人力资源管理真相1

山东经济学院第二章劳动法山东财经大学工商管理学院许庆华Tel:18660159182E-mail:[e-mail]山东经济学院第一节劳动法的体系劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规范和指导思想）基本原则的特点指导性、纲领性，不是具体规定反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点高度稳定性高度权威性山东经济学院作用指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法实施有助于劳动法的理解、解释山东经济学院内容1.保障劳动者劳动权-首要原则劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休假权；（2）劳动产品：劳动报酬权劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）山东经济学院2.劳动关系民主化参加工会平等协商集体协商权和共同决定权政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政府、工会、企业家协会用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意见劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则工会享有参与权、知情权和咨询权山东经济学院3.物质帮助权：劳动保险基本属性：强制性特征：社会性；互济性；补偿性山东经济学院三、劳动法律渊源具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的。具有不同等级的效力范围。类别：宪法；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；国际公约；正式解释山东经济学院四、劳动法体系（劳动法律制度构成）1.促进就业法律制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度：最低劳动标准，强制性4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法的监督检查制度山东经济学院0406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法0406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法山东经济学院0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想山东经济学院0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性山东经济学院0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权山东经济学院0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权山东经济学院0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护山东经济学院0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护山东经济学院0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护山东经济学院0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场p31山东经济学院0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性山东经济学院0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章山东经济学院0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释山东经济学院0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度山东经济学院0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议山东经济学院0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时山东经济学院单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度山东经济学院0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题山东经济学院0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系山东经济学院0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象山东经济学院0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系山东经济学院0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性山东经济学院0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则山东经济学院多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法山东经济学院0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护山东经济学院0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权山东经济学院0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权山东经济学院0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度山东经济学院0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益山东经济学院0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性山东经济学院0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释山东经济学院0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业