合同解除通知函范例【热选5篇】

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参考资料,少熬夜!合同解除通知函范例【热选5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“合同解除通知函范例【热选5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!合同解除通知函【第一篇】(员工工号:______):(先生/女士)你与AA公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、________________________。经济补偿为______元,医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司:________________________年______月______日合同解除通知函【第二篇】(先生/女士):我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(解除条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理解除劳动合同手续。通知方(签名或盖章):______年______月______日签收回执参考资料,少熬夜!本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章):________________________年______月______日合同解除通知函【第三篇】(员工工号:______):(先生/女士)您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第___项情形,根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、试用期内不符合录用条件。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6、被依法追究刑事责任。7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续:1、2、3、以上事宜完成后,于______年______月______日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)______年______月______日注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。签收回执本人已收到公司于______年______月______日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章):________________________年______月______日合同解除通知函【第四篇】参考资料,少熬夜!(员工工号:______):(先生/女士)您于____年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是____。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司_____年_____月_____日签订的为期____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除,劳动关系同时解除。1、经当事人协商一致;2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反单位规章制度的;4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的;8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称:(盖章)________________________年______月______日合同解除通知函【第五篇】(先生/女士):我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)______年______月______日签收回执参考资料,少熬夜!本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章):________________________年______月______日

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