劳动人事争议仲裁文书

劳动人事争议仲裁文书（2010年2月修订版）湖北省劳动人事争议仲裁委员会编制1目录劳动人事争议仲裁申请书………………………………………………………2口头申请仲裁笔录………………………………………………………………4仲裁案件受理通知书……………………………………………………………6应诉通知书………………………………………………………………………7仲裁第三人通知书………………………………………………………………8举证通知书………………………………………………………………………9证据清单…………………………………………………………………………11法定代表人身份证明……………………………………………………………12授权委托书………………………………………………………………………13回避申请书………………………………………………………………………14移送案件管辖函…………………………………………………………………15案件移送接收回执………………………………………………………………16协助查询函………………………………………………………………………17协助查询函（存根）……………………………………………………………18委托鉴定／勘验函………………………………………………………………19委托鉴定／勘验函（存根）……………………………………………………20开庭通知…………………………………………………………………………21开庭通知（存根）………………………………………………………………22旁听人员登记表…………………………………………………………………23调查笔录…………………………………………………………………………24仲裁庭审理笔录…………………………………………………………………25合议庭评议笔录…………………………………………………………………30庭前调解笔录……………………………………………………………………31置换劳动人事争议仲裁调解书调查笔录………………………………………33撤回仲裁申请书…………………………………………………………………35撤回仲裁申请通知书……………………………………………………………36视为撤回仲裁申请通知书………………………………………………………37送达回证…………………………………………………………………………38公告…………………………………………………………………………39立案组庭审批表…………………………………………………………………40案件延期处理审批表……………………………………………………………41案件中止处理审批表……………………………………………………………42仲裁结案审批表…………………………………………………………………43不予受理通知书…………………………………………………………………44不予受理通知书（存根）………………………………………………………45仲裁决定书………………………………………………………………………46仲裁调解书………………………………………………………………………48仲裁裁决书………………………………………………………………………50仲裁案卷…………………………………………………………………………54案卷目录…………………………………………………………………………55各类仲裁案件卷宗目录（副卷）………………………………………………562格式1XXX劳动人事争议仲裁申请书申请人：（姓名）性别：民族：出生：年月日籍贯：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：委托代理人：（姓名）性别：民族：出生：年月日原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：第三人：3法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：1、2、3、4、事实和理由：此致XXX劳动人事争议仲裁委员会附件：1、《仲裁申请书》副本份；2、证据清单及有关证据材料份。申请人：二○年月日4格式2XXX劳动人事争议仲裁委员会口头申请仲裁笔录申请时间：申请地点：询问人：记录人：申请人书写困难的原因：申请人：（姓名）性别：民族：现住址：年龄：职业：原籍：联系电话：被申请人：5法定代表人/主要负责人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：1、2、3、4、事实与理由：此致XXX劳动人事争议仲裁委员会附件：有关证据材料份申请人签名：二○年月日6格式3XXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁案件受理通知书X劳仲案字〔20〕号：你（单位）年月日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，符合《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的受理条件，本委决定立案处理。现将有关事宜通知如下：一、申请人如有委托代理人的请填写授权委托书，申请人是单位的还需填写法定代表人身份证明书，于年月日前送交本委。二、申请人增加或者变更仲裁请求应当在首次开庭三日前书面提出，逾期作另案处理。三、申请人需在年月日前向本委补充提供下列证明材料：1、2、3、二○年月日附：授权委托书一份。7格式4XXX劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书X劳仲案字〔20〕号：本委决定受理与你（单位）的劳动争议案件，现将其仲裁申请书（副本）送与你（单位），并将有关事项通知如下：一、被申请人应当在收到仲裁申请书（副本）十日内按申请人人数向本委提供答辩书和有关证据，不按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、被申请人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于年月日前提交本委。三、被申请人如提出反诉申请，需在答辩期内提出，逾期作另案处理。四、请在本通知送达回证上签收。二○年月日附：申请书（副本）一份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。8格式5XXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁第三人通知书X劳仲案字〔20〕号：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，本委根据当事人的申请，依职权决定追加你（单位）为诉劳动人事争议案的第三人参加仲裁活动，并将有关事项通知如下：一、第三人应当在收到仲裁申请书（副本）十日内按申请人人数向本委提供答辩书和有关证据，不按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、第三人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于年月日前提交本委。二○年月日附：申请书（副本）一份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。9格式6XXX劳动人事争议仲裁委员会举证通知书一、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的仲裁主张，有责任提供证据。如：1、证明劳动人事关系发生、变更、消灭等事实的证据；2、证明当事人仲裁主体资格的证据；3、确定争议标的数额的证据；4、证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据；5、其他与案件争议事项有关的证据。用人单位应当在规定期限内提供其管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。二、当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，并签名盖章，按仲裁庭和对方当事人的人数提交副本。102、证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。3、当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续；当事人提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，要履行相关的证明手续。4、书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印（制）件、照片、副本、节录本；当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本；仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件、原物进行质证。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经仲裁委员会同意，可以提交书面证言；不能正确表达意思的人，不能作证；证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言；仲裁员和当事人要对证人进行询问，证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行质证。四、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和败诉后果。11格式7证据清单序号名称证明内容页数提交人：提交时间：20年月日12格式8法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。（盖单位公章）二○年月日附：法定代表人（或主要负责人）住址：性别：出生年月：联系电话：注：①企业、事业单位、机关、团体的主要（行政）负责人为本单位的法定代表人。②请随附上工商行政注册的《企业法人营业执照（副本）》（复印件）13格式9授权委托书劳动人事争议仲裁委员会：你委受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限如下：委托人：受委托人：（签章）（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。14格式10XXX劳动人事争议仲裁委员会回避申请书案号申请人回避人回避方式申请回避理由申请人：20年月日审批意见负责人：20年月日备注15格式11XXX劳动人事争议仲裁委员会移送案件管辖函X劳仲案函〔20〕号劳动人事争议仲裁委员会:本委于年月日受理了诉劳动人事争议一案（鄂劳仲案字〔20〕号），在答辩期内提出管辖异议。经查：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七条的规定，现将案件移送你委管辖。附：1、移送案件清单2、移送案件回执二○年月日16格式12XXX劳动人事争议仲裁委员会案件移送接收回执原案号X劳仲案字〔20〕号移送函号X劳仲函〔20〕号移送单位经办人移送时间20年月日接收单位经办人接收时间申请人被申请人第三人移送案卷内容清单详见“移送案件清单”注：1、请在收到移送案件后填写经办人及移送时间，并在接收时间处加盖公章，交（寄）回本委。2、XXX劳动人事争议仲裁委员会地址：邮政编码：3、联系电话：联系人：17格式13协助查询函X劳仲查字〔20〕号：根据的规定，X劳仲案字〔20〕号劳动争议案件的申请人/被申请人应当提供用于。现等人，前往你处，查询，请接洽。二○年月日（有效期至二○年月日）18格式14XXX劳动人事争议仲裁委员会协助查询函（存根）X劳仲查字〔20〕号当事人：查询单位：查询内容：经办人：二○年月日（有效期至二○年月日）……………………………………………………………………19格式15XXX劳动人事争议仲裁委员会委托鉴定/勘验函X劳仲鉴（勘）字〔20〕号：本委受理诉劳动人事争议一案，双方当事人对表示异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，当事人约定由你单位进行鉴定/勘验（或当事人未就鉴定机构达成约定，由本委指定你单位进行鉴定/勘验）。鉴定（勘验）内容及要求如下：1、2、请将鉴定（勘验）结果于年月日前函复本委。二○年月日20格式16XXX劳动人事争议仲裁委员会委托鉴定（勘验）函（存根）X劳仲鉴（勘）字〔20〕号受委托单位：案号：申请人：被申请人：第三人：勘验内容：鉴定1、2、签发人：20年月日经办人：20年月日二○年月日21格式17XXX劳动人事争议仲裁