和勤eHR解决方案

和勤软件技术有限公司和勤eHR解决方案目录公司简介现代人力资源管理与eHR和勤eHR解决方案简介方案总结目录公司简介现代人力资源管理与eHR和勤eHR解决方案简介方案总结愿景：一个基于中国、技术领先、成功的、上规模的国际软件技术服务公司品牌整合在统一的和勤/HINGE品牌下业务在国内外都拥有一定规模的客户群和销售额互动形成中外良性互动,以及公司间良性互动产品以基础软件为核心产品,支持并开发行业解决方案与服务产业链互动的和勤产业结构和勤管理信托产品和服务HGR•Linux相关•其它风险投资•软件产品和解决方案•系统集成•国内客户导向类业务•BPO•ITO•IT服务操作系统产品和集成服务外包和IT服务贯通海内外市场的和勤商业模式技术平台国内市场业务平台低成本开发基地若干国内合作伙伴整合国内技术和市场资源自有产品开发技术和开发研发/销售/英化产品互动协作，共同发展国内平台国外平台高新技术研发整合海外资源拓展海外市场E-HR系统鞍山钢铁集团公司（ANSHANIronandSteel）大连港集团有限公司（PortofDALIAN）美的集团（MideaGroup）厦门建发集团公司东北特钢集团马鞍山钢铁集团公司（MASteel）中国石化（SINOPEC）中国国际航空公司（AIRCHINA）天津港（PortofTianjin）FY2004/2005销售与收入分析•销售订单增长46%•收入增长35%FY2005BusinessDevelopmentTrend-10,000,00020,000,00030,000,00040,000,00050,000,00060,000,00070,000,000Q1Q2Q3Q4FY2004NRFY2005NRFY2004BookingsFY2005Bookings目录公司简介现代人力资源管理与eHR和勤eHR解决方案简介方案总结企业面临的挑战以思维的速度决策和行动企业组织的核心竞争力竞争对手内部环境体制改革减员增效多元化、国际化WTO打破垄断，引入竞争快速的市场变化知识经济：人才与创新技术与管理的变革发展外部环境提升企业综合竞争力强化组织和人力资源管理是提升企业综合竞争力的重要策略之一。提升企业核心竞争力的五大策略建立多元化过程中的风险管理机制加大技术创新强化技术联盟优化运营效率增强成本优势改善留才环境增强凝聚力优化人才吸引的软环境和平台强化企业的价值理念和文化有效地管理人力资源实施绩效管理，鼓励员工发展增强团队合作建立成本管理和预算控制重新构筑人力资源和营运流程通过战略性的资源配置降低成本改进业务流程和流程系统化优化集团与事业部的管理效率吸引关键核心技术人才标竿国际技术标准充分利用合作伙伴的技术优势拓展业务和收入建立具有竞争性的薪酬福利体系建设人才的职业发展和培养机制优化人才招聘平台，实现人才资源共享明确制定人力资源的要求，建立人才甄选的标准人力资源管理系统的克隆式移植创建综合的风险管理机制有效管理企业的资金链培养员工对危机的快速反应与公司战略相结合的人力资源管理体系经营战略人力资源战略业务流程组织结构公司文化全面的人力资源管理体系人力资源规划职位体系能力模型培训开发绩效管理招聘管理企业文化建设薪酬体系信息系统联动的人力资源管理体系素质模型素质词典素质定义与描述能力评价系统测评管理办法培训方法提供个性素质标准能力依据能力测评方法调资涨薪依据培训依据（业绩与能力）能力测评内容提供分配方式提供业务素质标准提供工作标准业务依据培训制度培训开发系统考核评价考核制度考核方法KPI指标考核标准绩效管理系统课程设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准职位说明书任职资格标准任职资格等级制度职业化行为评价系统依据职位职责分层分类，确立晋升途径根据分层分类确立各层级标准职业发展计划薪酬制度薪酬分配系统薪酬等级确定依据招聘（内外）进入培训调配、晋升价值分配规划计划人力资源规划系统招聘系统企业战略人力资源管理金三角人力资源战略管理开发人力资源战略人力资源政策管理绩效管理员工职业发展员工沟通激励政策员工士气与保留人力资源基础运营管理薪酬福利管理人力信息系统人才招聘员工管理企业文化领导力发展变革管理组织设计企业战略一方向/变革企业管理一人才/成果企业运营支持一服务/效率•长期目标的实现•成功变革•领导梯队的培养•企业劳动生产率•人均成本/人均利润•组织健康指数•服务满意度•效率•服务成本eHR-如何提升企业的核心竞争力人力资源运营管理：实现人事管理自动化，资源盘点，人岗匹配、员工及管理自助，基础分析报告等功能。人力资本管理：实现核心人力资源管理流程自动化，如绩效管理，能力管理等，支持企业实现组织管理和业绩管理的提升。人力资源战略规划：实现综合在线分析、决策支持、人力资源规划等功能10%战略功能30%管理提升60%日常运营支持30%日常运营支持50%管理提升20%战略功能通过eHR等手段降低行政管理和事务工作的时间需求，从而将重点放在人力资本管理，通过有效管理创造股东价值。提高日常运营支持效率提升人力资源管理水平实现人力资本管理功能eHR-如何提升企业的核心竞争力目录公司简介现代人力资源管理与eHR和勤eHR解决方案简介方案总结系统应用定位实现人力资源信息的全面整合和业务处理的信息化以岗位/能力设计为核心，实现以岗定员、以岗定编、以岗定薪；实施科学的绩效考核，从而提升企业业绩，有力支撑企业战略的实现通过功能全面的工具平台，并基于平台通过对个性需求的量身定制，迅速满足企业当前的需要；利用工具平台良好的扩展性，使系统可充分适应企业未来的人力资源管理要求系统应用架构贴近中国用户需求的人力资源信息管理平台逐步提升的人力资源业务管理模式强大的决策支持能力先进的体系架构便捷的在线自助服务无可比拟的市场优势系统技术架构数据库软件工具平台应用服务层（通用功能+个性定制）安全管理用户界面基于统一信息标准的数据库系统配置工具应用定制工具基础组件工具数据采集/迁移工具机构/岗位管理人员信息/调配/离退管理统计报表党群管理劳动合同管理人事档案管理绩效管理招聘管理培训管理能力管理人力资源规划决策分析工资总额管理信息网站和勤eHR系统组成薪酬福利管理领导干部/专业技术/技能人才员工自助全面的信息整合eHR数据仓库•人员信息的全面记录•各级机构的全面应用•业务过程的科学管理•历史视图的保留再现主集信息子集信息指标、码表的灵活定制集团二级集团三级企业……人力资源业务规范流程可定制过程结果的记录与分析人员简历自动更新机构沿革自动记录业务过程可查询横向整合，纵向贯通全方位的数据分析复杂报表与分析主题的灵活定制基于业务的多维数据分析统计分析结果全方位展现eHR系统定制化开发方案标准方案客户化开发减员成本计算审批流集成劳务工管理飞行小时费计算福利管理能力管理绩效管理查询分析……人员基本信息管理组织机构管理培训管理招聘管理工资管理统计报表……以太网Internet/Intranet/VPN二级单位人力资源管理系统总部人力资源管理系统管理终端以太网应用服务器WEB服务器接口及数据传输数据库服务器终端终端终端系统部署方式一：集中式支持大集中式人力资源数据库–总部、直属单位及分（子）公司–根据该单位的层次管理要求和人员规模做延伸设计统一信息标准的，适应企业现状–统一的信息资源规划–统一的人力资源基础数据库以太网Internet/Intranet/VPN二级人力资源管理系统总部人力资源管理系统管理终端以太网应用服务器WEB服务器接口与数据传输数据库服务器终端管理终端应用服务器WEB服务器接口与数据传输数据库服务器终端系统部署方式二：分布式分级建库方案-同步策略可定制（双向）-分级可扩展指标体系报表查询分析业务管理-支持异构数据库总部存储全部统一数据成员单位存储本单位数据（个性与共性）亚信eHR系统安全与权限管理机构权限系统安全设计用户角色模块功能指标记录物理安全网络安全系统安全应用安全管理安全信息安全管理规范目录公司简介现代人力资源管理与eHR和勤eHR解决方案简介方案总结全面满足中国大中型企业需求的人力资源信息管理平台满足现行的人力资源管理需求基于中组部、国资委、人事部的人力资源信息标准具有灵活可维护、可分级扩充的信息体系满足总部、业务板块、区域公司等不同层次用户的管理需求适应逐步提升的人力资源业务管理模式以全面的人力资源清点盘活为基础以岗位规划与胜任能力模型为核心以全面绩效管理、能力管理、激励机制为手段实现从人事管理过渡到人力资源战略管理强大的决策支持能力基于对中国人力资源管理现状的深刻理解综合企业全方位的管理信息多维度、丰富的分析方式支持用户进行全面的人力资源管理与战略分析天地人和业精于勤