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志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习cheerfulcat@126.com志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习主要内容¾题型题量概况说明¾各章重要知识点及技能考点¾各种题型的特点及应答技巧¾关于复习与考试的建议¾题型题量概况说明¾各章重要知识点及技能考点¾各种题型的特点及应答技巧¾关于复习与考试的建议志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第一部分志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习考试题型、题量与分数分布表理论知识（基础知识）操作技能职业道德内容简答题计算题综合题(方案设计题)单/多项选择题单项选择题多项选择题题型213(1)256040(20)题量纸、笔（禁用红笔、铅笔）答题卡（2B铅笔、橡皮擦）方式100分20分20分60分(20分)100分10分72分（18分）总分120分钟（10：30～12：30）90分钟（8：30～10：00）时间(11-21)志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习培训教程各章考试比重分布表（参考）654321章号301515劳动关系管理302010薪酬管理251510绩效管理301515培训与开发352015招聘与配置301515人力资源规划合计技能比重理论比重章的名称志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习各次考试各章题型分数颁布情况I志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习各次考试各章题型分数颁布情况II志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习广东省人力资源管理人员考证概况的说明志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第二部分志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2007上半年复习重点命中率情况-87分¾第一章考了本人所点的两个一级重点题中的一个（设计份工作说明书22分）¾第二章考了本人所点的四个一级重点题中的一个（匈牙利法计算20分）¾第三章考了本人所点的五个一级重点题中的两个（此题带有综合性，培训需求与培训管理18分）¾第四章考了本人所点的二级重点题中的一个（简答题，绩效冲突及管理12分）¾第五章重点中没有点中，考了本人所点多选题中的一个（简答题，影响员工薪酬水平的主要因素13分）¾第六章考了本人所点的五个一级重点题中的一个（职业病与工伤致残待遇15分）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2007下半年复习重点命中率情况¾一级和二级重点已经将考试的90分覆盖，另外10分的简答题出在本人所点的第四章的三级重点之中。¾第二道简答题——考点题型均命中¾一道计算题——考点题型均命中¾两道案例分析题——考点题型均命中¾方案设计题——考点题型均命中志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2008上半年复习重点命中率情况¾直接命中76分——考点题型均命中¾第一道简答题10分——考点题型均命中，考了第一章六个一级重点中的一个¾第二道简答题10分——没有命中，但作为选择题内容强调过¾计算题20分——考点题型均命中，考了第五章三个重点（一级重点一个二级重点两个）中的一个¾案例题I-20分——考点题型均命中，考了第六章三个一级重点中的一个（当时特别强调的一题）¾案例题II-20分——考点命中，考了第三章八个重点中的一个¾方案设计题20分——考点题型均命中，考了第四章唯一的一个重点（当时特别强调的一题）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2008下半年复习重点命中率情况¾考试中的题型全在总复习的题型中¾第一道简答题10分——考点题型均命中，考了第一章所点的一个“不重要”级别的题¾第二道简答题10分——考点命中，考了第六章一个“一般”级别的题¾计算题20分——考点题型均命中，考了第五章一个“一般”级别的题¾案例题I-20分——考点题型均命中，考了第二章两个“一般”级别的题¾案例题II-20分——题型均命中，考了第三章一个“重要”级别的题和其他散乱的知识点¾案例题III-20分——考点题型均命中，考了第四章所点的四个方法中的一个（一个“一般”级别题）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2009上半年复习重点命中率情况¾第一道简答题8分（第二章）——作为不重要级别命中¾第二道简答题12分——考点题型命中，属于二级重点¾计算题20分——考点题型均命中，属于二级重点¾案例题I-20分（第一章）——作为不重要级别命中¾案例题II-20分——考点题型均命中，属于二级重点¾案例题III-20分——考点题型均命中，属于一级重点志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2009下半年复习重点命中率情况¾第一道简答题15分（第五章）——作为不重要级别命中¾第二道简答题12分——考点命中，题型未中，属于二级重点¾计算题18分（第一章）——作为不重要级别命中，考点题型均命中¾案例题I-16分（第二章）——作为不重要级别命中，考点题型均命中¾案例题II-18分（第三章）——作为不重要级别命中，考点题型均命中¾案例题III-18分——作为二级重点别命中，考点题型均命中志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习2010上半年复习重点命中率情况¾重点题直接命中80分（点的10个重点题中考了4个），非重点题出在“不重要”级别中。¾第一道简答题10分（第一章）——作为不重要级别命中¾第二道简答题10分（第四章）——作为不重要级别命中¾计算题20分——考点题型均命中（第二章），考了四个二级重点中的一个（本章只点了一个一级重点题）¾案例题I-20分（第五章）——考点题型命中，考了两个二级重点中的一个（本章没点一级重点题）¾案例题II-20分（第六章）——考点题型均命中，考了三个二级重点中的一个（本章没点一级重点题）¾方案设计-20分（第四章）——考点题型均命中，本人特别点的一个题志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习职业道德总复习复习资料与演示志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习基础知识部分（说明）¾第一章第二、第三和第四节¾第二章第一和第二节¾第三章第一和第三节¾第四章第一至第三节¾第五章第一节志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习基础知识部分¾复习资料与演示志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习重要说明¾各章技能知识点的覆盖具有较好的完整性¾各章技能知识点的题型预测只具有一般性¾各章技能知识点的重要级别预测可作为复习时间分配的参考¾请认真听重点讲解中的复习与分析志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习请记住¾认真复习、科学复习是通过考证的最佳途径！¾时间与毅力是成功的法宝！志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第一章人力资源规划——重要知识点及技能考点I人力资源规划的涵义及内容（简答题）P1-2——不重要工作岗位分析（概念、内容、作用、来源）（简答题）P2-4——一般（不重要）岗位规范（概念、内容、结构模式）（简答题）P4-5——不重要（不看）工作说明书（概念与内容）（简答题）P6——不重要（可不看）工作岗位分析的程序（简答题）P7-9——不重要（不看）工作岗位设计（原则、应处理好的关系、内容）（简答题/综合题）P15-18——一般志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第一章人力资源规划——重要知识点及技能考点II岗位工作扩大化与丰富化（简答题）P16-17、H103——一般工作岗位设计的传统研究技术（方法及注意事项）（简答题）P19-22——不重要（可不看）方法研究的步骤（简答题）P19——一般（不重要）企业定员（概念、作用和原则）（简答题）P24-28、H104——一般劳动定员与劳动定额关系（简答题）P25-26——不重要核定用人数量的基本方法（一至四）（计算/综合题）P28-31——不重要（可不看）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第一章人力资源规划——重要知识点及技能考点III定员标准（概念与原则）（简答题）P37、P38——不重要劳动定员标准表的格式设计（简答题/设计题）P41-42——不重要（可不看）制度化管理的特征及优点（简答题）P42-43——一般制度规范的概念及类型（简答题）P43-44——不重要人力资源管理制度规划（原则与要求）（简答题）P46-49——不重要设定具体人力资源管理制度的程序（简答题/设计）P50-51——不重要（可不看）人力资源费用预算的审核（要求、项目与方法）（简答题/综合题）P51-56——一般（不重要）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第一章人力资源规划——重点回顾本章重点掌握工作岗位（再）设计、制度规范、审核人力资源费用预算等内容冒险尝试——志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第二章招聘与配置——重要知识点及技能考点I内部与外部招募（优缺点及方式）（综合题）P62-65——不重要（可不看）参加招聘会（程序及注意事项）（简答题/综合题）P61、P66——不重要校园招聘（方法、方式、适应及注意事项）（简答题/综合题）P64、P65-66——不重要（不看）初步筛选（方法及实施要点，重点注意简历筛选）（综合题）P66-69——不重要笔试（含义、特点及应用）（简答题）P66、P67、P69——一般（不重要）招聘申请表与招聘方案（设计题）P68、H118——一般（不重要）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第二章招聘与配置——重要知识点及技能考点II几种筛选方法的综合应用（综合题）P66-81——一般（不重要）面试（类型、提问技巧、注意事项）（综合题）P74-76、H117——一般心理测试（含义、类型、注意事项）（简答题/综合题）P77-78、P80-81——一般公文处理模拟法（概念、步骤）（简答题）P79-80、H112——不重要员工录用决策（计算题/综合题）P82——不重要（不看）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第二章招聘与配置——重要知识点及技能考点III成本效益评估（计算题）P83、H113——重要数量与质量评估（综合题/计算题）P84、H115——重要信度与效度（涵义及类型）（简答题）P84-85——不重要人员配置原理（简答题）P86-87——不重要企业劳动分工（概念作用形式及原则）（简答题）P88-89——不重要（可不看）对过细劳动分工的改进（简答题）P92-93——一般（不重要）志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第二章招聘与配置——重要知识点及技能考点IV员工配置的基本方法（综合题-含计算）P93-95——不重要匈牙利法（计算题/综合题）P95-100——不重要（不看）工作时间组织（内容、工作轮班和注意的问题、工作轮班形式）（综合题/简答题）P104-105、107-108——不重要四班三运转（含义与内容、优缺点、注意的问题）（给图表综合题）P106、P108——一般志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第二章招聘与配置——重点回顾本章重点掌握甄选方法、招聘评估计算、四班三运转等内容冒险尝试——志在必得！战无不胜！祝您考试成功!人力资源管理师（三级）之考前总复习第三章培训与开发——重要知识点及技能考点I培训需求分析（内容、程序、信息收集方法、注意事项）（综合题）P115-126——一般培训需求分析的作