搜索
1第一章练习题一、单选题（共26题,共26分）1.任何组织的管理活动必须具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资源，其中()是最活跃、最具有能动性的核心因素。（1分）A.人力资源B.财力资源C.技术资源D.信息资源.标准答案：A考生答案：A2.现代人力资源管理以（）为中心。（1分）A.信息B.事C.资本D.人.标准答案：D考生答案：D3.在管理体制上，现代人力资源管理属于:（1分）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心.标准答案：D考生答案：A4.()是人力资源开发的最高目标。（1分）A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展.标准答案：A考生答案：B5.现代人力资源管理的内容应:（1分）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心.标准答案：C考生答案：B6.具有内耗特征的资源是（）。（1分）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.土地资源.标准答案：B考生答案：B7.有关人力资源的叙述不正确的是:（1分）A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资.标准答案：B考生答案：C8.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）。（1分）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境.标准答案：D考生答案：9.目前我国市场配置人力资源的基本原则是：（1分）A.确保质量B.降低成本C.双向选择D.德才兼备2.标准答案：C考生答案：10.认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于（）。（1分）A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素质观D.劳动人口观.标准答案：A考生答案：11.人力资源与其他类型资源本质的区别是：（1分）A.生物性B.能动性C.智力性D.社会性.标准答案：C考生答案：12.下列陈述中，正确的是()。（1分）A.目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理.标准答案：A考生答案：13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括:（1分）A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况.标准答案：B考生答案：14.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）。（1分）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论.标准答案：A考生答案：15.现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。（1分）A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上.标准答案：B考生答案：16.人力资源发挥潜能的决定性因素是()（1分）A.人力资源的生物性与社会性B.人力资源的资本性C.人力资源的能动性D.人力资源的再生性.标准答案：C考生答案：17.人员配置的根本目的是:（1分）A.使得个人能力水平与岗位要求相适应;;;B.为任何人找到和创造发挥作用的条件C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.保持所有员工的身心健康.标准答案：A考生答案：18.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。（1分）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.发展阶段上3.标准答案：B考生答案：19.人力资源的()，是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。（1分）A.有限性B.可用性C.物质性D.能动性.标准答案：C考生答案：20.（）是现代人力资源管理的重要特征之一。（1分）A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性.标准答案：B考生答案：21.人力资源开发目标的整体性不包括:（1分）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性.标准答案：D考生答案：22.下列选项中，不属于劳动要素特点的是:（1分）A.个体差异性B.非动力性C.自我选择性D.非经济性.标准答案：B考生答案：23.在管理形式上，现代人力资源管理是:（1分）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理.标准答案：C考生答案：24.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。（1分）A.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C.人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量.标准答案：D考生答案：25.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。（1分）A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发.标准答案：A考生答案：26.以下表现为人力资源发达国家特征的是()。（1分）A.25~64岁在业人口受教育年限10年以上B.25~64岁在业人口受教育年限10~12年C.25~64岁在业人口受教育年限12年以上D.25~64岁在业人口受教育年限10年以下.标准答案：C考生答案：二、多选题（共27题,共54分）1.以下属于劳动适龄人口的是：（2分）A.适龄就业人口B.军队服役人口C.就学人口D.病残人口4E.未成年就业人口.标准答案：A,B,C,D考生答案：2.根据劳动人口的年龄段，人力资源分为：（2分）A.少年人口B.非劳动人口C.劳动适龄人口D.老年人口E.就学人口.标准答案：A,C,D,E考生答案：3.影响宏观劳动力供给质量的因素有:（2分）A.人力投资的动力B.教育因素C.人口数量D.工资竞争力E.经济发展水平与经济体制.标准答案：A,B,E考生答案：4.人力资源管理指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的管理，达到（）的目的。（2分）A.人尽其才B.事得其人C.人事相宜D.因人设岗E.保持人员稳定性.标准答案：A,B,C考生答案：5.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在:（2分）A.就业人口总量B.劳动年龄组内部年龄构成C.劳动年龄人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄人口占失业人口比重.标准答案：B,C考生答案：6.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括:（2分）A.法律法规B.经济技术变化C.全球竞争D.高质量劳动力短缺E.工作与家庭平衡.标准答案：A,B,C,D,E考生答案：7.影响企业人力资源管理的内部环境因素包括:（2分）A.市场规律B.组织发展阶段C.组织文化D.工作性质E.人口变化.标准答案：B,C,D考生答案：8.人力资源部门和管理人员的角色：（2分）A.行政专家B.决策者C.战略伙伴D.员工激励E.变革推动者.标准答案：A,C,D,E考生答案：59.从广义上讲，人作为资源可分为：（2分）A.人才资源B.人力资源C.劳动力资源D.人口资源E.可开发资源.标准答案：A,B,C,D考生答案：10.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:（2分）A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.提出人员补充计划E.保持员工有效工作的积极性、主动性.标准答案：A,B,C,E考生答案：11.人力资源具有以下哪些特征：（2分）A.生物性B.能动性C.智力性D.社会性E.战略性.标准答案：A,B,C,D,E考生答案：12.对于劳动力的阐述，正确的有:（2分）A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.它的形成需要大量投资D.其形成具有长期性E.其形成后是无法储存的.标准答案：A,D,E考生答案：13.原始人事管理阶段具有（）特征。（2分）A.人力资源部角色重要B.人事管理各个职能相对分化C.各个职能整合较差D.主要在中小企业出现E.发达中国家主要管理模式.标准答案：B,C,D考生答案：14.从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。（2分）A.普通市场B.人才市场C.专业市场D.行业性市场.标准答案：A,B考生答案：15.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。（2分）A.人力资源管理部门的分工进一步细化B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导.标准答案：A,B,C,D考生答案：16.人力资源管理部门的工作包括:（2分）A.建立员工档案B.制定人力资源计划C.承担企业各级员工之间沟通的主角D.员工的招聘和配置E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系6.标准答案：A,B,D,E考生答案：17.（）属于人力资源开发的主要内容。（2分）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展.标准答案：A,B,C,D,E考生答案：18.下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。（2分）A.人力资源在活动过程中是可以被激励的B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系D.人在生产活动中处于被支配的地位.标准答案：A,B,C考生答案：19.（）说明了人力资源开发的多元性。（2分）A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多样化.标准答案：A,B,C,D考生答案：20.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()。（2分）A.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B.在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C.在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要.标准答案：A,B考生答案：21.我国企业人力资源管理面临的挑战有：（2分）A.劳动人口短缺B.城市化偏低C.政府介入太少D.管理人性化和价值多元化E.高素质人才短缺.标准答案：A,B,D,E考生答案：22.人本管理原则包括:（2分）A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构.标准答案：A,B,C,E考生答案：23.以下属于人事管理阶段的有：（2分）A.战略管理阶段B.组织行为学阶段C.工业心理学阶段D.人际关系管理阶段E.科学管理阶段.标准答案：C,D,E考生答案：24.人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，包括：（2分）A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足7B.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展C.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充D.为社会提供就业机会E.保证适量的就业人口.标准答案：A,B,C考生答案：25.现代人力资源管理中人力资源部的主要角色是：（2分）A.整合人力资源管理的各个职能B.独立的管理部门C.管理职能和地位有所提高D.主要承担制度化工作E.从日常工作中摆脱出来.标准答案：A,B,C考生答案：26.沃尔里奇认为企业人力资源从业人员应该掌握的四项技能有：（2分）A.掌握业务B.掌握人力资源C.个人信誉D.掌握关系网络E.掌握变革.标准答案：A,B,C,E考生答案：27.国家的就业方针是()。（2分）A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.支持就业服务机构介绍就业D.支持劳动者自愿组织起来就业.标准答案：A,B,C,D考生答案：三、判断题（共21题,共21分）1.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（）。（1分）().标准答案：错误考生答案：2.组织素质即是人的素质。（1分）().标准答案：错误考生答案：3.人力资