和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究

和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究作者：程大勇学位授予单位：天津大学相似文献(6条)1.期刊论文林丽芳加强公务员队伍建设的对策探讨-经济与社会发展2006,4(1)提高政府机构的执政管理能力,必须全面提高公务员队伍的素质,建设和谐政府机关.文章从我国公务员队伍建设的现状出发,分析了当前公务员队伍建设中存在的问题及其原因,并提出加强公务员队伍建设的对策建议.2.学位论文罗真真公务员工作压力及管理研究——以南京市为例2008和谐社会需要和谐政府，和谐政府需要和谐的生命状态。作为一个特殊的群体，公务员行使着管理国家的权力，国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转，他们的素质高低也直接影响着行政效率的高低，影响着党和政府的形象。所以公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄，更应具有良好的心理素质。所以，正确识别公务员工作压力以及其造成的后果，并及时地进行诊断、治疗，即对公务员队伍压力管理进行系统的研究就显得迫切而重要。本次研究以方便抽样的方式，在5个不同部门中抽取了274名不同工作性质的南京公务人员中作为研究对象。一共发出量表300份，实际回收274份，回收率为91％，其中有效样本246例，有效样本率为90％。所有问卷均采用匿名方式进行调查。通过问卷调查方式收集到目前南京市政府机关中工作压力的数据资料，运用统计方法对数据进行统计、分析；归纳出目前南京市公务员所面临的主要工作压力源以及他们实际的压力反应状况；检验人口统计学变量与实际的压力反应是否存在显著差异，有何差异；同时，本文还对南京市公务员所面对的潜在工作压力源与其实际压力反应之间的相关关系进行了研究，并通过回归分析得出心理压力与生理压力分别由不同的工作压力源引起的。依据本文的调查及分析结果，针对南京市公务员所承担的工作压力，从组织角度，提出了进行正确的工作设计、提供完善的个人职业发展计划以及合理的激励机制。从个人角度提出了引进EAP计划和时间管理等有针对性的压力管理策略。3.期刊论文乔俊.张晨.QiaoJun.ZhangChen和谐行政的内涵及其框架-湖北行政学院学报2006,(3)构建和谐社会对政府行政能力提出了挑战.行政能力的提高有赖于政府行政的和谐.在和谐社会构建的过程中,政府行政的和谐直接影响整个和谐社会的构建.和谐行政包括政府与社会关系的和谐、政治与行政的和谐、公务员与行政系统的和谐、政府与行政相对人关系和谐等.4.学位论文李羊城我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究2007公务员制度是现代政府人事行政体制的普遍形式，在西方发达国家已经有一百多年历史了，我国自1993年起开始推行国家公务员制度，这项制度既是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的必然要求。在国家公务员制度的构建和完善过程中，建立健全科学的公务员管理机制，尤其是晋升机制，是一个循序渐进的过程。我国现行的公务员晋升机制为我国现代化建设提供了有力的组织保证，促进了各项事业的发展，但是还存在不完全适应之处，需要进行相应的完善。由此，需要在优化制度设计、完善配套机制的同时，真正建立起一整套公正透明、程序合法、细致可操作的晋升制度，并赋予其法律强制力的保障，从而更好的调动广大公务员的积极性和创造性，提高政府行政效率，加强勤政廉政建设，促使和谐政府的实现。5.期刊论文梁秀霞.LiangXiuxia和谐社会视角下的电子政务信息资源开发-现代情报2008,28(12)电子政务信息资源开发在构建和谐社会中起着重要的作用,它可以实现政府与公众的和谐、政府部门之间的和谐、社会各阶层的和谐.依法促使政府信息公开,建立全国性电子政务信息资源管理机构,制定统一的电子政务信息资源开发的标准,建立电子政务信息资源共建共享机制,加强电于政务信息数据库的建设,融合知识化管理,提高公务员的素质是加快电子政务信息资源开发,构建和谐社会的有效途径.6.学位论文王玉萍我国公务员激励机制存在的问题及对策研究2008在政府的公共管理中，公务员作为公共政策的制定者和执行者，公共产品及公共服务的提供者和组织者发挥着重要作用。转变政府职能、提高行政效率、提升政府形象，从根本上说就是要转变公务员的行政理念，提升公务员的工作积极性，创新公务员的行政方式，这就需要一套完善的公务员激励机制。建立有效的公务员激励机制一方面能够提高公务员工作的创造性与主动性，提高政府公务员管理的有效性，为政府进行公共管理和服务提供保证。另一方面，激励作用的有效发挥也是防止权力异化、建设廉洁政府的前提。本文首先从激励的涵义及激励的类型谈起，分析了西方激励理论中的人性假设理论、内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论，并简要分析了各种理论对我国公务员激励的启示。然后，从分析我国公务员激励机制的涵义、内容及特殊性入手，对我国公务员薪酬制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、职务升降制度以及具体激励方法的选择进行深入剖析，在对现状审视的基础上，分析问题存在的原因，以求为我国公务员激励机制的完善找到突破点。通过对我国公务员激励机制现状的审视，从创新我国公务员激励的理念，创造具有激励功能的行政环境，优化激励制度设计，丰富激励方法四个方面，提出完善我国公务员激励机制的总体思路：以创新公务员激励理念为基础，以充分发挥公务员管理中各种激励因素的积极作用为核心，以营造适度竞争、充满活力、积极向上的行政文化为保障，以合理的职业生涯规划为支持，以打造高效、廉洁、充满活力的和谐政府为目的，统筹各种激励制度与方法的运用，在动态调整中不断完善我国的公务员激励机制。在本文的论证中，一直贯穿着一种思想：作为一个包括激励理念、激励制度设计、激励方法选择在内的完整的激励机制，其中的各种制度和方法是相互联系、相互渗透、相互影响、共同发挥作用的，公务员激励机制的完善，是理念创新、制度优化、方法多样化的统一。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2dd7b7c1-1413-41a9-a56f-9dfe012a49f7下载时间：2010年9月27日