人力资源配置管理暂行规定

ni1ni1人力资源配置管理暂行规定为贯彻实施院《“十一五”事业发展规划》和《三年人才发展规划（2006-2008）》，构建新一轮人才高地，满足院事业发展和完成检验检测工作对人力资源配置的需要，特制定本暂行规定。一、检验部门的人力资源配置综合考虑院各检验部门人机匹配状况、两年内即将退休的人员数、参加科研项目和开拓新业务所需人员等要素，预测该部门当年人力资源配置增减数。1．计算公式：E=[Wi÷Yi]-M+T+X+ZE：检验部门当年人力资源配置预测增减数；Wi：上年度该部门某种类型设备的检验台数；Yi：与该类型设备对应的检验工作人机匹配基准数；M：上年度该部门实际从事检验工作的人员数；T：该部门两年内即将退休的人员数；X：该部门当年进入流动科研工作站的人员数；Z：经批准的该部门当年专职从事新业务开拓的人员数。2．检验部门人机匹配状况测算（1）[Wi÷Yi]-M的计算值大于等于0.8，判断上年度该部门没有达到检验工作人机匹配要求。若预测当年该部门检验业务量呈上升或持平趋势,则该部门应增加检验人员。进人参考数的确定原则是，计算值小数部分满“0.8”ni1ni1进位，不满“0.8”舍去（下称“0.8原则”）。若预测当年该部门检验业务量呈下降趋势,则根据下降量的预测，对当年人机匹配状况进行修正，再按0.8原则确定进人（或减人）参考数。（2）[Wi÷Yi]-M的计算值小于等于-0.8，判断上年度该部门人均检验量不饱和。若预测当年该部门检验业务量呈下降或持平趋势，则按0.8原则确定当年应减少的检验人员数。若预测当年该部门检验业务量呈上升趋势,则根据上升量的预测，对当年人机匹配状况进行修正，再按0.8原则确定减人（或进人）参考数。（3）[Wi÷Yi]-M的计算值在正负0.8之间，判断上年度该部门基本达到人机匹配要求。若预测当年该部门检验业务量与上年度持平或略有上升（下降），则不增加（减少）检验人员。若预测当年该部门检验业务量呈明显上升（下降）趋势,则根据上升（下降）量的预测，对当年人机匹配状况进行修正，再按0.8原则确定进人（或减人）参考数。3．确定检验部门当年人力资源配置增减数在上述人机匹配状况测算的基础上，再根据当年检验部门实际的T、X、Z值，确定该部门当年人力资源配置增减数E。二、职能部门和其他业务部门的人力资源配置职能部门根据核定的编制数、岗位空缺情况和工作量等因素综合平衡确定。其他业务部门根据业务量、岗位空缺情况等因素综合平衡确定。三、人力资源配置工作程序1．分析各部门人力资源状况每年年初，由业务管理处根据上一年度全院各检验部门的检验工作情况，提出各类型设备检验人机匹配基准数，并分析各部门当年检验业务量的发展趋势。干部人事处根据业务管理处提供的数据，结合其他几个要素，提出当年各检验部门进人数（或减人数）的建议，并与涉及的部门协商，形成一致意见后报院长审批；同时提出职能部门和其他业务部门的用人需求报院长审批。2．确定岗位要求，制定招聘计划干部人事处与所涉及的检验部门协商，根据空缺岗位的岗位要求，以及该部门现有员工的年龄、学历、所学专业、技术职称、持证等情况，确定拟招聘人员的年龄、学历、专业、工作经验等要求。具体工作程序和要求按照院《新进人员聘用暂行规定》执行。3．合理做好人员配置（1）由于业务量减少等原因造成部门人员富裕时，由部门自行安排或由院统一调配。（2）院对优秀人才逐步实行个性化职业生涯设计，并实行动态跟踪考核，以充分发挥他们的聪明才智，使他们能够为院的事业发展作出更大的贡献。四、其他1．本暂行规定由干部人事处负责解释。2．本暂行规定自发布之日起施行。