深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌工作总结汇报

深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌工作总结汇报文稿近年来，XX省XX市示范区党工委以服务群众、改善民生、经济发展为出发点和落脚点，深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌，探索出基层党建新模式，激发经济社会发展新动能。一、红色物业点亮民心以可复制、可推广、可提升为方向，选定辖区内常住人口较多的橄榄城社区试点，联合亚新物业以“三六五”工作机制为运转核心，打造全市首家“红色物业”，引导物业向广大居民提供更加优质、更加贴心、更加满意的管理服务，实现城市社区基层综合治理能力的持续提升。“三”即社区、物业、业主委员会三方联动，通过社区党支部书记兼任亚新物业党建指导员，亚新物业党支部书记兼任社区党支部副书记，打破了原先三方各自为政的弊病，形成强大工作合力。2020年橄榄城社区党支部荣获全省首批新冠肺炎疫情防控优秀基层党组织。“六”即红色堡垒平台、党员先锋平台、志愿服务平台、智慧社区平台、智能互动平台、慈善公益平台六大平台，其中党员先锋平台在小区内设置了党员先锋岗，划分了党员责任区，党员们戴党徽、亮身份，全心全意为居民提供服务。截至目前，党员先锋平台开展送法上门、免费义诊等公益活动130余次，发动物业企业、党员、业主等防疫力量5300人次，解决物品乱堆乱放、下水道堵塞等问题120余个。“五”即红色文化、贴心管家、社区宜家、雅居生活、安居守护五项服务，其中，安居守护服务利用全网1370个摄像头，33处亚新天眼系统和261处人脸识别系统实现了人防＋技防的安防模式，全力保障居民人身安全。二、红色工厂提升动能以龙头企业奇瑞汽车党委为试点，着力推动服务企业发展与企业党建工作有机融合，打造出集助企纾困、聚智成策、倾听民声、弘扬主旋律、传播正能量的“红色工厂”品牌，成功入选省级“两新”组织党建示范点。聚焦破解新冠疫情不利影响，组织街道党工委联合奇瑞汽车党委成立临时党支部，专人专班负责人员、物资绿色通道，有效保障了奇瑞汽车及其配套的28家企业顺利复工复产，研发中心及“智慧工厂”项目顺利封顶；举办银企对接活动，助力奇瑞汽车融资3.4亿元；发挥综保区“通关便利化”优势，启动首列“开瑞国际号”，协助出口汽车6万余辆。围绕企业党建和发展“两手抓、两手硬”，奇瑞汽车探索实施“四个一线”即生活在一线、党员人才育一线、作用发挥在一线、关心关爱在一线工作法，设立八个示范岗，发挥党员模范、带动、辐射作用；开展党员劳动技能比赛和技术革新大赛，涌现出了一批“技术革新能手”“改善攻关尖子”“爱岗敬业模范”；奇瑞党委全体党员共提出技术革新和合理化建议6647条，直接或间接节约成本3600余万元。2021年奇瑞汽车年产值突破百亿大关，昂起全市“制造立市”龙头；“7·20”特大暴雨灾害期间，捐赠2000万元驰援XX省防汛救灾，全面彰显企业担当。三、红色商圈焕发活力以森林半岛社区为主导，大宏万达广场为主体，创新推出“社区＋商圈”党建模式，通过党建引领把商圈内不同行业、规模不等的经济实体紧密凝聚在一起，打造出全市首个“红色商圈”。成立XX大宏万达党总支部，以“党建引领企业发展”为核心要义，凝聚商圈内党员力量，加强商圈内党建工作，实现商圈内党建文化“全覆盖与零距离”。目前，大宏万达商圈党总支共涵盖大宏集团党支部、XX万达广场党支部、居然之家XX分公司党支部、市女企业家协会党支部4个党支部，党员共计56人、流动党员45人。围绕阵地建设，建设160余平方米的开放式“红色商圈”党群驿站，设立文化墙、荣誉墙、综合信息平台，推动党建知识、商圈发展等多种信息并轨发布；设立阅读休闲专区，定期开展“5＋N”主题党日活动、“三会一课”等，规范组织建设；设立9个“党员先锋岗”，引领员工踏实工作、奉献作为，营造诚信经营、放心消费的商圈氛围；组织商圈内高层次人才、企业出资人、创业领军人、“两代表一委员”组建“红创中心”，每月开展一次“头脑沙发”活动，参加人员分享经验做法、交流经营思路，进一步优化商户创业环境，营造商圈内各行各业共抓党建、共同发展、共育文化、共建家园的氛围。大宏万达广场斩获第四批XX省品牌消费集聚区。