人力资源管理相关政策介绍

CPECC1欢迎新同事加入公司！CPECC人力资源管理相关政策介绍人力资源处2009年06月29日CPECC3一、工作制度二、考勤制度三、休假制度四、请假程序五、员工关系六、绩效考核七、工资制度八、工资支付九、晋级制度十、专业技术职称管理十一、社会保险十二、企业年金十三、商业保险十四、住房公积金十五、奖惩制度十六、其它福利公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC4公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策1、工作时间为8:00至17:00，其中12:00至13:00为午餐和午休时间。2、遇法定节日或特殊情况，或公司另有临时规定和安排的，届时按通知执行。一、工作制度CPECC51、公司办公楼内设置考勤打卡系统。2、国内员工进出办公大楼实行打卡制度。3、员工的打卡记录是考核部门劳动纪律指标的主要内容，其考核结果每季度在公司局域网上公布一次。4、人力资源处根据国内员工的打卡记录对考勤表进行审查。5、考勤制度公开化，员工可以监督执行。6、国外员工没有完全实行打卡制度，但分公司/项目部必须做到每天一考勤。二、考勤制度公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC6公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策7、早8:00前进入公司办公大楼，晚17:00后离开公司。工作时间在岗工作，即为出勤。上班时间已到而未到公司者(超过8:05)，且未经请假的，即为迟到。未到下班时间而提前离开公司者(17:00前)，且未经请假的，即为早退。8、员工未经请假或请假未准，工作日擅自不上班者，即为旷工。员工各种假期期满，未以任何方式办理请假或续假手续，以及未经准假擅自延长假期或不按时返回公司上班者，一律按旷工处理。　9、对有迟到、早退现象的员工，以批评教育为主；屡教不改，情节严重，造成不良影响的，按有关规定予以纪律处分。10、对旷工者，应责成其作出书面检讨。员工连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天者，可解除其劳动合同；旷工虽未达到上述天数，但情节严重的，按有关规定予以纪律处分。　二、考勤制度CPECC71、法定节日：元旦1天(1月1日)春节3天(农历除夕、初一、初二)清明节1天(农历清明当日)劳动节1天(5月1日)端午节1天(农历端午当日)中秋节1天(农历中秋当日)国庆节3天（10月1日、2日、3日）其他节日,为部分公民的节日如：妇女节3月8日五·四青年节5月4日，等等2009年法定节假日放假安排公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策三、休假制度CPECC82、探亲假：配偶（或父母）不住北京辖区，不能居住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假：未婚职工探望父母，每年1次探亲假，假期20天（含路程时间，下同）。已婚职工探望配偶，每年1次探亲假，假期30天。已婚职工探望父母，每4年1次探亲假，假期20天。3、带薪年休假：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。其中：累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策三、休假制度CPECC9公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策4、疗养假：公司正式职工，连续工龄满10年可享受疗养假，假期15天（不含节假日，含路程时间，下同）。其中：连续工龄满10年不满20年的，每隔3年一次；连续工龄满20年不满30年（女工为25年）的，每隔2年一次；连续工龄满30年（女工为25年）以上的，每隔1年一次。5、病假：员工凭医疗保险定点医疗机构出具的休假证明书，办理请病假手续后，可休病假。病假期限最长不得超过国家规定的医疗期（根据工龄和本公司工作时间长短确定）。6、事假：员工因个人事务，必须脱离岗位亲自处理的，办理请假手续后，可休事假。审批权限：一般员工，5天以内，由部门经理批准；超过5天，在15天以内的，公司业务主管领导批准；超过15天，在30天以内的，公司总经理批准；超过30天的，公司HRC审议批准。一年内，事假累计超过六个月的，视为不能正常履行劳动合同，公司可与其解除劳动合同。三、休假制度CPECC10公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策7、婚假：男年满22周岁、女年满20周岁结婚的，假期3天（不含节假日，下同），晚婚（女年满23周岁、男年满25周岁）且初婚的，再增加奖励假7天。8、丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）以及抚养员工长大现在仍由员工供养的亲属死亡，可享受3天丧假。9、生育假：其中：女工生育，产假90天（含节假日），其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天晚育（女方24周岁以后生育，且男方无抚养子女）可以享受晚育奖励假30天，若女工不休晚育假，其配偶可享受，但须提交女方不休假证明。三、休假制度CPECC11公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策10、独生子女假：初产女工领取独生子女证后，个人提出申请，经公司批准，并签订《休产假延长假协议书》后，可享受独生子女假90天。11、哺育延长假：女工在哺乳期，因家庭无他人照看子女或本人身体等原因，个人提出申请，经公司批准，并签订《休产假延长假协议书》后，可享受哺乳延长假，但是产假、晚育假、独生子女假和哺乳延长假合计不得超过一年时间。12、献血假：员工义务献血后，可休息15天（不含节假日）。员工考勤、请假和休假及其相关待遇管理暂行规定三、休假制度CPECC121、请假：员工休各类假，均须请假并获得批准，并填写《员工请假审批表》，办理请假手续。员工工作时间内临时外出办事，须向部门经理请假并获得批准。员工请假须按管理权限审批。各类假期请假审批权限2、销假：员工休假结束次日，必须到公司人力资源处报到，办理销假手续。3、补办手续：员工因故需请病假、事假、丧假或生育假等，因遇特殊情况，事先无法请假的，原则上须在2日内按规定管理权限向上级报告，并在上班后及时补办请假手续。4、员工请假必须获准后方可休假，未按审批权限履行审批程序，不得擅自休假。否则，按旷工处理。四、请假程序公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC131、新进入公司员工（以下简称“新员工”）自在公司上岗之日（即为用工之日）起10个工作日内，公司与员工签订书面劳动合同（含聘用协议，下同，确立劳动关系或借聘关系，明确双方的权利和义务。新员工上岗满10个工作日，不签劳动合同或签订后不按规定时间返还劳动合同文本的，公司应与员工解除劳动关系。2、新员工在公司上岗之日，为公司与员工首次订立劳动合同的起始时间（即用工之日）。3、劳动合同种类：分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限也称为有期限劳动合同，分为：三年期劳动合同五年期劳动合同五、员工关系管理公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC144、试用期的确定首次订立劳动合同的，试用期为6个月；聘用制员工调入公司后重新订立劳动合同的，不约定试用期；接收转业军人初次就业的，不约定试用期；签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，不约定试用期。在试用期内，员工在国内（或国外）工作期间，岗位工资（岗位津贴）或基础工资按岗位工资（岗位津贴）或基础工资标准的90%支付。5、劳动合同期限的确定：新员工首次订立三年期劳动合同；三年期劳动合同期满，续订五年期劳动合同；从公司现有聘用制员工中调入公司的、接收的转业军人，订立无固定期限劳动合同。特殊情况下，根据劳动合同的订立原则，按照公司人才引进规划，可与员工协商确定劳动合同期限。五、员工关系管理公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC156、劳动合同变更：双方协商一致；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。7、劳动合同解除：双方协商一致；有条件解除。8、公司可以解除劳动合同条件，并且不需要支付经济补偿金：在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立本合同或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。五、员工关系管理公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC169、乙方随时解除条件在试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或劳动条件；甲方未依法为乙方缴纳社会保险。10、乙方提出解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。甲方予以办理相关手续。11、乙方违约责任：甲方为乙方提供了专项技术培训，并订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定，提出解除劳动合同的，需向甲方支付违约金。包括：甲方为乙方支付的培训费用;其它相关费用。公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策五、员工关系管理CPECC1712、乙方严重违规、违纪，依据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。严重违规、违纪列举如下：⑴一个月内累计迟到、早退次数达15次的；⑵在工作时间内从事与工作无关的事情，1个月内累计受到5次批评告诫后，仍不改正的；⑶连续旷工时间超过15日或一年内累计旷工时间超过30日的；⑷违反本规定第九条、第十条规定或者劳动合同约定，不服从岗位、职务调整，不服从工作调遣的；⑸未经公司同意，在公司外从事有收入的兼职活动的，对完成公司工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；⑹有证据证明向公司虚报、瞒报费用的；五、员工关系管理公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC1812、乙方严重违规、违纪，依据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。严重违规、违纪列举如下（续）：⑺在未经授权情况下，将公司财产用于其他非工作用途的；⑻员工偷窃、侵占、损坏公司财产尚不构成犯罪的；⑼违反相关规定，私自收受或索要与公司有业务往来的单位或者相关人员财物的；⑽在未经授权或越权情况下，给公司利益造成损失的；⑾在工作中，有欺诈、恐吓、侮辱、诽谤、打架斗殴等扰乱工作秩序行为，致使工作无法正常进行的；⑿违反公司规定或者劳动合同约定，泄漏公司的经济、技术商业秘密，给公司造成损失的；五、员工关系管理公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC1912、乙方严重违规、违纪，依据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。严重违规、违纪列举如下（续）：⒀违反外事纪律，或者违背工作所在国风俗习惯，给公司造成恶劣影响的；⒁行为不良，鼓动、组织、参与有损公司的活动，给公司的声誉和利益造成不良影响的；⒂赌博、吸毒、酗酒的；⒃违章操作，造成他人人身伤亡事故，致使公司利益受到损害的；⒄有其他损害公司利益的违纪行为的，包括但不限于非法牟利。公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策五、员工关系管理CPECC2013、甲方解除提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但甲方需向乙方支付经济补偿金：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；因客观情况发生变化或者法律、法规、规章发生变化，就变更合同条款达不成一致意见。公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策五、员工关系管理CPECC2114、甲方不得解除劳动合同的条件：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期内,即“三期”；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年;国家和北京市规定的其他情形。五、员工关系管理公司人力资源管理政策公司人力资源管理政策CPECC2215、合同自然终止条件：合同期限届满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方依法破产、解散