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TONGXINE1同鑫人力资源管理系统集团版简介2005-07-04广州同鑫科技有限公司TONGXINE2我们的宗旨我们专注于人力资源管理领域的咨询、研究和软件开发，旨在为企业提供最有效的人力资源管理解决方案,帮助企业解决人力资源管理难题、构建人力资源管理平台。TONGXINE3系统架构采用B/S与C/S结构的有机结合,充分的利用了各个架构的特点.把有大量数据处理和计算的程序放在C/S端运行,而重要的能为管理者提供决策支持的数据放在B/S上运行，使整个架构健壮,稳定,易于维护，可以Internet/Intranet环境运行。数据库采用SQLServer2000。TONGXINE4系统拓扑结构：TONGXINE5目标客户产品适用于大中型企业和事业单位。客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资源成本，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪酬战略和长期激励方案紧密结合，组织和员工绩效与企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参与程度、学习创新能力，实施人力资源的战略管理。客户具有良好的信息化基础及结合企业管理的应用经验和高级领导的支持和推动，可以更快取得显著的效益。TONGXINE6系统的组成功能简介本系统除了具有了人力资源的核心工作模块,还整合了行政事务等相关的功能，使企业人事行政管理形成一体化，主要包括的功能有：组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、薪酬福利管理、,绩效管理、事务管理、人力分析和辅助决策、领导查询和员工自助等。TONGXINE7eT2005人力资源管理系统构成人力决策分析能力素质模型组织架构新酬福利管理招聘管理考勤管理绩效管理培训管理人事管理员工自动查询行政事务人力资源TONGXINE8模块说明·组织架构组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。组织管理以直线式方式管理（组织管理可以自定义组织架构形式），根据组织架构形式生成组织架构图，并以组织架构进行导航，还可以对各部门不同时期的业务进行管理。职位设置：根据组织部门设置职位，每个职位具有相应的职位分析、职位使命、职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容、职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。TONGXINE9模块说明·组织架构灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整企业的发展方向作辅助，形成良好的人才梯队能够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以延伸，最终使企业形成强有力的学习战斗性组织；职位要求、职位的职业规划、职位内容等为企业招聘提供依据；职位绩效指标为企业绩效管理提供考评依据。TONGXINE10模块说明·组织架构组织架构设置组织职位设置职位分析职位要求职位职责职位绩效指标职位内容职位培训要求职位的职业规划所有部门(顶级)总公司(一级部门)总公司总经理室(二级部门)总经理(职位)职位分析…………各分公司…组织管理功能职位管理功能流程图组织管理功能职位管理功能TONGXINE11组织管理(中文)TONGXINE12OrganizationManagement(English)TONGXINE13岗位管理(中文)TONGXINE14Positionmanagement(English)TONGXINE15组织架构常用报表常用报表岗位职责表组织机构图部门职责报表岗位培训要求岗位绩效指标人力资源规划表岗位说明书TONGXINE16模块说明·招聘管理包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、制定招聘计划、招聘计划审批、招聘信息发布、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时了解到企业内外部储备人才信息,减少招聘成本及缓解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为企业提供新鲜血液。简述:TONGXINE17模块说明·招聘管理(续上)利用自定义审批流程可以对招聘计划、招聘是否录用，实现网络审批，减少审批时间提高办公效率。并能全程把握整个招聘流程信息，记载面试详细信息对录用人才或储备人才做辅助参考，最终对招聘成本进行分析，为企业提高招聘效率及人力成本分析提供依据。TONGXINE18招聘计划审批招聘职位发布简历管理面试管理录用增补申请审批增补申请单ＹＥＳＮＯＹＥＳ人事档案管理ＹＥＳＮＯ模块说明·招聘管理流程图年度编制计划制定招聘计划纳入规划中储备人才库成本分析TONGXINE19招聘管理(中文)TONGXINE20RecruitmentManagement(English)TONGXINE21招聘管理常用报表常用报表职务任职资格招聘渠道列表每月增补明细人员增补申请表年度计划详细列表招聘计划招聘效果分析年部门增员计划表应聘人员登记表应聘人员工作经历表应聘人员社会关系情况表TONGXINE22模块说明·人事档案管理人事档案管理包括人事基础资料管理，人事档案管理；对个人的基本档案管理，异动管理、家庭关系、学习经历、工作经历、奖惩管理、教育训练、大事记录、员工技能、计生档案、社保查询、员工合同管理、证件管理、个人职业规划等内容。通过详细的个人基础信息可以了解到个人详细信息；个人职业规划即时把握员工个人职业发展方向，对企业留住人、发掘员工潜力做辅助。简述:TONGXINE23基本档案管理工作经历学习经历家庭关系异动管理奖罚记录计生档案员工技能大事记录教育训练社保查询个人职业规划证件管理员工合同管理人事档案管理基本资料管理人事黑名单模块说明·人事档案管理流程图:TONGXINE24人事档案管理(中文)TONGXINE25PersonalInformationRecord(English)TONGXINE26人事档案管理常用报表常用报表人员生日名单公司人员操业表新员工入职通知单人事统计-奖励查询表惩罚登记人事统计-异动人员职务表人事统计-人员异动统计表全厂名单人员状况表人数每月对比分析表开发部人数每月对比分析表TONGXINE27年龄分类统计图表TONGXINE28人员月统计表TONGXINE29离职类型分析图表TONGXINE30员工分组报表-按年龄+性别TONGXINE31员工分组报表-按部门+学历TONGXINE32员工分组报表-按学历TONGXINE33员工分组统计-按籍贯TONGXINE34离职形式对照表TONGXINE35培训管理包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形成企业的向心力及提高企业的竞争力。模块说明·培训管理简述:TONGXINE36培训课程管理部门培训需求个人培训需求培训教材管理培训教师管理培训计划管理培训合同管理制作培训通知单安排培训人员培训计划审批培训效果调查培训学员表现培训签到管理培训成绩管理培训需求培训计划培训实施培训评估培训成本模块说明·培训管理流程图TONGXINE37培训管理(中文)TONGXINE38TrainingAdministration(English)TONGXINE39培训管理常用报表常用报表教材档案列表培训课程列表培训规划个人培训需求员工培训档案部门培训需求教育训练登记表培训记录表培训人员名单培训签到列表学员意见档案表培训成本（按个人)TONGXINE40模块说明·考勤管理考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时进行设定；并可以提供任意接口的打卡数据导入；提供异地或本地的请假、加班申请与审核管理，提高企业管理效率；可以即时反馈考勤中出现的异常情况，对异常情况进行处理。考勤、请假、加班数据可以直接导入到薪酬福利系统进行计算。简述:TONGXINE41出勤数据导入出勤时间设定请假管理加班管理考勤报表考勤异常反馈出勤情况分析节假日管理模块说明·考勤管理出差管理缺勤管理流程图:TONGXINE42加班管理人力资源行政管理部门如何对企业加班进行管控，系统结合一卡通管理平台，可以选择多种加班管理流程，降低加班管理费用。TONGXINE43系统化加班流程处理方案一人事加班统计稽核现场系统自动分析处理采集数据处理加班实际打卡记录加班考勤表加班统计分析NOYES直接间接加班比率加班负荷率岗位加班对比分析部门核查考勤资料库异常处理部门补单部门申请（程序）批准（打印）TONGXINE44系统化加班流程处理方案二部门申请（参考）批准（不打印）人事加班统计稽核现场系统自动分析处理采集数据处理加班实际打卡记录加班考勤表加班统计分析NOYES直接间接加班比率加班负荷率岗位加班对比分析部门核查考勤资料库异常处理部门补单打印书面加班申请单TONGXINE45传统加班管理处理流程图部门申请（书面）批准人事加班统计变更申请人工分析采集打卡数据数据处理加班实际记录考勤资料库NOYESTONGXINE46考勤管理(中文)TONGXINE47AttendanceManagement(English)TONGXINE48考勤常用报表常用报表出勤数据导入考勤班次病假报表事假报表婚假报表丧假报表工伤假报表有薪假明细表无薪假明细表累计假表待料申请表停电休息表调休情况表加班申请表手工签卡记录考勤日报表TONGXINE49考勤结果汇总表TONGXINE50异常考勤明细结果查询TONGXINE51考勤结果汇总表（按部门）TONGXINE52缺勤记录表TONGXINE53缺勤记录表TONGXINE54旷工人数表TONGXINE55薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。模块说明·薪酬福利管理简述:TONGXINE56模块说明·薪酬福利管理(续上)并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。税率设置根据国家税收政策进行调整，通过薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度，对新的薪酬制度进行准确的评估，减少企业推行新的薪酬制度的风险，从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。TONGXINE57模块说明·薪酬福利管理流程图福利管理奖金管理股金管理其它薪资职级薪资税率设置薪资计算方法薪资计算薪资报表薪资审核薪资发放调薪管理薪资预测模拟薪资分析变动部分NOYESTONGXINE58薪酬福利管理(中文)TONGXINE59Compensation&BenefitManagement(English)TONGXINE60薪酬福利常用报表常用报表员工薪金申请表员工福利表员工奖金表工资表员工个人工资发放条开发部工资每月对比分析表工资每月对比分析表TONGXINE61工资表报表TONGXINE62工资发放条TONGXINE63工资条TONGXINE64工资-员工工资发放表TONGXINE65工资条报表TONGXINE66部门工资统计表TONGXINE67薪资实验数据对比分析表(实际薪资体系)TONGXINE68薪资实验数据对比分析表(实验薪资体系)TONGXINE69绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评模块说明·绩效管理简述:TONGXINE70模块说明·绩效管理分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；绩效管理模板管理，个人绩效管理表及组织绩效管理表可在绩效管理模板基础上生成。组织绩效管理包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息。个人绩效管理根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息。TONGX