2022年党支部班子组织生活会对照检查材料文稿

2022年党支部班子组织生活会对照检查材料文稿根据《组织部关于召开2021年度组织组织生活会和开展民主评议的通知》精神思想，坚持问题导向、严字当头，深入查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从修养找原因，明确了努力方向和改进措施，现将有关情况汇报如下：一、查摆存在的问题（一）在建设方面工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯彻执行制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，仍然存在制度挂在墙上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不够理想，有些讲成绩多，提问题少，缺少批评。三是重传统、轻创新。多数活动是会议式、教育式，主要是呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。（二）在思想建设方面一是理论学习不够深入。有的学习内容限制在上级要求、业务需求内，没有主动深入、二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不深。三是意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大。（三）在组织建设方面一是组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的有办公室。二是干部教育管理不严格。有的成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教。三是作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强。（四）在作风建设方面一是“四下”调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报多，到实地调研了解情况少。二是联系服务不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。三是开拓进取精神有所弱化。干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够。（五）在纪律建设方面一是纪律教育没能常抓不懈。宗旨教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常。二是规章制度没有执行到位。有的成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足。三是监督没有有效开展。主体意识不强，缺乏开展监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象。二、原因分析一是体制机制不完善。组织参与办公室重大问题决策、坚持干部、管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式。二是组织定位不清晰。对从严从实加强工作重要性和紧迫性认识不足，意识不强。对于“一把手”行使“同责、双责”两种职权，承担双重责任。三是工作方式方法落伍。由于工作观念不新，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。四是缺乏必要保障。干部的劳动价值得不到应有的承认，工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比。三、今后的努力方向和改进措施一要坚持学做相通。二要坚持首尾相顾。