参考资料,少熬夜!面试如何做好自我介绍【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“面试如何做好自我介绍【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!面试如何做好自我介绍【第一篇】1、面试的自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。2、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。3、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。面试如何做好自我介绍【第二篇】面试开场白,考官往往会让应聘者做一段自我介绍来开始,多以面试自我介绍的内容尤为重要,是留给考官第一印象的决定因素,那么销售岗位的面试自我介绍怎么说?根据销售面试技巧,在自我介绍的时候应注意以下内容:自我介绍要有规划性应聘销售作自我介绍的时候,不仅要说到过去,更重要的是对未来有所设计,要擅于根据自己的职业经历参考资料,少熬夜!以及所应聘职位做出相关的职业规划,另外,规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇。介绍出你的实力在哪姓名、年龄、院校、专业等,并不是考官想从自我介绍中了解的,这些内容简历上通通都有,面试考官更想知道你怎样看待自己,在面试自我介绍中考查应聘者的语言组织能力,以及有着怎样的突出能力。面试如何做好自我介绍【第三篇】关于“自我介绍”,你一定要把握住这四点:1、时间要“掌握好度,长短适中”一般情况下,一个面试,少就十几分钟,多也就半个小时。自我介绍,作为面试的开端,时间不宜过长,两三分钟即可。不过,也不能怕说太多,就把时间压得过短。过短的自我介绍,一方面,会让HR不能很好地了解你,对你个人来说是有害无益的;另一方面,HR会认为你能说的事情和经验真的很少,或是表达能力太差,对你的印象大打折扣。所以,做自我介绍要掌握好时间的度,既不能过过长,也不能过短,两三分钟,刚刚好。2、内容要“既全面又精简,重点突出”虽然自我介绍的时间不能太长,但这并不意味着内容也要缩水,相反,你要想方设法在最短的时间内,最大程度地表现出自己的能力与优点。当然这个方法不是加快语速,而是知道该说什么、不该说什么。什么不要说:简历上有的东西和与职位无关的事情。你的简历HR早已看过,上面有的东西就不要再浪费宝贵的面试时间去重复一遍了。与职位无关的事情也不要说,哪怕这件事你做得多好,与职位无关,就等于零。什么要说:跟职位相关的经历、个人的优点和能力、简历上有但是很重要的东西,以及简单的未来规划。跟申请职位相关的经历不仅要说,还要重点说,包括你在这个过程中,做过的事情、达成的成绩、做出的贡献、得到的锻炼、学到的东西等。个人的优点和能力应该紧贴职位需求,适当地表现出自己与职位的相配。刚刚的确说过,简历上有的东西不要说,但如果是简历上有,却很容易被忽视又很重要的事情,就一定要拿出来再强调一遍。在自我介绍的最后,简单地带上一句自己对未来的期望,表达自己对这个行业或是职业的兴趣,表示自己参考资料,少熬夜!想长期在这方面发展。3、语气要“有感情,有活力”重要的事情说三遍:不要背诵!不要背诵!不要背诵!如果你看过小孩子背课文,也看过出色的演讲,就知道这其中的区别了。背诵,从语气上来说,毫无感情,甚是死板;从内容上来说,全是套路,不会变通。所以,一旦在背诵中忘词或被打断,你会忘记接下来该怎么说,心态上变得更加紧张,这个面试就垮掉了。一个有准备的自我介绍绝不是单纯的背诵,而是在心里记住流程和重点,再根据这些,有侧重地展开说明。这样的自我介绍,在讲出来的时候才是有感情、有活力的。这要求求职者不断地练习。4、态度要“不卑不亢,自信从容”不要觉得自己是求职者,在地位上就比面试官矮一截儿。面试的过程就是沟通的过程,是看双方合不合适的过程,双方的交谈应该是建立在互相尊重的平等的基础上的。所以,面对面试官,你的态度要不卑不亢、自信从容,这样的状态也会让你降低紧张感,表现得更加出色。面试如何做好自我介绍【第四篇】当你接到通知你已经获得自己心仪已久的一个公司面试,虽然只是一个渺小的机会。你不必同面试官面对面进行对话,而是通过电话的形式进行面试,面试结果取决于你个人是否得到和公司代表见面的机会。由于许多原因,很多公司采用电话面试作为最初的招聘手段,因为这种方法简单又省时,有时侯可以替代视频面试,方便公司跨地区招聘。在面试的时候,拥有这样的机会非常不错!你将会参加一个大约20-30分钟的电话面试,电话的另一头是一个人也许是几个人。在许多方面,准备电话面试和准备平常的面试没有什么不同,只不过省略了一些环节,减少了你准备的任务。首先,摆正态度,像对待平常面试一样认真对待电话面试。看似如此简单的`电话面试,如果准备不充分就会掉进公司设定的陷阱里。因此千万不要掉以轻心,充分的了解公司,研究职位描述,像对待其他面试一样,多想想将会出现的问题。简历和求职信都摆在面前了吗?很有可能你将会被提问到简历和求职信上的问题,同样的你也可以放一些与简历和求职信相关的信息材参考资料,少熬夜!料,比如你设计和撰写的论文,你参与的各种项目的提纲或是上个工作职位的文字描述等等。记下你想要和面试官谈的一些重点,有没有你想要强调的技能和经验呢?有没有一些想让面试官记住的特长和爱好?把这些东西记下来,如果面试以后面试官问:还有什么要补充的吗?那你就可以提提这些了。这个时候可不是你随便接关电话的时候或是使用一个让你和对方都很难听清对方声音的破手机的时候哦。干净整洁,打扮得体这条建议很奇怪吗?也许吧,但是你得像正式面试一样关注自己的形象,从心理学角度来讲,你就会有一个正确的思考框架,假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的话,你是不会表现良好的。站起来吧,或至少是直坐在桌椅上。这样同样适用心理学的角度为你提供了一个思考的框架,但是从更多模糊的水平上来说,研究表明,你会觉得更有修养,更加自信!电话面试是有技巧的,跟传统面试不同的是你不能从面试官的面部表情和身体语言里面找到任何线索,但是假如你准备充分,就无须依靠读懂每个人的非语言的东西去应付面试。而如果你被邀请去参加下一场面对面直接面试的话,你就知道你在上次的表现了,因为你将得到另外一个证明你是最佳人选的机会。用10个漂亮问题完美结束面试在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?3、贵公司的升迁管道如何?参考资料,少熬夜!4、贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?6、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?7、贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?9、贵公司在人事上的规定和作法如何?10、能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的人事主管在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。