精编资料,供您参考人力资源主管工作职责实用5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源主管工作职责实用5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源主管的具体职责11、招聘雇主品牌运营与维护;2、招聘渠道运营与维护,渠道有效性与行业招聘趋势分析;3、招聘活动策划执行与推动落实;4、日常供应商管理与维护;5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;人力资源主管的具体职责21、负责员工入离职,劳动关系管理,按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤,社保,工时,排班等);2、公司内部员工档案的建立与管理,监管执行各项人事制度,并向领导汇报;3、负责各部门绩效,人效数据报表汇总统计,绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作,如新员工入职培训,部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。人力资源主管岗位职责31、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。人力牛牛范文资源主管工作职责41、贯彻落实公司各项管理制度;精编资料,供您参考2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求;5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划;6、配合上级进行公司绩效考核;7、配合上级领导处理各类员工关系;人力资源主管岗位职责51、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。