政工科工作总结范文5篇

政工科工作总结范文5篇【导读】这篇文档“政工科工作总结范文5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！政工科工作总结12011年度政工科工作总结2011年是“十二五”物流开局年，在市局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕交通“先行跨越年”的各项工作目标，深入贯彻全省物流和全市交通运输工作会议精神，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以提升队伍素质、营造发展环境、培树示范企业、强化市场监管、落实项目建设为重点，全体物流干部克难奋进，勇于先行先试，在创新中突破，在探索中推进，物流工作扬帆起航，揭开了新的一页。一年来，我们政工科围绕年初签订的科室工作目标，创新工作理念，增强工作紧迫感、责任意识，服务大局，坚守工作岗位，脚踏实地，认真履行工作职责，在政治思想上、行动上始终做到与机关党组织保持高度一致,做好全市物流系统干部人事工作、物流局党建、精神文明创建、纪检监察、计划生育以及群众来信来访等各项工作，圆满完成了2011年科室各项工作目标任务和领导交办的各项工作任务。取得了一定的成绩，具体总结汇报如下：一、认真履行工作职责，夯实干部人事基础工作。政工人事工作，政策性强，人手少事多、责任重，坚持两个宗旨，维护好职工切身利益，维护好单位集体荣誉，在不断加强科室自身建设上，保持日常工作正常运转，切实履行工作职责，做好人事基础性工作。新成立的物流发展局，各项工作千头万绪，而干部人事工作、要顺应事业单位人事制度改革，物流机构组建带来各种新问题，如何理顺关系，规范管理，我们是积极想办法、动脑筋，向领导提出合理化建议，为了单位今后生存发展，按照人社部门要求，对事业单位进行全面清理，我们积极加强与人社部门及主管局多次沟通协调。在做好劳动人事工资及干部人事档案规范化管理前提下：一是注重上下协调沟通，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，具体做了两件实事：一方面争取市编办和主管局大力支持将物流局机关及直属分局纳入地方人事编制规范化管理，建立人员编制实名制，这项工作已准备就绪，只待市编办审批经。另一方面做好事业单位人员岗位设置工作，经过多次报告协调基本达成意见，这两项工作为物流局纳入地方编制管理和地方财政预算单位奠定了基础。二是按照市交通运输局统一部署要求，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和做好日常人事档案的归档工作。其中包括每年年度考核、工资晋升学历认定，我们做到及时归档，替每个干部职工负责。三是做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作，维护好干部职工利益。四是做好日常人事工作。每年都有，干部学历认定、职称申报、3名新进人员工资审批，办理各类人员工资晋升，按规定和政策及时办理了7名干部退休审批手续。3名退休职去世一次性怃恤金，2名遗属困难补助增加标准的审批手续并将工资通知落实到位，将职工好事办好，实事办实，达到化解矛盾促进和谐的目的。五是按上级要求，完成好省局、市局及相关单位要求报送的各类人事统计报表，年报和各类情况汇报、总结报告、先进事迹等文字材料。六是做好计划生育工作，完成了所在社区人口个案信息采集，组织了机关女同志妇检。七是按照上级要求，组织开展机关各项活动，反腐倡廉教育、党员献计献策、换届选举、优化发展环境“创十佳”以及配合市交通运输局工作走访企业等工作。八是做好物流宣传工作，完成宣传报道12篇。二、精心组织，认真做好党的“五个基本建设”迎检工作。我们连续几年都是党建工作先进单位，但今年是迎接省检查组的考评验收，标准高，任务重。这年局领导目标明确，仍然争取保持党建工作先进单位，在局党总支的高度重视下，在余局长具体指导下，抽调了精干人员，成立了工作专班，按照市直机关工委下发的《党建工作先进单位考核细则》我们克服人手少，任务重、自加压力，加班加点，逐一抓紧做好各项准备工作。因为党建工作先进单位不仅仅是关系到单位的荣誉问题，更重要是关系到每职工切身利益大事。首先我们从思想上引以足够的重视，结合实际，除了做好日常党务工作外，本着缺什么补什么和节约的原则，按要求起草完善各类文字材料，过细的详实地了收集好各种资料、图片、做好文件汇编以及多媒体汇报制作等大量的工作，各支部紧密配合，完成党费收缴、组织党员学习，开展党员活动，制定党员学习知识、廉政手册应知应会，完善各种记录，布置每个党员写好学习笔记及心得体会，为迎接省检查组的考评验收我们做了大量细致的工作。加强对党员的培养，争取2个入党指标，坚持严格标准和程序，注重在一线业务骨干中发展新党员。今年培养吸收二名入党积极分子为预备党员，吸收党的新鲜血液，增进基层党组织的活力。按照上级统一部署要求，结合实际认真开展“治庸问责”活动，加强干部作风建设、班子建设，积极开展自查和整改，及时上报活动情况，保证物流局在局直单位领先地位。及时做好党费上缴，按时完成党员年报和日常党务工作任务。我相信大家齐心协力下，为评选先进基层党组织奠定了基础。三、积极主动，开展文明单位创建工作。今年是文明单位申报年，明确创建目标，我们积极按要求做好申报工作，局机关今年创建省级文明单位的目标，制定出方案，多次到工委和文明办协调联系，向工委和文明办及时上报创建省级文明单位报告、并做好基础性文件撰写、大量图片收集等准备工作，为明年迎检工作打下扎实基础。四、加强学习教育，认真完成纪检监察工作任务。一是认真贯彻上级反腐倡廉精神，制定了2011年党风廉政建设工作方案及工作要点，明确目标任务和部门职责，加强反腐倡廉教育廉政风险防范，年初制定局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人主要领导与各县市物流局签订党风廉政建设责任状，并认真落实“一岗双责”责任制。健全了内外结合的廉政监督网络机制。二是突出重点，结合建党90周年纪念和今年是第十二个廉政宣教月，开展“以人为本、执政为民”的廉政教育活动，组织《廉政准则》知识测试；编印发放《廉政风险防范》学习资料、党员应知应会手册，制定防范措施，建立物流干部廉政档案，健全廉政风险防控机制，让人人受教育，警钟长鸣，营造廉洁从政氛围，取得了好的成效。五、强化责任意识，做好信息上传下达工作。坚持以大局为重，积极开展“治庸问责”活动，按照市局党组的统一部署，制定方案，分步组织开展，召开民主生活会，自觉查找在思想、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，开展自我剖析，切实加以整改，强化责任意识，按时完成市局党组下达各项工作任务。一是做好宣传发动，进一步提高认识，坚定对物流发展的信心，积极主动地做好改革、发展中的维稳工作。二是多与基层联系，了解职工的需求，处理好领导交办的各种应急事件和任务，做到工作不断，上下信息及时反馈，超前化解各种矛盾，促进了物流和谐稳定。一年来，本人立足岗位，乐于奉献；服从组织，团结协作；工作任劳任怨，坚守岗位，为保运转，保畅通，坚持从点滴做起，如到上级部门拿文件、送报告、送报表，切实做到事必恭清，增强责任意识，维护单位整体形象和增强集体荣誉感。一年来没有请一天事假，有时为了完成各类文字材料，经常加班加点，不计个人得失。工作中坚持按程序按政策办事，能够坚持原则讲正气，积极完成好领导交办各项工作任务。由于政工科事多人少，总有做不完事，工作中也存在不经人意的地方，需要不断加强总结和改进。个人廉洁自律方面：坚持清清白白做人，堂堂正正做事。带头遵守机关各项管理制度，自觉以党纪条规规范自己行为，切实做到严于律已、廉洁自律，不断加强政治理论、法律法规、及物流知识的学习，始终保持清正廉洁的政治本色。明年工作打算：围绕“十二五”物流发展工作这个中心，服务大局，加强学习，努力提高自身的综合素质，进一步理顺加强物流人事编制管理工作，迎接党建和精神文明建设两项大检查，为黄冈交通物流事业又好又快的发展作出的新成绩！11、12、30政工科工作总结22011年政工科工作总结2011年上半年，政工科认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展创先争优活动为主题，围绕教育改革发展中心工作，切实抓好理论学习、组织建设、干部队伍、宣传教育、纪律检查等各项工作，为云龙教育实现优质均衡发展提供强有力的政治保证。一、以系列活动为载体，全面推进创先争优的深化提升一是组织实施主题实践活动。深入开展“践行师德创先争优、争做优秀教师、办人民满意教育”主题实践活动，加强和改进师德建设；在中小学、幼儿园党支部开展“三亮一岗”主题实践活动，组织党员亮身份、亮形象、亮承诺，打造一批具有社会影响力的“行业标兵”模范岗；在机关、教研室党支部中开展“岗位比业绩，服务赛形象”主题实践活动，改进机关作风、提高工作效能、优化服务质量。努力做到一领域一主题、一支部一载体、一党员一承诺，使创先争优活动在各领域各层次都能够“活”起来、“动”起来。二是隆重举办“红色九十年”纪念活动。为隆重庆祝中国共产党建党90周年，继承和发扬党的优良传统，我局以“承继红色90年，推动教育大发展”为主题，广泛开展庆祝建党90周年系列活动。党员干部通过党史知识竞赛，知党史、明党情、记党恩；通过党员干部书画展，书写了对党的耿耿赤子忠心，描画了对祖国美好未来的无限向往；通过大型文艺汇演，深情放歌、激情舞蹈，抒发了云龙教育人对党、对祖国的无限热爱，讴歌了党90年来的光辉历程，歌颂了伟大的祖国在改革开放以来取得的丰功伟绩以及云龙区各项事业蒸蒸日上的大好局面。二、以品牌建设为龙头，全面推进理论学习的有效开展一是继续开展寒假校干培训班。举办云龙区文化教育体育局第十期寒假校干政治理论培训班，使理论培训常态化。培训共安排了两讲内容：一是观看江苏省委教育工委副书记丛懋林的《苏省中长期教育改革与发展规划纲要》专题报告；二是观看中央纪委摄制的警示教育片《贪之悔》。校干培训班的长期开展是提高了党员校干的政治素质和业务能力的一项重要举措，为进一步提高校干的政治理论素养，解放思想，改革创新，务实进取，再创佳绩提供有力保障。二是积极开展中心组学习示范点评比。出台了《2011年理论学习安排》，指导全局理论学习，促进理论中心组学习活动规范化、科学化。开展中心组学习示范点评比，从组织建设、制度建设、学习管理3个方面作出规范。开展支部书记双月讲座党课教案评比活动，严格党课制度，提升党课质量，确保党员受教育，支部战斗力有提升，党员先进性有保障。三是成功举办第三届党员干部读书节。大会表彰了“十佳学习型党支部”、“十佳创新课题”，并选派徐师一附小党支部和民富园党支部作大会经验交流。此次活动，是局党委深入学习实践科学发展观，统筹推进创先争优活动，构建学习型党组织，打造幸福书香校园，推动云龙教育现代化建设优质高效发展的一个重要举措。四是深入开展理论调研金谏。建立了基层党建工作调研机制，深入基层，指导工作。在领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设、党员队伍建设等方面提出新观点、新措施、新思路，形成创新创优课题。三、以解析改进为重心，全面推进干部队伍的可行作为创新开展“一把手创先争优论坛”。设立“一把手论谈”，面向全局各单位党政一把手进行征文，引导领导干部负起责任，切实把创先争优活动作为一项严肃的政治任务，率先垂范、模范执行。活动中，领导干部解剖自己，襟怀坦白，运用信息网络技术手段，拓展学习方法途径，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气，提高自身分析问题、解决问题、创先争优的能力。在全局营造崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。实施干部选拔竞岗制度。在干部选拔任用工作中建立重要空缺职位预告竞岗制度，引入全方位竞争机制，实行全过程差额选优，推进干部的选拔任用从指任型向竞任型转变。督促各基层党组织全面开展中层干部竞争上岗，激活中层干部进取活力。结合党务公开工作，试行干部使用网上公示制度，开通干部监督信箱，增强干部工作透明度和公开度。实施领军人才培养工程。采取“走进名校见名师”形式，暑期联合北师大举办“校干高级研修班”，组织一百余名校干和表现突出的后备干部进行封闭式培训，培养学习型领导干部，努力提高各级领导班子与领导干部思想政治素质和领导科学发展的能力。四