修水县人事局文件

修水县人事局文件修人字〔2009〕97号关于要求做好2009年度人才、工资统计工作的通知各有关单位：为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下：一、人才、工资统计要求1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：[e-mail]密码：78086912、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其-2-他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。3、工资统计要求（见附件一）二、领表时间2010年1月4日至2010年1月8日三、领表地点人才统计报表县人事局3308室工资统计报表县人事局3309室四、人才、工资统计报表上交时间安排2010年1月15日政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办2010年1月18日民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协2010年1月19日工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安-3-2010年1月20日农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇2010年1月21日上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇2010年1月22日黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇特此通知附：2009年度工资年报填表说明二〇〇九年十二月三十日主题词：人才、工资统计通知抄报：九江市人事局修水县人事局办公室2009年12月30日印发（共印120份）-4-附件：2009年度工资年报填表说明一、统计原则以独立核算单位作为基层填报单位。按照“谁发工资谁统计”的原则。（由哪个单位负责发放基本工资，就由哪个单位统计）二、填表说明第1表第5表“国家统一的津贴补贴”指国家统一政策规定的如特级教师津贴、值勤津贴、警衔津贴、审判津贴、检察津贴、信访津贴、卫生防疫津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。“规范的津贴补贴”主要指我们平时发的348元。“改革性补贴”项填住房公积金。“奖励性补贴和其他”一项不填。第6表当职工年末人数（第3列）大于正式职工人数（第4列）时，短期和临时用工工资项必须有数字。津贴补贴，“国家统一的津贴补贴”指国家统一政策规定教护龄津贴等，其余的都填在“其他”项内（如348元和住房公积金）。注意工资总额以千元（不保留小数点）为单位，年平均工资以元为单位。-5-年终一次性奖金即12月份的基本工资。（5）1类事业单位指全额拨款单位，2类事业单位指差额拨款单位，3类事业单位指自收自支单位。绩效工资（第8列）不用填。差额和自收自支单位的高出10%部分填在津贴补贴的其他项内（第10列）。第8表和10表管理人员的科员对应九级职员；副科对应八级职员；正科对应七级职员；副处对应六级职员。第9表和10表专业技术人员员级职称的对应十三级岗位；助理级职称对应十二级岗位；中级职称对十级岗位；副高级职称对应七级岗位；正高级职称对应四级岗位。（正高级职称人员要报名单）第10表和11表初级工对应技术工五级；中级工对应技术工四级；高级工对应技术工三级；技师对应技术工二级（技师要报名单）。注意技师的工作年限必须是25年以上，高级工的工作年限必须是20年以上，中级工的工作年限必须是10年以上。第12表注意第（一）页是统计离休人员，第（二）页是统计退休人员。上报的报表要经单位领导审批签字、加盖公章。三、软件操作说明登录软件用户名tj2009，密码tj2009。点“单位设置”，输入单位名称后保存。-6-点“本部门”，在本部门的每一张表内输入数据。每一张表输入数据后都要点“保存数据”和“数据校核”，出现“表内数据校核正确”后再做下一张表，如果出现“表内数据校核有误”则要查找原因修改，直至表内数据校核正确。当报表没有全部做完时，表内数据校核正确，表间数据校核可能会有误，这时可以接着做下面的表，但当所有表全部做完时，则表内数据和表间数据都应校核正确，否则要查找原因修改数据，直到表内、表间数据都校核正确。表内、表间数据校核正确后，点“智能审核”，出现智能化校核正确。智能化校核正确后，点汇总单位，即我们设置的单位，再点“数据汇总”里的“数据综合汇总”，汇总完毕后点“数据校核”和“智能审核”。数据校核和智能审核都正确后点“数据交换”里的“生成上报文件”，选择好文件保存路径。把生成的上报文件存到U盘里交人事局或发送到[e-mail]。工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段，是机关事业单位工资管理和工资制度改革的重要依据，请各单位务必及时、准确地做好年报编制工作。