笔迹分析应用与人力资源管理

中国人力资源开发网（简称:中人网）笔迹分析应用与人力资源管理PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建f中国人力资源开发网（简称:中人网）书，如也，如其学，如其才，如其志。总之曰，如其人而已。——清·刘熙载（文学家）情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而字舒，怒则气粗而字险，哀则气郁而字敛，乐则气平而字丽，情有轻重，则字之敛舒险丽，亦有深浅，变化无穷。——明·祝枝山（书法家）笔迹乃心迹。——德·WilhelmPreyer（心理学教授）PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）笔迹分析在HR中的作用人才评价的作用笔迹分析测试作为一种人才测评的手段，可以做出较为客观、迅速、准确的评价。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）它一般包括两种方式：一是对候选者的自身素质（包括性格、成就动机、思维模式、能力潜力、人际关系、行为方式、主要优点及不足等）做出评估；二是根据岗位要求有针对性地测试，做出候选人是否具备或接近职位要求条件的评价。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）人才激励的作用工作绩效等于能力加动机激发.哈佛大学教授威廉.詹姆士认为，在能力不变的情况下，工作绩效的大小取决于激励程度的高低。激励的实质和作用就是强化人的动机，改变人的行为，使之朝着有利于组织目标的方向前进。笔迹分析可以通过对性格、气质类型、成就动机、交往动机等方面的分析，将个人的特点、长项与有关职位联系起来，从而在更大程度上激发起其工作积极性。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）人才潜能开发的作用笔迹分析可以把书写者自己不清楚、他人也不了解的个性特点或潜力测试出来，以使其发挥更大的潜能，在最大程度上实现人尽其才、才尽其用。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）职员流动的最大原因不是因为技能缺乏，而是个性与工作的配合不当PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）笔迹分析在人才招聘中的应用[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）笔迹分析使用的程序第一阶段，对应聘者的笔迹进行逐一分析，结合其笔迹特征，分析判断出应聘者的性格、能力、品质、特长、主要优势及不足等，并按照职位要求提供相关建议，供用人部门参考。这样可以迅速从众多候选人中做出首次筛选，缩小面试范围，提高招聘的效率和准确度。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）第二阶段，当招聘部门对若干名候选人的选择举棋不定而需进一步筛选时，可以借助笔迹分析技术。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）笔迹分析的内容一是根据招聘部门提供的职位要求进行定向分析.二是笔迹分析技术所能提供的分析内容：如性格、能力、思维模式、成就动机、身体状况、心理质素、情绪稳定性、人际关系、工作方式、主要优势与弱势、目前工作的适应性、个人发展建议、用人部门的使用建议等。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）笔迹分析的常用方法[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）特征法-根据字体大小、形状、速度、力度、布局等不同特点进行分析[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）测量法-通过使用量尺、量角器、放大镜、角规、电脑等工具，对笔迹进行精密的测量，然后参照一套通过大量的测试结果建立起来的标准体系进行分析得出结论笔迹分析[应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）直觉感知法-运用此法需要有一定的笔迹学基础和较好的定力、有高度的专注力并须全身心地投入[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）望气法-指的是笔迹中透露的一种气，如灵气、僵气、霸气、钝气、通气等，这是一种辅助分析法[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）比较法-分析时注意找出笔迹之间的相似点、找到不同点、找出独有特点，被分析者最主要的个人特征也就清晰明了[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）形与态结合法-形的部分的分析主要借助一些具体的可测量的要素进行分析，而态的部分则是通过字体的节奏、运动中的态势去分析[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）类推法即根据被分析者的已知情况推测未知情况[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）微观到宏观分析法-先从具体笔画开始，然后再对字体形状、大小、力度、速度,行向、字间距、行间距、左右留边等进行分析[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）宏观到微观分析法-先从大的方面开始分析，顺序是左右留边、行向、行间距、字间距、速度、力度、大小、形状、笔画等[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）综合法-如中医诊病，需望、闻、问、切综合观察，笔迹分析也要综合分析，不能断章取义或望文生义。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）软件测评法-最大的特点是测评速度快、效率高，但目前只在一些发达国家中使用。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）字迹的大小与心理分析[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）字迹的大小反映的是书写者精神、意志和行动方面的实际状态。从辩证的观点看，人的字迹大小取决于心理因素的影响。心理因素如何发展、变化，字的大小形态也将随之发生迁变。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）哪类人喜爱写大字？从气质特征上看：或是情感丰富、生活充实，具有勃勃朝气、进取向上的人，或是不甘埋没、具有细敏观察并精深领导才能及善于组织发动的人；或是爱慕虚荣、易激动、易大声说话的人；或是放荡不羁、嗜好烟酒、不拘小节、爱搬弄口舌的人；或是自主能力较强、摆脱欲望强烈、具有坚强意志行为和慎独意识的人；[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）或是善于讲演、善于交际的人；或是喜欢猎奇、善于模仿和在书法上有一定造诣的人；或是创新意识强烈、胆大妄为、处事果断之人；或是多才多艺、才能出众的人。在这些气质特点中，自我个性社会化是一个重要因素，所以喜写大字的人普遍存在蔑视传统，具有挑战意识，勇于打破条条框框束缚的共性特点。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）哪类人喜爱将字写小？在气质特征上来看，喜欢写小字的人或思维严密、追求精确；或注重细节、耐心专注；或谨小慎微、机敏细致；或儿女情长、注重自我；或责任心强、具牺性精神；或缺乏自信、优柔寡断；或内向孤独、个性孤僻…[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）人的字迹大小一旦形成自然习惯，又会反过来影响、作用于人的心理过程，使心理定势更趋于稳定、牢固、持久，使一些外在行为的表露更符合心理活动的需要，并基本吻合一致。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）人的字迹大小对人的反作用[影响]:1.影响情感渲泄；2.改善意志品质；3.左右交际尺度；4.改善精神状态；5.协调社会活动能力；6.支配劳动意识；7.影响语言表达能力。[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ê中国人力资源开发网（简称:中人网）书写的速度与笔迹心理分析[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座PDF文件使用pdf