易助8.0-人事管理（PPT53页)

易助8.0系统功能说明------人事管理张婕易助产品研发部鼎捷软件2014年05月06日概要基础设置工资管理人事管理考勤管理绩效管理基础设置---参数设置设置计薪年月以及人事管理模块中所有单据的单号编码规则。基础设置---辅助项目设置人事模块中使用到的辅助项目信息，可设置人员类别、学历、职务、技术职称、人员岗位、请假类型等。基础设置---基本工资项目定义工资项目的名称、类型、长度，可根据需要自由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资、计件工资、扣款合计等增减项：增加、减少、其他进位方式：无、四舍五入、无条件舍和无条件入注：编号9910以上均为系统设置的工资项目，不能修改和删除，输入“工资项目名称”时，不能包含以下运算符：+-*/=()==基础设置---个人所得税率表用于设定需要缴税的工资项目。所得项目基本扣除外籍人士基本扣除应纳税所得额税率速算扣除数注：如果所得项目为变动工资项目，请在所有的工资类别中加入该所得项目，否则无法察看该工资类别的所得税报表。基础设置---人员信息用于登记人员的姓名、编号、所在部门、人员类别等信息，处理员工的增减变动等。年假离职按钮计税工资停发调出核算计件工资基础设置---工资类别可针对不同部门或类别的人员进行单独工资处理，每个工资类别可以有不同的工资项目、工资计算方法和需要发放的人员。基础设置---工资项目用于设置某一工资类别所需用到的工资项目。工资项目固定包括应发合计、扣款合计、实发合计、本月扣零、上月扣零、代扣所得税六个项目。工资项目作业没有新增功能，只能针对某一个工资类别来设定所需的工资项目。概要基础设置工资管理人事管理考勤管理绩效管理工资管理流程图人员信息工资项目计件工资工资计算银行代发计件工资---计件工资模板设置用来定义计件工资的方案，可以针对不同的品号，工艺步骤等等来设定不同的单价。计件工资---计件工资信息用于录入某人员在某一日期的计件工资的数据，从而作为来源计算人员的计件工资。针对某一工资类别的人员计算其工资信息查询过滤筛选复制替换编辑计算退出薪资计算---工资计算查询薪资计算---工资计算过滤薪资计算---工资计算筛选薪资计算---工资计算复制薪资计算---工资计算替换薪资计算---工资计算编辑薪资计算---工资计算计算薪资计算---工资计算退出薪资计算---工资计算薪资计算---工资类别汇总在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计。银行代发---银行信息如果需要通过银行来代发工资，则可以在银行信息里新建银行信息及设定代发银行的格式。数值类型输出小数点数值类型使用千位分隔符数值补位符字符补位符账号补位方式项目分隔符项目符号银行代发---银行参数设定银行输出的格式，及需要输出的内容银行代发查看银行代发的结果，输出银行代发文件参数输出期末处理---结账将当月数据经过处理后结转至下月，每月工资数据处理完毕后均可进行期末结账，月结完成，计薪年月自动加1。月结后本月所有工资类别均不可使用，结账前请确认本月所有工资类别的工资发放工作均已完成期末处理---反结账在人事管理系统结账后，发现还有业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。反结帐动作将会恢复上个月的工资资料,并清空本月已录入的所有工作资料,请谨慎操作。工资计算举例例：某人的工资是10000，养老保险扣除1000，住房公积金扣除800，医疗保险扣除100，加班费500，基本扣除是3500，请问他的税后工资是多少（请写出计算公式）？所得税率表如下：级数应纳税所得额税率速算扣除数14500502750010253120002052543800025975解：（10000-1000-800-100+500）-3500=5100所以按照第2级扣税扣税额：5100*10-25=485所以：实发合计=10000-1000-800-100+500-485=8115工资管理---相关报表相关报表概要基础设置员工管理工资管理人事管理考勤管理绩效管理人事管理流程图招聘申请入职申请转正申请离职申请人事管理---招聘申请单规范化人员招聘需求，为人事部门提供全面、准确的人员需求信息，从而提升招聘的效率和效果。人事管理---入职申请单用于录入员工入职相关信息。保存时写入人员入职申请档存档，审核同时写入人员信息档存档。人事管理---转正申请单用于录入转正申请相关信息，记录员工试用期考核情况，审核以后将员工关系转为‘正式’。人事管理---离职申请单用于录入员工离职相关信息，联合人员信息单据中的‘离职’按钮，处理员工离职相关操作。人事管理---相关报表相关报表概要基础设置员工管理工资管理人事管理考勤管理绩效管理考勤管理流程图请假单销假单出差申请单加班申请单考勤记录查询考勤申请考勤审批考勤管理---请假单提供给员工请假信息录入，审核同时写入考勤相关信息。考勤管理---销假单对员工的请假进行销假处理，关联请假单操作，审核时将写入员工考勤记录档中对应的那笔请假记录删除。考勤管理---加班申请单提供给员工加班申请相关信息录入，审核同时写入考勤相关信息。考勤管理---出差申请单提供给员工出差申请相关信息录入，审核同时写入考勤相关信息。考勤管理---考勤记录查询可按日期、部门、人员查询员工考勤相关记录，也可导入EXCEL考勤信息查询。考勤管理---考勤申请用于补录员工考勤信息，审核后写入员工考勤记录档。考勤管理---考勤审批用于批量处理员工考勤申请。考勤管理---相关报表相关报表概要基础设置员工管理工资管理人事管理考勤管理绩效管理绩效管理考核任务考核绩效绩效管理---考核任务用于设定特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，可针对同一部门同一岗位的多个人员设定考核任务。审核时按被考核人逐笔生成考核绩效单绩效管理---考核绩效对员工针对设定好的考核任务进行考核打分。绩效管理---相关报表相关报表