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11中国人力资源开发网（简称:中人网）拓展训练（训练营）拓展训练（训练营）国家企业培训师第三期培训班国家企业培训师第三期培训班锐旗人力锐旗人力讲师：李宜平PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）探探讨讨要要点点一、拓展训练理论部分一、拓展训练理论部分11、拓展训练起源、内容、形式和特、拓展训练起源、内容、形式和特点点22、拓展训练对企业发展的作用和意、拓展训练对企业发展的作用和意义义二、拓展体验营二、拓展体验营------------户内拓展体验户内拓展体验PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）••时间：时间：二战时期二战时期••国家：国家：英国英国••人物：人物：军官军官——库尔特库尔特..汉思汉思&&阿伯德威阿伯德威学校学校••目的目的：：意志力、冒险精神、心理素质、意志力、冒险精神、心理素质、海海上生存能力、触焦后生存技巧上生存能力、触焦后生存技巧起源：起源：OutwardBoundOutwardBound老弱病残者生还传播：传播：做为一种体验式训练方式做为一种体验式训练方式9595年年传入中国传入中国PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿf中国人力资源开发网（简称:中人网）••带到：带到：大自然中大自然中（延伸：户内拓展）（延伸：户内拓展）••设计：设计：挑战性的课程（非常态下）挑战性的课程（非常态下）••利用：利用：典型场景和活动方式典型场景和活动方式••经历：经历：考验考验参与解决问题和挑战参与解决问题和挑战••目的：目的：磨练磨练意志力意志力、培养、培养健康心理健康心理、、完善完善人格人格、增强、增强团队意识团队意识、建立、建立积积极进取心态极进取心态定义：定义：磨练意志、陶冶情操完善人格、熔练团队PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）五特点：五特点：11、综合活动性、综合活动性•----要求全身心投入，以体能为引，引发认知、情感、意志和交流22、挑战极限、挑战极限•----完成有难度，要向自己极限挑战、克服障碍、完成活动、达到目的33、团队中的个性、团队中的个性•----讲求分工、团队合作，为团队争荣誉，并从团队中汲取最大信心44、高峰体验、高峰体验----体会内心的胜利感和自豪感，实现人生的高峰体验55、自我教育、自我教育•----调动学员主观能动性，结束时学员的自己谈认识、总结发言，自我教育理解提示：A、不是单纯的“体育+娱乐”B、是正统教育的全面提炼和补充PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）五内容五内容••拓展体验课程：拓展体验课程：••回归自然课程：回归自然课程：••挑战自我课程：挑战自我课程：••领导才能课程：领导才能课程：••团队建设课程：团队建设课程：四环节四环节11、团队热身：、团队热身：相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦22、个人项目：、个人项目：以以““心理挑战最大、体能挑战最小心理挑战最大、体能挑战最小””为原则为原则33、团队项目、团队项目以复杂性、艰巨性性为特征，促进学员相以复杂性、艰巨性性为特征，促进学员相互理解信任、了解、协作、默契互理解信任、了解、协作、默契44、回顾总结、回顾总结消化、整理、提升训练中的体验并分享，消化、整理、提升训练中的体验并分享，并在以后迁移到工作中去并在以后迁移到工作中去PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ利Í中国人力资源开发网（简称:中人网）拓展训练在对企业发展的意义拓展训练在对企业发展的意义11、挖掘潜能，增强自信、挖掘潜能，增强自信22、克服惰性，磨练意志、克服惰性，磨练意志33、取长补短，加强合作、取长补短，加强合作高素质人才标准：高素质人才标准：**显性显性------知识知识++技能技能**隐性隐性------意志意志++精神精神激励角度看：激励角度看：**物质激励资源有限物质激励资源有限**精神激励无限，激精神激励无限，激发员工自我激励发员工自我激励PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）拓展案例介绍（一）拓展案例介绍（一）信任考验：信任考验：--------考验对伙伴的信任考验对伙伴的信任背摔背摔PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）拓展案例介绍（二）拓展案例介绍（二）超越自我超越自我--------挑战自己极限，没有什么不可能！挑战自己极限，没有什么不可能！攀岩高空单杠攀岩断桥PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）野外拓展拓展案例介绍（三）拓展案例介绍（三）溯溪分享野外徒步过电网PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）拓展案例介绍（四）拓展案例介绍（四）翻越毕业墙盲人方阵巧渡金沙江天堑飞渡PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）注意：注意：安全问题！！安全问题！！••品质及安全认证的标志品质及安全认证的标志ISO9001/9002：国际质量检测体系CE：欧共体检测认证UIAA：国际登山联合会3SIGMATEST：一种国际通用的统计学质量检测标准••品质是舒适和安全的前提，品质带来快乐生活品质是舒适和安全的前提，品质带来快乐生活PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）第二部分：第二部分：••拓展训练营拓展训练营------------拓拓展体验展体验PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）中国出发中国出发--------加入环球旅行团加入环球旅行团环节一：团队热身相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦要求：要求：••按进门时所抽的目的地标签别进行分组并对按进门时所抽的目的地标签别进行分组并对号入座号入座••请选出一名团长、取好团名请选出一名团长、取好团名••推荐推荐11个节目参加进行个节目参加进行““一路有你一路有你””展示展示PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿÌ中国人力资源开发网（简称:中人网）欧洲站欧洲站--------画房子画房子1、教导2、沟通的有效性PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿÌ中国人力资源开发网（简称:中人网）非洲站非洲站--------如何接住鸵鸟蛋如何接住鸵鸟蛋创新、团队、组织要要求求11、、3030根吸管、根吸管、60CM60CM透明胶、一把剪刀、透明胶、一把剪刀、22个鸡蛋个鸡蛋22、经过包装后的、经过包装后的11个鸡蛋放在个鸡蛋放在1.51.5米高处自米高处自由落体着地后蛋不破且所用时间最短者由落体着地后蛋不破且所用时间最短者为胜出（最长不超过为胜出（最长不超过1010分钟）分钟）PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）泰国站泰国站--------和尚建塔和尚建塔要求：1、所有材料：40张名片卡纸、一把剪刀、60CM胶纸2、限时10分钟内，用上述材料建造出一座塔，要求:至少三层、建好后塔顶能承载一瓶大瓶可乐且所用时间最短、建造层数最多者胜。方法、团队精神、坚持到底、民主与集中、质量与效率…PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿÌ中国人力资源开发网（简称:中人网）印度站印度站--------拥挤的公共汽车拥挤的公共汽车要要求求11、、33张报纸、一卷透明胶、一把剪刀张报纸、一卷透明胶、一把剪刀22、团长派出一个做后勤，报纸破了即刻修补、团长派出一个做后勤，报纸破了即刻修补33、全部队员累计最过到终点时间最短队为胜、全部队员累计最过到终点时间最短队为胜团队精神、方法、协调PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿÌ中国人力资源开发网（简称:中人网）PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）**黛玉撕纸黛玉撕纸要要求求11、对折、对折22、对折、对折33、再对折、再对折44、将左上角撕一角、将左上角撕一角55、转、转180180度度66、再将右上角撕一角、再将右上角撕一角77、全程不准问任何问题、全程不准问任何问题沟通能力PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿÌ中国人力资源开发网（简称:中人网）**盲人方阵盲人方阵要求：1、两人一组，一人喊口指挥另一蒙着眼罩的搭档穿过障碍物、到目的地取回物品再加回到出发点；2、所有的队员都完成为止，时间最短队胜出。信任PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿÌ中国人力资源开发网（简称:中人网