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大连理工大学硕士学位论文人力资源管理系统的设计与实现姓名：陈曦申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：林晓惠20060618人力资源管理系统的设计与实现作者：陈曦学位授予单位：大连理工大学参考文献(34条)1.张海藩软件工程导论19982.JamesR.周伯生.冯学民.樊东平统一软件开发过程20023.朱海滨.蔡开裕.樊爱华.宋辉分布式系统原理与设计19974.劳埃德·拜厄斯.莱斯利·鲁.李业昆人力资源管理20025.徐晓霞.贝雨馨B/S模式与C/S模式之比较[期刊论文]-延边大学学报（自然科学版）2002(2)6.俞彩云.李士雨企业人力资源管理系统的分析与设计[期刊论文]-计算机应用研究2004(2)7.JasonB.MatthewR.NeilWDevelopingC#Windowssoftware:AWindowsFormsTutorial20028.微软研发中心NET框架开发者指南20029.王超.张鹏ASP.NET/XML深入编程技术200210.DonB.AzamM应用VisualStudio6.0构建企业解决方案199911.RobertP.RichardWC#和.NET架构200212.飞思科技产品研发中心Oracle9i数据库高级管理200213.李庆发完全探索Microsoft.NET技术战略200214.张宏官.刘强基于ADO.NET技术实现通用的数据层组件[期刊论文]-计算机工程与应用2004(1)15.解正安.丁维明基于.NET的通用数据访问类[期刊论文]-计算机工程与设计2004(3)16.孙亚民使用设计模式构建通用数据库访问类200317.华国栋.刘文予基于ADO.NET的数据库访问及其性能优化[期刊论文]-计算机应用研究2004(6)18.宋善德.杨兵.陈辉基于XML的.NET通用数据访问模型的研究[期刊论文]-计算机应用研究2004(7)19.张南平.王伟.夏红霞基于.NET平台的B/S应用系统的开发框架[期刊论文]-武汉理工大学学报(信息与管理工程版)2004(1)20.左凤朝基于Web的数据库访问技术探析[期刊论文]-计算机工程与应用2002(15)21.毛德祥.罗荣阁基于ASP.net技术的Web应用程序三层设计模型[期刊论文]-微型电脑应用2002(3)22.叶德谦.马勤勇使用ADO.NET实现对关系数据库的访问[期刊论文]-微型电脑应用2001(8)23.叶安胜.罗惠琼基于WEB的ADO.NET技术及应用[期刊论文]-成都大学学报(自然科学版)2003(4)24.ShariS.PeterBSAssesingandmanagingthebenefitsofenterprisesystems:thebusinessmanager'sperspective2002(04)25.邱浩波.徐龙章.李从心基于Web的企业信息管理和决策支持集成系统[期刊论文]-计算机工程2003(5)26.TFLunney.AJMComponentBasedDistributedSystems-CORBAandEJBinContext2002(12)27.TomBAninstitutionalperspectiveondevelopingandimplementingintranetandinternet-basedinformationsystems2003(03)28.MiddlewareCJ2EEand.NETApplicationServerandWebServicesBenchmark200229.RichardVConstructingawebinformationsystemdevelopmentmethodology2002(03)30.ScottSBuildingXMLWebServicesfortheMicrosoft200231.JasonB.TonyCASP.NETDatabaseProgrammingWeekendCrashCourse200232.JohnW.SonsWebProgramming-BuildingInternetApplications2000(12)33.BrianDInternet-basedinformationsystemsuseinorganizations:aninformationstudiesperspective2003(02)34.BahadorGAnalysis,design,anddevelopmentmodel:acasestudyofaninternet-basedsystemforinsertandparameterselection2004(02)相似文献(10条)1.学位论文李学丰唐山市企业登记管理系统人力资源管理2005本文首先介绍了企业登记管理、人力资源管理的相关概念、理论与发展，简单介绍了各地企业登记管理系统人力资源管理的情况。在此基础上，将人力资源供需平衡理论运用于唐山市企业登记管理系统的人力资源管理，通过分析唐山市企业现状和发展趋势，分析企业登记管理工作面临的挑战，从质和量两方面展示了唐山市企业登记管理系统对人力资源的需求。通过唐山市企业登记管理现有人力资源及发展趋势分析来说明供给形势，并提出通过招录和培训来满足人力资源需求。根据现代人力资源管理中的组织结构理论，分析唐山市现行企业登记管理系统组织结构存在问题，进行组织结构再设计，建立学习型团队组织，使人力资源得到很好的配置。根据现代绩效管理和激励理论，对唐山市企业登记管理系统的人力资源的绩效管理和激励机制的建立提出建议，并根据职业化发展趋势提出企业登记注册官制度的实施。通过上述设计，建立起高效的企业登记管理人力资源管理系统。最后，对研究方法和企业登记管理系统人力资源管理进行了总结和展望。2.期刊论文曾凤章.焦明朋六西格玛管理系统之人力资源管理-四川兵工学报2004,25(1)本文以六西格玛管理实践为主线,重点介绍了六西格玛管理的重要内容:人力资源管理.具体介绍了六西格玛人力资源管理的内容,如员工培训等,并且介绍了人力资源管理部门对六西格玛管理的支持工作,指出了六西格玛人力资源管理的发展趋势,得出六西格玛管理取得成功的关键因素是人力资源管理的结论.3.学位论文陈颢予新康针织有限公司员工绩效管理系统的设计2005随着经济全球化的步伐越来越快，中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战，企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度，要想在未来的竞争中立于不败之地，人才将是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键。于是，人力资源管理在企业管理中的重要性变得越来越明显。企业的人力资源管理是一个有机的系统，这个系统中的各个环节都是紧密相连的。而绩效管理在这个系统中占据着核心地位，起着举足轻重的作用。绩效管理工作贯穿于人力资源管理的各个环节，是人力资源其他各项工作的基础。因此，绩效管理工作的成功与否，直接关系到企业人力资源管理的成败。尽管中国的企业对于绩效管理已经有了一定的认识，但是很多企业在这方面的工作还停留在绩效考核阶段，还存在着很多问题，如混淆绩效管理与绩效考核的概念；绩效管理过程形式化；绩效考核标准过于模糊；绩效考核过程中主观性较大等等。本文就将员工绩效管理作为探讨方向，通过对新康针织有限公司现行员工绩效考核制度的介绍与分析，指出该考核制度存在的问题，并力争从科学性与实用性兼备的角度设计出一种全新的员工绩效管理体系，以期为企业增强员工绩效与战略目标的关联性提供有益的帮助。4.学位论文戴洁耗散结构理论视角下企业薪酬管理系统的进化研究2008薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，因在吸引、稳定以及激励员工方面发挥着关键作用而备受关注。但受到多变的市场环境影响，薪酬管理的目的、内容、模式会不断产生变化。企业新、旧薪酬管理系统的更替是否具有连续性，以及在何种环境下才具备更替的可能性，是本文所要探讨的问题。本文汲取经济演化理论动态考察经济系统发展的思想，选取耗散结构理论作为研究方法，论证了薪酬管理系统的耗散特性，即开放性、非平衡性、非线性机制及涨落，建立了薪酬管理系统结构模型和熵变模型，并在模型的基础上分析了薪酬管理系统作为一类耗散系统，其发展、演进的内外部条件、功能和规律性；通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件，为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。本文以全新的视角分析了薪酬管理系统本身的进化规律，并对管理系统熵进行了量化，采用熵权法对专家打分法得出的主观权重值进行修正，获得的熵变模型对企业决策层评价特定时点薪酬管理效果具有实践意义。5.期刊论文邹军外高桥发电厂资源管理系统的实施-电力信息化2004,2(11)企业资源管理系统是集企业资产、财务管理和人力资源管理为一体的管理系统.上海外高桥电厂从建厂伊始,就致力于企业的资源管理系统的研究和开发实施.文中就系统的功能、目标、实施和应用情况以及体会等几方面进行了介绍.6.学位论文李遇贤基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现200521世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。人力资源管理在信息化、科技化的今天，越来越要求快速、高效，随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，开发适合企业需要的人力资源管理系统(HRMS-HumanResourceMangementSystem)是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。然而，目前国内大部分企业还仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段，有些企业采用了HRMS也大多处于较低级的应用层面，因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段，是目前国内用户急需考虑的问题。随着Internet/Intranet技术的快速发展，许多企业都建立了自己的Intranet网，利用Internet网上发布企业的信息，提供网上服务；通过计算机网络也可将整个企业的各个部门及分支机构连接起来，提高管理人力资源水平和档次；特别是采用Web技术，通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。这也为实现基于Web的人力资源管理系统提供了契机。本文基于以上的分析，对基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文最后给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘需求申请、需求审批、制定招聘计划、发布招聘信息、求职者信息管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。7.期刊论文张江媒体资源管理系统的人力资源管理初探-管理观察2009,(9)人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素.媒体资源管理系统(以下称简:媒资管理)作为人才高度密集的信息传播业,开始进入市场展开激烈竞争.人力资源作为媒资的第一资源或第一生产力,日益受到重视.本文拟从媒资发展对人力资源管理提出的挑战及媒资管理单位人力资源管理实践(选人、育人、用人、留人)两个方面进行初步探讨.8.学位论文孙奇ERP中库存管理与人力资源管理的研究及开发2008随着计算机网络技术的不断发展和企业信息化建设水平的逐渐提高，市场越来越需要有一种既能融合最新的计算机技术和现代管理思想为一体的新型软件管理系统-ERP(EnterpriseResourcePlan)系统。本文研究的目的就是在以煤焦生产为代表的传统产业中，通过引进先进的ERP系统来解决企业在快速发展过程中所面临的管理效率问