军队人力资源科学管理研究

西南大学硕士学位论文军队人力资源科学管理研究姓名：刘林申请学位级别：硕士专业：马克思主义基本原理指导教师：邹顺康20080320军队人力资源科学管理研究作者：刘林学位授予单位：西南大学相似文献(5条)1.期刊论文王星试论人力资源管理在部队管理中的重要性-科技创业月刊2009,(11)人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源.在军队人才建设跨越式发展的同时,军队人力资源管理也应与时俱进,积极吸收现代管理理论的成果,建立具有我军特色的人力资源管理和开发制度,特别是在军事战备中,人始终是关键因素.因此,人力资源管理也一直成为许多部队重点关注的领域.本文试着从人力资源管理在部队管理中所发挥的作用和意义来阐述人力资源管理在部队管理中的重要性.2.期刊论文殷卫国略论军队人力资源管理和开发的制度建设-军队政工理论研究2004,5(5)人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源.在军队人才建设跨越式发展的同时,军队人力资源管理也应与时俱进,积极吸收现代管理理论的成果,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的,具有我军特色的人力资源管理和开发的制度.3.学位论文李爱琳军队人力资源开发机制创新研究2007人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源，是第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时，军队人力资源管理也应与时俱进，积极吸收现代管理理论的成果，形成传统管理模式和现代管理模式相结合的，具有我军特色的人力资源管理和开发创新的机制。过去，军队人才管理是实行封闭式管理，军事人才不得向外流动，内部交流也很困难，社会人才向军队输入就更无渠道。制约军队人才管理的因素十分严重。计划管理模式的制约，造成人才流动不畅；学非所用，用非所学，使人才无施展才能的机会和条件；学习气氛不浓，缺乏“充电”动力；激励机制不健全，有用之才难保留。等等这些，都成为军队人才建设必须加以解决的问题。近年来，我军认真实施“科技强军”，走有中国特色精兵之路的战略方针，加强了人才的培养和管理，但与发达国家的军队相比，我军指挥军官队伍的科学文化水平还较低，参谋队伍的素质还不整齐，科学家队伍的配套政策还不完善，专业技术军官队伍的高层次人才还十分匮乏，士官队伍不够稳定。同时，从飞速发展的科学技术对军官素质的要求来看，我军军官知识更新的速度还落后于形势，从我军武器装备发展的需要来看，官兵对新装备、新技术的掌握和使用还难以达到同步的要求。军队人才资源存在的这些问题，是新时期军事战略方针跨世纪发展中产生的，它既有数量上的问题，又有质量上的问题；既有体制上的问题，又有机制上的问题。突出表现在：缺乏系统的人才资源开发政策设计和有力的人才开发措施；人才资源开发的经费投入过低；人才的集聚能力弱；人才的培养能力差。这些问题，都是军队人力资源管理与开发中所必须正视和克服的。为了建设一支适应现代战争需要的高素质军队，必须对军队人力资源的管理和开发机制进行创新。一是要解放思想，转变观念，在观念更新上实现新突破，推动“军事人才管理”向“人力资源管理”转变；二是要建立一套科学的人力资源管理和开发的制度，达到有利于人才的稳定，有利于人才的发展，有利于人才的流动；三是要创新军事训练机制，实施“充电”工程，促进人才的知识更新，强化人才在实践中的锻炼和培养，严格军官培训和考核晋升制度；四是要创新人力资源管理的“双向选择”机制，实行换岗交流，拓宽吸纳人才的渠道，建立以人为本的理心化的团队管理模式；五是要创新人才合理流动的保障机制，制定措施，分类管理，实现军队人才总量充足、结构合理、分布均衡的人力资源管理目标；六是要创新以业绩付酬的人才激励机制，鼓励成才，实行军官职业化，使人才和军队真正形成命运共同体。4.期刊论文曹小勇.陈俊国.王登高.刘毅.陈保红军队专业技术人力资源管理刍议-现代医药卫生2004,20(18)以信息技术为核心的高新技术迅速发展,有力地促进了世界新军事变革.现代战争形态正由机械化向信息化转变,知识和技术已成为战斗力的主导因素,军事较量更加突出地表现为高素质人才的较量.从现在起到2020年是军队现代化发展的重要战略机遇期,也是推进军队人才建设发展的关键时期.紧紧抓住机遇,大力实施人才战略工程,造就宏大的军事人才队伍,是应对世界新军事变革挑战的必然选择.5.期刊论文周丹.方文琼军校教员工作绩效影响因素分析-管理与财富2010,(4)军校教员是军队重要人力资源,对于军队人才建设起着重要作用.对于这部分人员的工作绩效的评价-直趋于单一.本文探讨了工作绩效的维度;表现意愿、表现能力与表现机会这三个变量对工作绩效的影响,根据此分析提出相应对策.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：0cc5069b-f15d-4968-890c-9dff00842787下载时间：2010年9月28日