人力资源系统纲要

精品资料网组织和职级管理招聘员工管理时间和请假管理生涯规划教育和培训福利和工资请假管理工作时间表和换班计划请假积累和记录时间记录和评估培训需求评估培训和活动管理员工登记空缺职位管理空缺职位广告（内部/外部）求职者跟踪检阅求职者资料：职位匹配面试筛选和聘用组织结构维护职级管理职级计划和支出预算福利&津贴资格&登记工资计算和管理现任及退休工资单/支票工资支出，福利和扣除福利奉陪和退休规定和职位分工员工资格技能匹配生涯规划继任计划员工行为管理薪水管理员工资料和变更纪录资格审查劳资关系和协调退休人员管理精品资料网从“租用员工的知识”到“拥有员工的知识”网上招聘员工自助服务将流行HRIS的三大发展方向精品资料网（一）系统简介•朗田人力资源系统是一套完善的网上人力资源管理系统•朗田人力资源系统将有效地促使企业HR工作变得具有战越性及合理性•朗田人力资源系统有效简化繁琐工作，最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标精品资料网（二）系统优势全球通用简单的升级高度的安全性培训和考核强大的消息系统简便的拆卸功能提供最好的服务精品资料网全球通用我们的系统在操作和维护上都很简单随时可以管理自己的工作只要有一台能够上网的计算机，就可以使用这套系统用户跳过了繁琐的软件安装过程全球通用精品资料网简单升级有强劲的升级功能短时间内满足用户需求短时间内增加新功能精品资料网结合国内复杂原因，不仅有完整的薪酬系统，还推出了培训管理和考勤管理使人力资源部门从繁重的简单工作中释放出来对每个员工进行量化分析为HR部门经理更好地展开工作提供良好的帮助培训和考核特点作用培训和考核精品资料网一个员工一个部门所有员工强大的信息系统消息系统支持的传播路径我们的系统提供了一套强大而且易用的消息系统让用户体会到无纸化办公的极大乐趣让公司尽可能的提高效率和节约每一分钱系统可以分为很多功能块，而且每个功能块都很容易拆卸，每个用户可以根据他们自己的需要，定制所需要的功能。精品资料网（三）系统主要功能特点主要功能精品资料网（一）组织管理组织机构管理职位管理人力资源规划精品资料网（二）人员管理模块特点全面广泛的记录员工信息可根据自己企业实际需要灵活增加信息内容与项目，如国籍，学历，婚姻状况等方便查看员工的雇用信息和待遇信息方便查看待遇历史记录,培训记录,出勤记录等一切与员工相关的信息具备查询功能，按任意条件查找员工精品资料网模块特点支持多级的组织结构，采用图形化的方式，方便、直观可以挂接与员工相关的各类文档，如Word文件提供多种不同形式的员工信息报表可以根据组织结构进行员工情况的浏览精品资料网（三）招聘管理TRM具有的优势为不同的求职者群体建立职业发展路径保持了一个即时更新数据、分类合理、数据集中的求职者数据库向潜在求职者电邮他们希望谋求的职位与公司现有职员保持不间断的、长期的重新招聘关系精品资料网（四）考勤管理系统默认考勤假期、出差干预各部门报请假人力资源部考勤统计表薪酬体系考勤流程精品资料网模块特色支持多班次的公司日历支持复杂的班次轮换接收打卡机数据记录全部上下班时间自动计算或手工输入缺勤/休假/加班时间使用者能定义休假/缺勤类型和规则针对不同员工可有不同的规则自动计算或手工输入扣薪/加薪精品资料网（五）培训开发现代人力资源发展与培训的最终目的帮助员工提高其知识、技能和能力，以不断适应工作的需要提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格调和员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念提高组织管理的效率，以维持组织的不断发展精品资料网（六）绩效考核360度反馈评价主要特点全方位多侧度反馈评估的匿明星促进发展基于胜任特征精品资料网综合性强信息质量可靠推动了全面质量管理减少偏见对考核结果的影响增强员工的自我发展意识优点作用促进增效促进发展360度绩效精品资料网（七）薪酬福利内部因素内部因素公司薪酬政策公司的价值员工的相对价值雇主的支付能力公司薪酬政策公司的价值员工的相对价值雇主的支付能力绩效考核任务影响工资水平的内外部因素精品资料网工资结构的决策管理工具员工工资比较的层次公平性感受所产生的后果工资水平市场薪酬调查外部公平性员工向外流动(高员工的吸引和保障问题）劳动力成本；员工态度工作结构工作评价内部公平性员工的内部流动(晋升,调配,工作轮换);员工间的合作;员工的态度.工资结构的决策及其后果精品资料网（八）文档报表高级的数据导入导出功能模糊查询可更高效地查找员工信息用户可自定义界面标题描述用户可自定义字段进行信息录入用户可自定义自动提醒功能及提醒周期以数据透视表的方式定义报表维度在线分析系统可对各种数据信息进行多维的综合分析，并生成建设性的管理报告可生成各种统计报告，以支持管理决策精品资料网（九）系统管理自定义架构系统管理工作流设置系统重构个人权限察看个人账号管理重新登陆