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一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:6.7.劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:12.13.绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点:绩效考评的内容学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:14.15.工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:18.19.绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:22.23.(错误)影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件知识点:考绩的信度和效度学生答案:[A;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:24.(错误)以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会――感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:[B;C;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:25.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.生存B.成就C.关系D.成长知识点:需要的多样性学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:26.工作再设计的具体措施包括：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率知识点:分配公平感学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享知识点:员工奖励学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:31.32.薪酬的构成是：A.工资B.奖金C.福利D.带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[5]试题分值:5.0提示:33.34.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2.3.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:[]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:4.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间知识点:劳动报酬学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:5.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:6.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险知识点:疾病保险学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:7.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足知识点:失业保险学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:8.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益知识点:工会制度学生答案:[]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:9.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:10.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点:绩效考评的内容学生答案:[]标准答案:A;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:11.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:12.(错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A.生产率B.缺席率C.员工流失率D.盈利增长率知识点:常用考绩技术学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:13.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:14.(错误)企业中常用的考绩技术有：A.排序法B.考核C.关键事件法清单法D.直接指标法E.访谈法知识点:常用考绩技术学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:15.(错误)影响离职的因素有：A.环境性因素B.家组织性因素C.个人性因素D.社会性因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:16.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:17.(错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A.管理性因素B.结构性因素C.工作性因素D.经济性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:18.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:19.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规知识点:影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:[]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:20.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规知识点:福利制度的设计学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:21.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点:劳动关系概述学生答案:[]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:[]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:2.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足知识点:失业保险学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:3.(错误)民主管理的基本形式有：A.职工大会B.董事会C.工会D.平等协商与集体合同制知识点:民主管理概述学生答案:[]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:[]标准答案:A;B;C;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:7.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉