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畅捷HR介绍T6-HR10.5畅捷通信息技术股份有限公司2012年内容三、客户需求分析一、市场分析二、目标客户四、产品亮点五、产品功能介绍报告：2011年中国HR市场销售总额11.25亿，HR市场每年以20%以上增长率飞速增长；2012年HR市场容量将达到13.55亿，中低端市场规模6.1亿元；预计2013年，市场规模达到16个亿，中低端市场规模7.8个亿；在政府教育加大信息化投入的带动下，HR软件在政府教育行业取得了较快增长；品牌结构：用友，东软，中华网位居市场销售额前三名。企业管理软件中没有人力资源管理应用，与T6结合形成补充针对生产制造行业，提供考勤、计件、宿舍子集、劳保用品子集、经理自助、员工自助等相关内容。同时，实现与T6-企业管理软件的更好的集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。畅捷HR专业版—T6-HR10.5T6-人力资源管理软件10.5基于.net技术全新设计，全新开发—新平台，新产品，新风貌，为中小企事业单位提供全面的人力资源解决方案。重点关注生产制造、流通及服务领域管理特性，例如立体化组织机构图、联动式员工信息（人事调配、奖惩、家庭成员、教育经历、工作经历……）、薪酬、保险、考勤、绩效考核等，提供宿舍、劳保用品等资源使用管理，有效帮助企业实现出勤统计及工资核算，自助平台实现全员协同工作，与T6-企业管理软件的无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。内容三、客户需求分析一、市场分析四、产品亮点五、产品功能介绍二、目标客户客户画像目标客户成长型、小型中高端工业企业，商业企业，服务业，单组织企业和多组织企业集中式人力资源管理管理需求人员规模比较大，人事档案管理手工工作繁琐职业经理人参与并推动人力资源的运营，倡导全员协同功能模块组织管理、人事管理、劳动合同、薪资管理、保险福利、考勤管理、绩效考核、自定义报表、自助平台内容一、产品背景二、目标客户五、产品功能介绍四、产品亮点三、客户关键需求的行业特征基本业务相同，应用深度不同基础“数对人头，发对工资”行业方案具备一定的行业特征，特别商业服务业、生活服务业比较明显。比如：留学咨询、教育培训，由于业务类似，所以管理要求也比较接近提供行业考勤解决方案，复制效应明显，交付快硬件设备接口多考勤机设备、一卡通（售饭、门禁）二代身份证数据采集行业管理特征分析制造业关注重点在于过程规范化、重视资源应用，刚性管理为主重点需求：人事、薪资、计件、考勤（验厂）、总务可细分为高端和低端，低端采用计件，高端多数采用计时服务流通重点关注员工日常行为规范重点需求：人事、薪资、绩效可再细分为高端和低端，高端靠知识技能提供服务，低端靠设备设施零售连锁人员众多、场地和位置分散、工时管理难度大重点需求：广域网考勤、排班、综合工时统计、提成工资内容三、客户需求分析一、市场分析二、目标客户五、产品功能介绍四、产品亮点认识自我：人力资源地图、岗位继任计划、报表自定义，员工档案自定义自动锁屏：自动锁屏，享受安全工作装扮自己：换肤功能让您百变随心仪表堂堂：仪表盘帮您透视组织，分析团队全新设计全新开发全新体验比你想象的更多……工资发放短信通知……内容三、客户需求分析一、市场分析二、目标客户四、产品亮点五、产品功能介绍助力企业提升人力资源管理水平规范运营，提高效率降低人工成本，提升HR管理价值帮助HR部门规范行为，防范漏洞，提高效率，降低成本，提升人力资源管理价值。基于模式MSSQL、MS.NET技术及应用全员协同精准核算绩效执行决策支持统计分析预警平台自助查询报表短信平台银行、税务招聘网站身份证查询学历证书查询人力资源管理系统基础应用人事管理薪资管理核心应用组织管理劳动合同规章制度专业应用招聘管理考勤管理培训管理绩效考核AllInOne外围设备商定位价值理念管理员主控台：一键实现定时数据备份和恢复清晰的站点登录仪表盘按用户业务范围，管理范畴、报表类别和人员类别进行管理授权全员协同，自助用户一步创建通过五级授权，用户可以精确的用户实现授权操作系统管理自动提醒：所有工作事务，如审批流程、站内消息等工作第一时间推送提醒定时提醒：可预设业务事项的定时提醒，方便工作预警消息自定义校验规则，自动甄别非法录入智能提示输入，省略繁琐查询职能提示输入灵活的信息集、信息项自定义功能，使用者根据需要可自行维护各模块信息集及信息项，快速根据不同行业特点制定所需信息、自定义工作页面及表单用户可自定义子集、字段、字段属性、代码等信息灵活自定义项提供调配管理、离职管理一级审批功能，核心业务由经理人审核确认，提升管理价值提供是否需要审批的设置功能关键业务审批调配管理中提供转正、晋升、降职、解聘、平调、轮岗、下岗等审批业务离职管理中提供离休、退休、离职、退职等审批业务人员档案中新增人员为待审批状态，需要审批后才能正常应用图形化员工信息库,人性化HR经理人控制面板身份证真伪联网核查，二代身份证采集器快速采集员工信息全方位人员信息岗位继任管理提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡核心岗位继任，信息系统支撑企业人才配置中心，协助HR经理人规范用人，合理理才提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则提供“薪资标准表”设置功能，支持各类型单位的薪资标准表自定义薪酬支持一次计算多次发放，满足不同企事业单位应用需求多类别薪资及多次发放提供一维二维标准表设置功能，可对人事信息库中所有相关字段设置工资标准表支持薪资同一个月多次发放，并允许自定义分配方式在工资发放明细表里显示每次发放的明细和汇总信息保险福利管理提供保险福利从设置、分类、档案、缴交、统计全过程管理灵活的保险福利档案及缴交项目维护功能，满足各类型企事业单的应用要求灵活的保险福利档案及缴交项目维护功能，满足各类型企事业单的应用要求；提供市场流行考勤机接口，直接从考勤机获取最原始考勤数据，真正做到考勤机同人力资源管理系统的完整结合；支持考勤月结果的项目自定义功能，自定义的项目支持公式定义，满足各类考勤统计要求。排班及考勤管理提供用户自定义考勤统计中各类考勤项目字段的功能提供对用户自定义的考勤项目设置计算公式功能假期管理提供假期管理功能，方便、及时、准确的对假期额度进行管理；提供加班、调休抵扣功能，根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例方便、及时、准确的对假期额度进行管理提供加班、调休抵扣功能，根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例，满足人性化休假制度绩效考核考核模板设置，满足快速设置不同岗位考核表的应用需求支持KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）等多种绩效评价模型与方法；薪资模块中可以方便的调用相应人员的绩效得分情况支持月度、季度、年度或不定期的考核，对不同部门和岗位设计绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重支持KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）、MBO等多种绩效评价方法，有效驱动人力资源提升效益，创造价值。根据劳动合同法相关规定，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度，构建和谐劳动关系。劳动合同管理人力资源统计分析及相关报表满足所有企事业单位的个性需求密切关注用户使用习惯及体验，提供类excel操作类excel报表提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡提供按部门、按查询条件生成自定义花名册功能提供按部门人员列表、按查询条件生成自定义登记表功能员工自助提供员工查询个人信息、在线提交申请功能多角色自助（员工、经理、总经理）经理自助提供中层管理人员在线查询授权人员信息、在线审批功能总经理自助提供公司高层管理人员在线进行人事查询、战略统计分析功能企业由“人、事件、资源”组成，“协同”在企业组织中无处不在，自助平台支持全员协同，由人力驱动其它资源的有序运作。