调休申请书5篇

好范文解忧愁1/9调休申请书5篇【前言】本站网友为您精挑细选分享的优秀文档“调休申请书5篇”以供您参考学习使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢的话就分享给朋友们一起学习吧！调休制度【第一篇】为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、日常考勤（一）作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。（二）打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡；2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数；好范文解忧愁2/93、公司副总经理级（财务总监）及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理；4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。（三）出差和外勤管理1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写；2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由（外出共同办事人员可写在一张单据上），由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案；3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。（四）加班管理1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合；2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假好范文解忧愁3/9日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休；3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理；4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0、5天；延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时；6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超好范文解忧愁4/9过3天，超过3天安排调休。（四）调休管理1、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休；2、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休；3、如加班到午夜2点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续；4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。（五）请假管理1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假；若遇紧急情况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理；2、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受；3、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假好范文解忧愁5/9时需提供子女出生医生证明复印件；产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系；4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明；5、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处；因私请假将被扣除当天薪金全额。（六）迟到、早退与旷工管理1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤；2、每月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到2小时以上者按旷工处理；3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同；4、下列情形按旷工处理：（1）未请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期已满，未续或续假未获批准不归者。（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过2小时未到（或离开）岗位，且无充分好范文解忧愁6/9理由办理请假手续者。5、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。二、职责1、人力资源部（1）负责考勤的。管理、统计、提报和公布。（2）负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。（3）负责监督员工对于本制度的执行情况。（4）人力资源部负责本制度的拟定及解释。2、各分子公司、部门负责人和分管副总（1）按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。（2）根据实际情况进行考勤确认。（3）对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡情况说明进行严格审核，把好考勤管理第一道关，并承担主要责任。三、其他要求1、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前（遇假期、特殊情况顺延）完成考勤统计并于一楼公示（遇节假日顺延）。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。好范文解忧愁7/92、员工各项考勤业务必须报人力资源部备案后方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不及时或不如实填写者，一经发现将予以警告并追究相关责任人责任。3、员工考勤情况计入员工年终考核。四、本制度于XX年1月1日起正式执行。调休申请书【第二篇】尊敬的领导：你好！本人是余坊中心校的教师xxx，因为xxx，需请xxxx。调休（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，去往地点xxxx，调休期间有效联系方式：xxxxxx。恳请批准，谢谢！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日调休申请书【第三篇】（xxxxxxxxxxx部门）本人xxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原好范文解忧愁8/9因须于xxxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日休息。本人已获得xxxxxxxxxxxxxxxxxx同事同意调休，现申请与该同事xxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日调休。即本人于xxxxxx月xxxxxx日休息，而该同事于xxxxxxx月xxxxxxx日休息。特此申请！此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日放假调休通知【第四篇】各位老师、家长、同学：中秋节来临，我校定于20xx年9月xx日、xx日、xx日调休，9月xx日正常上课。9月xx日是星期日，学校教导处安排按星期五开展教育教学工作。校长张晓蓉携赵家庄小学大家庭所有成员恭祝大家中秋节快乐中，阖家欢乐！xxx小学20xx年9月14日放假调休通知【第五篇】**公司员工请注意：好范文解忧愁9/920xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，本公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！1、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。2、节假日期间外出游玩请看好自己的。行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，本公司将不予负责！3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、联系方式等）与放假前一天下班之前提交本公司人事部**处，谢谢！通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。****有限公司**年**月**日