国鸿人力资源解决方案

国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：国鸿人力资源管理解决方案以人为本绩效至上广东国鸿资讯科技有限公司国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：一、前言经济全球一体化是当今越来越明显的一个趋势，如何在激烈的市场竞争中争夺并留住人才是企业迫在眉睫的任务。是组织取得和维系竞争优势的关键要素。企业要获得竞争优势而立于不败之地只有更好的吸引、保留、发展所需人才。人力资源信息化作为企业信息化的一部分，对优化人才管理起着十分重要的作用。国鸿开发的人力资源信息管理系统采用信息化技术的思想，结合优秀的人力资源管理经验来优化人力资源管理的流程，切实提高工作效率，核心竞争力，推进企业可持续的健康发展。二、建设思路国鸿人力资源管理平台基于“以人为本”的理念，按照国家劳动法律法规，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，将人员管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成的一个有机的整体，覆盖了人力资源的全部内容，包括：工作分析、职位描述、招聘选拔、培训与开发、绩效管理与实施、薪酬设计等方面。人力资源信息管理系统国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：◆工作分析与职位描述该模块用科学的方法和先进的算法来规划企业人力资源，科学的设置机构岗位体系，提高员工个体素质、工作效率，压缩人力成本规模，减少冗员。工作分析的地位◆招聘与选拔招聘与选拔是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在，系统吸收了先进的招聘流程，详实记录招聘选拔的全过程，助于提高人员招聘与选拔的效率和成功率。◆培训与开发21世纪是知识经济时代，掌握知识和技能是企业前进的动力。我们的员工需要不断的更新知识，才能适应发展的需要，建立学习型组织是世界先进企业的成功经验。本系统包括培训设置和培训实施两大子模块。◆人事管理人员档案是人力资源管理中最基本的内容。该模块可记录员工基本档案、奖惩档案、事故档案、调离档案、劳动合同档案等，包括了人事管理上的一系列资料。◆绩效管理绩效考核，是人力资源管理中的枢纽与闸门，是一项制度性的工作，它是组织提升团队绩效的最有力手段。该模块包括岗位考核、班子考核、业绩考核、述职考核等，根国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：据不同岗位设置不同的考核题型，根据不同的职务设置90°、180°、270°、360°考核方式，考核设置灵活，企业可根据自身条件设置考核方案；考核过程可控制，管理人员可实施监控考核全过程，确保考核公平公正；智能统计考核结果，用图形化直观的分析描述出考核成绩，大大提高绩效考核效率。◆薪酬与激励在人才竞争日益竞争的今天，如何用薪酬达到激励效果，是有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍的主要手段。该模块与绩效考核挂钩，激励员工奋发向上，建立竞争性的薪酬体系。人力资源大厦结构图三、系统基本功能3.1系统设置按组织结构统一管理部门、岗位和员工信息，树型结构表示隶属关系，一目了然。新建、删除、修改机构、岗位、员工信息的操作灵活方便，可任意定义员工登陆信息，国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：做到一个员工一个登陆帐号，定义不同的功能权限和数据权限。3.2人事管理人事管理收集了员工个人各方面资料，主要记录员工的基本资料，奖惩档案、人事调动、离退职以及工伤档案。这是维护员工相关信息的模块，员工按照组织结构分别归类，方便了系统管理的实施和维护。包括人事管理和合同管理两大模块。基本人事管理内容3.3考勤管理考勤管理是人力资源的日常工作。多层次多类型的考勤设置可满足不同企业的管理需要，实现与企业现有考勤系统的数据完整对接。3.4招聘选拔招聘与选拔是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在。如何按照企业经营目标与业务要求，在人力资源部的规划指导下，把优秀的人才、需要的人才在合适的时候放在合适的岗位，是人力资源管理的关键之一。国鸿资讯人力资源管理平台在规范的流程中，简化招聘主管的工作量，及时跟进关键员工的招聘过程，有效的组织招聘和选拔人才使企业快速提高实力，同时吸引更多的优秀人才。国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：培训发展培训对与企业培养人才、提高素质、提高企业竞争力无疑是十分重要的。如何建立有效的培训体系，怎样通过有效管理提高培训效益是关键。培训具有多样性又具有针对性，既可以是新老员工的培训也可以是管理人员的培训；包括知识扩展、技能提高、思维训练、观念改变、心理素质等内容都是培训的范畴。该模块包括培训需求、培训计划、培训环境、培训资源、培训方案的确定与审批、培训方案的实施管理、培训成绩的反馈及培训总结、培训经费计算等功能。国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：绩效管理绩效管理贯彻以人为本的思想，它可以解决管理过程中的多元目标问题，使员工与组织、团队目标一致，是企业实现战略目标的保证。系统中的绩效考评包括对控股全资企业、企业本部中层管理人员、业务人员、工勤人员、委派人员的考核；既可考核部门班子，又可考核个体成员；考核方式、考核题型、考核权重可根据考核对象的不同灵活设置为上级、下级、同级、自我考核。不记名考核问卷评阅，保证考核的公平公正。支持HTML、JPG、Excel、PDF、Word等多种输出格式。绩效考核流程图3.7薪酬福利薪酬体系的设计与招聘、培训、激励体制密切相关，也是人力资源的核心功能。在国鸿人力资源管理平台充分考虑了企业在薪酬管理方面的不确定性和可变性，为企业建立各种薪酬方案提供了最大的灵活性，用户可根据需要通过数据重构建立、删除或修薪酬项目，薪酬项目是指所有与薪酬有关的项目，包括：基本工资、浮动工资、奖金、保险、个人所得税、国鸿人力资源解决方案广东国鸿资讯科技有限公司地址：广州市体育东路138号金利来大厦2604－2607电话：[phone]传真[phone]网址：股票期权等。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、绩效和培训结果相关，本模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本建立科学的薪酬福利体系！薪酬体系设计图3.8决策中心该模块为人力资源部主要提供查询和输出的功能，包括人事统计、招聘统计、培训统计、薪酬统计、绩效统计。以上所有的查询结果均以报表形式显示，并且可以输出为Word、Excel、JPG、HTML、PDF、txt等多种格式文档，方便数据的进一步使用。3.9个人工作台每一个员工用唯一的帐号名和密码登陆到人力资源管理平台，员工可看到公司的最新公布消息、个人待办事宜、当月薪资情况以及历史薪资、收到的绩效考核问卷并在线评阅等；查询绩效考核结果，包括：个人考核、班子考核、业绩考核、述职考核成绩。直线经理经授权可查看下属员工情况，及时了解沟通，促进形成良好的上下级关系。