企事业人事测评的分析方法研究

华北电力大学（保定）硕士学位论文企事业人事测评的分析方法研究姓名：蔡理力申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：范孝良;李锦程20071225企事业人事测评的分析方法研究作者：蔡理力学位授予单位：华北电力大学(保定)相似文献(3条)1.学位论文贾军喜济民药业员工工作满意度研究2009员工满意度是诊断企业人力资源管理现状的主要依据，是企业发展的基石。员工工作满意度也可作为一个企业人力资源管理健全与否的早期警戒指标，从而及早发现企业的问题所在，进而采取适当的措施加以完善和改进，它对降低员工离职率和提高工作绩效起着十分重要的作用。本文以济民药业员工为研究对象，采取问卷调查的方法进行满意度测评，利用EXCEL和SPSS12.0对数据进行测评分析，在数据分析上采用了描述性统计分析、因素分析、信度分析、单因子方差分析、相关分析等方法。本文首先通过对国内外员工满意度相关理论如工作满意度定义、工作满意度的测量方法和工具进行研究，在此基础上完成了济民药业员工满意度问卷设计；其次，对样本在问卷各题得分情况进行描述，重点对各纬度员工满意度和不同个人属性员工满意度进行分析，并用相关分析的方法分析济民药业员工满意度的决定因素：最后，通过对济民药业员工满意度的分析得到以下结论：(一)济民药业员工的整体工作满意度一般，对其影响最大的因素为工作回报，即薪酬、激励、培训和晋升等。(二)不同个人属性下的员工工作满意度呈现明显的不同。根据研究结果，本文对济民药业提出如下建议：重新构建公平合理的薪酬制度；完善培训制度与员工职业生涯管理；建立公平竞争的晋升机制；激励措施多样化。2.期刊论文石兆高层管理者胜任力研究述评-合作经济与科技2009,(16)管理人员胜任力研究一直是人力资源管理与管理心理学研究与应用关注的焦点,高层管理者胜任力测评分析在企业管理决策活动中的地位与作用尤为重要.笔者认为,设计高层管理者胜任力指标体系时应坚持针对性、科学性、精炼性、明确性、层次性等原则,把内驱力、知识、能力作为企业高层管理者所应具备的独有的胜任力和绩效考评鉴定标准.3.学位论文李孟繁内蒙古移动公司干部考核测评系统的分析与设计2008在技术和产品日趋同质化的市场环境下，对于电信运营商而言，必须在品牌、服务、运营管理等方面建立和保持优势才能在市场竞争中立于不败之地。而这些领先优势的建立毫无疑问比过去更多地依赖于人才的素质与规模。中高层环节的干部是企业最重要的人才资源，管理者的战略决策行为往往决定着企业成长与发展的方向，管理者的经营管理是否成功和有效，直接影响着企业的管理效率和经济效益，关系着企业全体员工的利益。中国移动通信集团内蒙古有限公司在2005年引入了绩效管理体系，其中充分运用平衡计分卡(BSC)以及360度测评理论，在对各级领导干部考评体系的设计方面，着重从干部个人特质、行为表现与业绩目标多方面进行考评，弥补了传统单一考核方法的不足，为本文所研究的考评系统的设计提供了多样化的设计思路以及科学的体系框架基础。本文针对公司人力资源管理工作的新趋势和新需求，系统地对公司的干部人力资源工作进行了现状分析和改进。根据理论研究成果，应用信息技术开发了一套集“海推、二次推荐与人员测评、年度考核”功能为一体的网络化干部考核测评分析系统。论文首先分析了干部考核的意义，在此基础上，应用SWOT方法对内蒙古移动公司的绩效管理现状进行了分析，讨论了平衡计分卡在内蒙古移动公司的应用，从而建立了公司的干部考核测评指标体系。论文讨论了干部考核系统的技术平台，重点阐述了系统的需求，从测评流程、测评模块和测评功能角度讨论了系统的功能需求，并讨论了系统的非功能需求。最后给出了系统的总体设计，并对页面模块、测评指标模块和考核表模块进行了详细设计。该系统已在内蒙古移动公司进行了推广使用，取得了较好的效果。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：5e2beb93-704d-4665-942d-9e0500888106下载时间：2010年10月4日