佐佑人力资源顾问公司

佐佑人力资源顾问公司人为本第十六期卷首语...........................................................................................................................2拐点来了？............................................................................................................2专题...............................................................................................................................3辞旧迎新话收入....................................................................................................3收入分配制度改革：问题与对策........................................................................4理性看待垄断国企的高收入................................................................................9展望：国有控股上市公司之股权激励..............................................................13从“组织薪酬”出发..........................................................................................16尝试“福利套餐”..............................................................................................18实践.............................................................................................................................20没有“危机感”的国企，怎么改革？..............................................................20后备人才库的“建”与“管”..........................................................................22解读“心和”......................................................................................................24薪资套改，策略先行..........................................................................................28观察.............................................................................................................................302008：新变化，新挑战......................................................................................30新国企：老话题，大命题，新问题..................................................................32新《劳动合同法》时代的人力资源管理..........................................................35交流.............................................................................................................................40激励导向的绩效管理模式..................................................................................40博客.............................................................................................................................44一个70代的30年..............................................................................................44CPI增长中的机会................................................................................................46淡看奥运..............................................................................................................48教子无方..............................................................................................................49人为本第十六期佐佑人力资源顾问公司卷首语拐点来了？2008，是个被倒计时了N年的年份。从申办奥运，到申奥成功，再筹备奥运，奥运终于来了。虽然奥运并不见得会象各路媒体渲染的那样，能给中国带来那么多“深刻”的变化，但它的举办确实一定程度尚显示了中国改革开放30年的结果。改革给中国带来经济的快速发展，开放使中国的国际地位稳步提升。30年河东，30年河西。1918－1948，1948－1978，1978－2008，这三个30年，岂止河东河西之辨邪？第一个30年，帝国崩溃，外侵内乱，中国何去何从？面对生死存亡，各方仁人志士，苦寻救国之道；数度革命与战争，共和国诞生。第二个30年，国力不济，内忧外患，如何安身立命？无前车之鉴，独立自主、自力更生，实现工业化；“反右”与“文革”，国家痛失方向。1978，革命让位于改革，开放替代了封闭。此后30年，中国以经济发展为主旋律，高调奏响经济改革和对外开放新乐章。从农村到城市，从东部到中西部，从国内到全球；从计划到市场，从投资、出口到消费，从实体部门到资本市场；在整个经济领域，中国全面介入、逐步深入，大胆探索、不断求索。如今，中国经济总量已跻身世界前四，“赶英超美”不再成为侈谈和笑谈。第三个30年，目标清晰了，经济发展了，国家强大了，生活富裕了。人们愈发憧憬民族之伟大复兴，梦想大国之迅速崛起，甚至陷入自我亢奋的状态。相伴而来的，除了国际上的“中国威胁论”，还有环境恶化、贫富差距、官员腐败等国内问题。尤为可怕的是，在财富日益增长的同时，中国人正一天天丧失幸福感，一步步耗散“精气神”。自以为找到了出路，却迷失在所谓的通途。于是，许三多来了。他倒退着步伐，笑对匆匆忙忙的赶路人：不放弃，不抛弃；好好活，做有意义的事。久违了的语言，久别了的情感，久仰了的道理。在人性饱经政治摧残之后，中国人不再相信“意义”；在人性遭受物欲横流之后，中国人又重新寻找精神家园。退步原来是向前。在下一个30年，追求价值之实现，规范价值之标准，赋予价值以意义，或许会相得益彰。2008，看来是个转折之年。王石说，楼市“拐点”已经出现。受美国次级债及全球股市拖累，股市也涉嫌进入“拐点”。斗胆一问，中国的发展进程是否到了拐点？经济结构需要转型与升级，政治体制需要改革与深化，公民社会需要建构与成长，传统文化需要挖掘与整合。拐点决不是一两年，或许是30年；经过30年的思考、实践、收敛、蓄积，终于一举突破而向上挺进。在接受中央电视台《温暖2007》采访时，季羡林对年轻人说：一要乐观，二要前进，三要身在福中能知福。在此，将季老的观点献给所有读者朋友，不分年龄、职业、住址，也不论身份、级别、收入。祝福2008。人为本第十六期佐佑人力资源顾问公司专题辞旧迎新话收入每逢岁末年初，大家一边寻思着放假，一边惦记着“发红包”。2007年，是特别热闹的一年。“十七大”的召开，对党和国家意义非凡。但对老百姓来说，最惹人关注的，也许不是“十七大”，而是轰轰烈烈、沸沸扬扬的股市。根据百度的统计，在2007年网络搜索“十大什么是”的排名中，基金、权证、股指期货、股票，这四个跟资本市场相关的概念，依次位列前四。钱，雅一点叫“收入”，越来越动人心弦。十七大报告中破天荒地提出“财产性收入”，这给老百姓的资本投资提供了动力。CPI高企，存款利率低于CPI，存款等同于贬值，存款肯定不如买资产。而人民币持续升值的预期，又强化了人们购买资产的动机。不过，赚到“外快”的一定是少数老百姓。工资性收入，依然是大多数人的主要收入来源。面对现实和预期的物价上涨，工资是不是也该涨了？不涨，对个体是生活质量的问题，对国家是内需消费不足的问题，涉及到国计民生，问题可就大了！涨是有道理的，那么谁该涨？政府公务员的工资涨了，涨之前曾引起好一番争议，记得周其仁教授有个观点，大学生考公务员热到发烧，怎么能说工资收入缺乏吸引力？国企呢？对那些挣钱不难、发钱不少的垄断行业，老百姓的意见实在太大，别说是再涨了，即使维持现状也难以令人接受。另一方面，无论哪个行业，管理层和普通职工之间的收入差距都在拉大，有的甚至达到了惊人的倍数。收入分配问题愈演愈烈，引起中央高度重视，收入分配制度改革提上议事日程。十七大之前，中央曾开过专题会议；十七大报告中，也就此辟出了专门篇幅。民企涨不涨工资，关键是看能否招到和留住人员，包括进城务工人员在内。这看似是个效率命题，其实不然。涨不涨薪，对内影响城乡居民收入，进而影响消费增长甚至第三产业发展；对外影响出口增长，乃至引起国际贸易争端。如此看来，企业涨薪，事关国家政治经济社会方方面面，与诸多利益相关者息息相关，绝非人力资源部门之任务，企业最高当局不可不察。人为本第十六期佐佑人力资源顾问公司即使在微观管理层面，涨薪也有很高的技术含量。哪类岗位和群体，应该涨薪？涨多少为宜？何时涨为好？涨薪考虑考虑哪些要素？劳动力市场？竞争对手？业绩表现？2008年，结合新《劳动合同法》的正式实施，企业得好好算算工资这笔账了。先要“算计”大账，这牵扯到企业的理念和文化问题。人力资源，成本乎？资本乎？人才吸引，靠钱乎？用心乎？再来“计算”细账，那就是财务部门的事了。伴随着经济的快速发展，社会对企业的要求不断提高，企业对员工的要求也在提高。与此同时，员工的需求越来越多样化。员工对收入的期望已不限于工资，股权激励等财产性收入受到青睐；丰富而个性化的激励方式，如福利套餐等，也成为不少企业的选择。收入分配，一头连着分配，另一头连着创造。收入分配制度改革，无论是对国家、企业还是个人，都不仅仅是一个公平问题，更是一个有效激励的问题。这也正是本期《人为本》专题与读者共同探讨的话题。收入分配制度改革：问题