传统文化对人力资源管理的影响

重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文）--I重庆邮电大学移通学院毕业设计(论文)任务书设计(论文)题目传统文化对人力资源管理的影响学生姓名李杨系别经济管理系专业工商管理班级03110803指导教师苏科职称讲师联系电话[phone]指导教师所在单位重庆邮电大学下任务日期_2012年１月４日主要研究内容、方法和要求1、主要内容：本文主要介绍了中国传统文化对人力资源管理的影响；结合中国传统文化对现代人力资源管理进行分析；剖析了当前人力资源管理的现状；浅谈中国人力资源管理的发展规划，最后为人力资源管理的发展提出一些建议。2、研究方法：论文研究方法主要分为收集各方面的相关资料，包括一定量的一手资料和二手资料，运用相关的计算机办公处理软件，辅助完成论文数据处理与分析。3、目的要求：要求学生能够深入网络调查，发现问题、分析问题，得出论文结论，并取得相关数据资料，并支持论文结论。文章从格式和内容上，要符合学校对毕业论文设计的相关要求。进度计划第3-7周：文献阅读，资料收集，调查实践第8-9周：熟悉相关理论，形成论文写作提纲第10-12周：理论分析，论文撰写第13周：论文修改，最后定稿主要参考文献曾捷英.浅析儒家文化对中国人力资源管理的影响.管理观察，2009.1.黄静.中国传统文化对人力资源管理的影响.经济论坛，2006.19.梁蕾蕾.儒家思想与中国现代人力资源管理.江西社会科学，2009.02.宋建民.儒家人本哲学与人力资源管理.财经理论与实践，2001.07指导教师签字：年月日教研室主任签字：年月日备注：此任务书由指导教师填写，并于毕业设计(论文)开始前下达给学生。重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文）--II摘要本文主要是对传统人力资源管理与现代人力资源管理的对比进行分析论证，我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的人力资源管理中来，促进我国人力资源管理的快速发展。有很多成功的企业充分汲取了我国传统文化的精髓，我国现阶段的人力资源管理仍存在一些弊端。我们也在发展中不断的完善管理体制，通过不断的总结经验，得出了很多值得借鉴的人力资源管理方法。通过对本文的主要研究得出结论：随着市场经济的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。为了建立社会主义和谐社会，促进我国经济的发展，每个企业都应该研究自身在人力资源管理中存在的问题，并就此制定相应的对策来提升企业的绩效，提高企业的核心竞争力。作为一个优秀的企业一定要认真学习好传统文化，汲取传统文化的精髓，将其应用到现代人力资源管理中。中国传统文化博大精深有很多值得我们学习研究的地方，是很有价值的历史文化，对我国现阶段的人力资源管理起到了很好的指导作用。【关键词】中国传统文化人力资源管理影响以人为本薪酬制度重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文）--IIIABSTRACTThisarticleismainlyontraditionalandmodernhumanresourcemanagementhumanresourcemanagementcomparisonanalysisanddemonstration,ahistoryof5,000yearsofcivilization,inthepracticeofsocialproduction,contributeawealthofmanagementoftheChinesenation,haveaprofoundimpactonhumanresourcesmanagementinourcountry.Chinahasfivethousandyearsofsplendidhistoryofcivilization，inthepracticeofsocialproduction，accumulationofheavyChinesetraditionalculture，contributeawealthofmanagementthinking，ofourhumanresourcesmanagementhasfar-reachingimpact，andmodernbusinessmanagementiscloselyrelatedto.Inthispaper，Analysisofenterpriseinthemodernenterprisehumanresourcemanagementintheselection，employment，educationandtalentmanagementtokeeppeoplethinking.Chinahasmanyoftraditionalcultureinmodernplaysanirreplaceableroleinthefield，thissectiondescribestheapplicationoftraditionalcultureinmodernhumanresourcesmanagementandonsomeenterpriseshaveanimportantimpact，absorbingalotofessenceoftraditionalcultureofmodernhumanresourcesmanagement.Inpoliticsthereisaconceptcalledthediscardthedrossandselecttheessence，getridofit.Applicationofmodernhumanresourcesmanagementwouldbegoodinthisway.Absorbtheessenceoftraditionalculture，improvingthegapsandshortcomingsinthetraditionalculture.【Keywords】Chinesetraditionalculturehumanresourcesmanagementinfluencepeopleformostcompensationsystem重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文）--IV目录前言........................................................................1第一章绪论..................................................................2第一节研究背景和问题的提出.................................................2第二节人力资源管理的概述...................................................2一、人力资源管理的定义.....................................................2二、人力资源管理的任务.....................................................3三、人力资源管理的内容.....................................................3四、人力资源管理的特点.....................................................4第三节传统人事管理向人力资源管理的转变.....................................4一、传统人事管理与人力资源管理的差别.......................................5二、传统人事管理向人力资源管理转变的必要性.................................5三、传统人事管理向人力资源管理转变的途径...................................5第二章传统文化对人力资源管理的影响..........................................8第一节传统文化对人力资源管理的理解与把握...................................8第二节中国传统文化对人力资源管理的积极影响.................................9一、对人力资源管理理念的影响...............................................9二、对人力资源管理机制的影响.............................................10第三节传统文化对人力资源管理的消极影响....................................13一、平均主义思想..........................................................13二、人治高于法治思想......................................................13三、重传统轻创新思想......................................................14第三章传统文化影响下的人力资源管理发展对策.................................15第一节我国人力资源管理的现状..............................................15第二节我国人力资源管理存在的问题..........................................16重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文）--V第三节我国人力资源管理的发展对策..........................................16一、更新观念，建立正确的人才观............................................16二、加强员工培训力度......................................................17三、建立奖罚分明的薪酬制度................................................17四、转变角色，提升人力资源部门地位........................................17结论.......................................................................19致谢.......................................................................20参考文献.....................................................................21附录.......................................................................22一、英文原文..............................................................22二、中文翻译..............................................................25重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文）--1前言传统文化对人力资源管理的影响，现在是一个热门的话题。最早提出这个问题的一些学者是基于我国的经济发展速度越来越快，对人才的要求也越来越严格，在聘人、用人的过程中也存在这样那样的问题需要