郑州富士康百科3篇

郑州富士康百科3篇【导读】这篇文档“郑州富士康百科3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！郑州富士康百科1厂区简介nn郑州富士康位于目前有三个厂区分别是公司：郑州市航空港区综合保税区，郑州市经济技术开发区第九大街和经北二路交叉口出口加工区，郑州新区白沙厂区。郑州富士康主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，计划最小经济规模年产整机数千万套，到2011年底入住员工总数达十多万人，2012年前投资额不低于9亿美元，到2013年销售收入超过数十亿美元。富士康项目的全面开工，标志着郑州航空港区作为郑州新区的经济发展先导区迈出了坚实的第一步。战略意义nn郑州富士康是郑州新区引进的重大产业项目，对于加快郑州市乃至河南省产业结构调整、经济发展方式转变、扩大城乡就业、促进经济社会发展具有重大意义。郑州富士康是河南省积极承接产业转移的重要成果，对郑州市乃至全省的电子信息产业和外向型经济发展是一个极大的带动。随着相关配套产业和上下游厂商的进驻，必将进一步带动全省电子信息产业的迅猛发展，全面提升河南对外开放的质量和水平。新华网2010年9月17日报道，郑州富士康项目16日在郑州航空港区动土奠基。这标志着规划面积140万余平方米的该项目进入全面施工建设阶段。nn企业文化社会贡献郑州富士康的建设将使河南农工外出减少80万。富士康落地河南之后，现在有很多台商，都在拼命找寻各种“管道”，希望更多地了解河南、了解郑州，大家都想搬进来。在新一轮的产业转移浪潮中，台商正在放弃沿海城市，直接到中部来投资。而从中国的地图上看，郑州是中部的正中央，也将是他们的首选地。初步估计项目全部建成后，可招进各类企业800～1000家。其中，引进台湾企业200家左右，企业每年贡献税收6.5亿元以上，实现亩产税收50万元，带动就业5万人以上。项目开发期间，可为地方带来建设、开发、销售等多项税收收入。n经营理念富士康以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。国际理念富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在n深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusineWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。企业远景在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。人才计划报道称，该项目主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统等，计划最小经济，规模年产整机数千万套。2011年底，郑州富士康计划入住员工总数10多万人。基于对员工的迫切需求,富士康设定较以往宽松许多的招聘条件。尤其是年龄,上限已经放宽到35岁。2012年前投资额不低于9亿美元，到2013年工业销售收入超过数十亿美元。招聘信息郑州富士康厂区对于有意向在郑州发展的人才来说是个不错的机遇，新的厂区，必然要提供大量的工作岗位，各级管理层也亟待完善，将会有极大的提升和发展空间。n应职要求：1.初中以上学历；2.16周岁-30周岁之间；3.有本人正式二代身份证原件；4.身体健康，无影响团队健康之传染疾病。5.实习地点：富士康烟台科技园（3~6个月后调入郑州）工作待遇1.工资标准（培训期间）中专月收入1400元——2400元大专月收入1600元——2600元本科月收入1800元——2800元2.不收取任何费用包括报名费、中介费、管理费等；3.入职基本薪资不低于1000元/月，月平均综合收入1600-2300元以上。入职三个月考核合格标准薪资不低于2000元/月。月平均收入在2500-3000以上。周一至周五加班按1.5倍，周六/日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付加班费。工资每月结薪日直接全额发放至个人。4.工作时间为每天8小时，每周5天；5.公司免费提供工作餐、住宿及洗衣服务；6.公司依法为员工购买五险一金等；7.在烟台科技园区工作三到六个月后调回郑州富士康工作。招募流程郑州富士康人力资源招募流程：短信或邮箱或者网站在线报名——招聘处提交您的信息——审核信息后短n信通知面试时间、乘车路线（一天内）——凭借通知短信参加面试，体检——面试合格后3天出发上岗。nn报名方式郑州富士康报名方式：1、在线报名点击郑州富士康官方招聘网站，在线报名进入报名登记信息。n2、短信报名编辑：富士康报名、姓名、性别、年龄、学历、手机号、参加面试时间发短信至郑州招聘处的短信平台。3、邮件报名填写富士康报名、姓名、性别、年龄、学历、手机号、参加面试时间发电子邮件到郑州招聘的邮箱里。引nn富士康岗位职责2富士康岗位职责篇1：富士康成本会计岗位职责说明书成本会计职务说明书篇2：富士康公司组织架构及部门职责3深圳市富士康实业有限公司组织架构及部门职责目录组织架构..2行政管理体系........2质量管理体系........2质量管理体系........3技术管理体系........3股东大会..4董事会.5监事会.6薪酬委员会8总经理.9管理者代表.........11副总经理.12总工程师.13人力资源部.........14人力资源部——行政部..15人力资源部——招聘培训部（招聘岗位）.........17人力资源部——招聘培训部（培训岗位）.........18人力资源部——绩效考核部........19财务部20企划部22技术总部.23技术总部——硬件部.25技术总部——软件部.26技术总部——网络部.27技术总部——结构部.28质管部30制造总部.32制造总部——生产部.33制造总部——主任工程师34制造总部——工程部.35制造总部——材料部.36制造总部——质检部.37营销总部.39营销总部——销售部.41营销总部——海外部.43营销总部——商务部.44营销总部——市场部.45营销总部——客服部.46营销总部——公关部.47组织架构行政管理体系质量管理体系技术管理体系董事会监事会薪酬委员会篇3：富士康生产线组长工作职责一，早会：要求：1、点名（对照花名册）及宣布调休计划表。2、会议时间控制在十分钟以内。3、点名时在点每一个人名字时，且目光要注意到该员工，必要时查看厂牌相片于实际本人是否相符。4背公司品质政策及行动方针，相亲相爱口号。5宣导昨日异常项目并告知员工最新工作要求及主管指示。二，上线前检查及工作内容要求：1，cnc段：物料盘点，机台点检，刀具检查，制具检查及交接。2，流水线段：检具点检及交接，制具检点及交接，物料盘点。3巡线：检查员工作业手法，对异常人员进行指导，并亲自教导，做到说给他听，做给他看，让他做给你看。4，检查产线员工工作纪律及所管辖区域之8s状况，对不符合项目及时进行整改。5，查看两小时生产实际，对未达标项目进行愿因分析，并以最快的速度解决，如无法解决要及时报告给上级主管，同时寻求帮助。6，人力连班时做到每个工站都有人操作，科学合理安排人力。7，循环以上3456点。8，收线时，安排人力做好物料盘点，同时做好制具刀具检具的保养与交接，安排人力到所辖区域之地面，相关设备安一级保养要求进行保养及清理。9，召开班后会议，点名对今日工作过程出现得主要异常问题，全员进行宣导对产线上今日表现优秀员工进行鼓励，同时对今日产线上表现异常人员将异常现象原因分析讲给全线人员听。并激励异常人员改进。三，平时工作要做到九个确保确保白班08：30前提报出勤人力给助理。确保白班16：00前报出当班预计加班人力名单给助理。确保当班人力下班时不会排队刷卡。确保次日12：00前实报前日加班人力名单。确保当日请假人员的相关资料在当日在当日12：00前报给助理。确保达自离条件人员白班12：00前知会助理。确保每班14：00前提交当天人力定岗定位资料。确保每周给表现异常人员家属打一次电话，每周联系家属不少与三家，并将员工异常现象告知家属。四，平时产线管理做到‘三摸’。1，到产线摸产品，查看不良品项目及数量，并知会异常人员查看物料，针对本制程的异常项目及时分析原因并加以改善，做到日事日毕，并跟踪改善效果。2，摸人，观察员工工作状态，对异常人员进行教育，做到说给他听做给他看，让他做给你看。对精神状态不佳人员需委婉了解原因，并及时疏导，必要时上报主管及相关单位。3，摸设备，及时了解本段设备，制具检具，刀具状态，对异常项目及时整改。郑州富士康3中国经济应该何去何从自从上次的金融危机，导致许多厂子和银行倒闭，所有外企公司也倒闭，受这个大环境的影响，中国虽然只有一些小厂子倒闭，大企业还在运行，主要是中国的人多，可以搞一些促销活动来解决资金的问题。虽然不能赚很多钱但是也会保持正常运行不至于倒闭。虽然后来经济复苏，但是看2013年的招工情况，还是不怎么乐观。富士康是一个世界五百强的企业，最近也有厂区在裁人，原因是他们生产的苹果五销量没有第四代的销量好，导致的线上的工人没有班可加，现在改成了三班倒，而且请假也特别好请。不管富士康以前有什么负面新闻，但不可否定的是它确实是一个成功的企业。而且那些跳楼的人不是因为富士康公司的原因，大多是自身的原因，一些不清楚事情原委的人听了这些新闻，认为富士康实在太可怕天天死人，其实并不是这样的。许多人还是挤破脑袋也要进去。因为富士康的待遇确实不错，有五险一金。尤其是住房公积金，这对于许多想买房但没有钱的人来说，是一个救世主。纵观许多大的公司都没有住房公积金这一项，所以说富士康的福利总体来说还不错。而且这个住房公积金是你自愿办理的，到时候你买房的话富士康公司可以给你拿一半的钱，所以你的压力就可以减少一半。这也是一些男生要进富士康的原因。因为社会这个大趋势，男孩需要都要有车有房，富士康可以说解决了他们的大问题。所以大部分男生都会选择进富士康。