人事科岗位职责通用4篇

写作好帮手1/4人事科岗位职责通用4篇【导读】这篇文档“人事科岗位职责通用4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事的主要工作职责【第一篇】1、负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；2、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确；3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；4、招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理；5、负责每月公司考勤等基础人事工作；6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作；6、协助上级领导安排的其他工作事宜。写作好帮手2/4人事的岗位职责【第二篇】1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。6、部门经理交办的其他事宜。人事科岗位职责【第三篇】1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行；5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作；写作好帮手3/46、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、人事的岗位职责【第四篇】职责描述：1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；写作好帮手4/48、收集相关的人事政策及法规；职位要求：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；2、有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；6、熟悉各种办公软件。