人力资源管理自检自测专科

1《人力资源管理》自检自测（专科）一、判断正误1、过程揭示论主要通过对人力资源管理的过程、目的及现象的多方面的说明来揭示人力资源管理是什么。（）2、人本管理的四项基本要素是员工、制度、文化和价值观。（）3、所谓职位，即是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。（）4、比例定员计算法适合于企业管理人员和工程技术人员的定员。（）5、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过8个月。（）二、单项选择题：1、双因素论属于哪种类型的激励理论？（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论2、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低4、适用于辅助性生产、服务性工作或教育等单位一般采用是定员方法是（）A职责定员法B效率定员法C比例定员法D设备定员法5、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A随意性B强制性原则C自愿性原则D以上均不是6、人力资源管理信息系统人性化设计的特点主要有：（）A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂E。界面友好7、从管理目的的角度来看，人力资源管理大致经历了哪几个阶段？A工作中心B人员中心C人员工作互动D现场事物管理E科学人事管理8、从管理方式方法等技术角度看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？A非独立的综合B专业的技术化管理C专业的人性化管理D专业综合化管理E科2学人事管理9、从管理的历史发展角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？A经验任务管理B科学人事管理C现代人力资源管理D档案业务管理E指导协调管理10、定额的常见形式主要有？A时间定额B产量定额C看管定额D人员定额E服务定额三、多项选择题1、人力资源管理的功能有（）A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能E核算功能2、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利3、方法分析需要分析哪几个问题？A现在如何做B为何这样做C可否用其他方法做D应当用什么方法做E应当在何时做四、简答题1、简述经济人假设的核心内容。2、简述面试的特点。3、简述员工培训的基本程序。4、简述复杂人假设的主要观点。5、简述就业指导工作的主要内容。五、论述题如何采用有效的方法解决劳动争议问题？