乡镇党委换届调研报告4篇【导读】这篇文档“乡镇党委换届调研报告4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!乡镇党委换届调研报告1以提高党的执政能力为重点实现两委班子的合理配置乡镇党委换届选举,是农村基层党组织政治生活中的一件大事,也是一项十分严肃的政治任务。为做好党委换届的各项准备工作,按照县委组织部的安排,我镇对党委换届有关情况进行了调研。现形成调研报告如下:一、基本情况镇党委、政府现有副科以上领导人,其中副县人,正科人,副科人;男人,女人;汉族人,维吾尔族人,蒙古族人,回族人;具有大学本科以上学历人,大专学历人,中专学历人;班子成员的平均年龄在岁,基本实现了干部的年轻化。近年来,从新提任干部的专业结构来看,经济、农业专业的占55%,并且50%左右的干部拥有两个以上的不同专业学历,镇党政领导班子成员年龄结构、气质结构、专业知识结构趋于合理,政治立场坚定,思想观念较新,工作能力较强、整体素质有所提高。党委、政府分工时均考虑到了成员的各方面素质,做到了分工合理。近年来,我镇党委政府领导能认真贯彻执行党政领导班子议事规则和决策程序,比较团结,善于集思广义,充分发扬民主,坚持大事集体讨论、集体决策,坚持集体领导和个人分工相结合的原则。凡属于方针政策、全局性的问题,如领导干部的推荐、任免和奖惩,经济社会发展的重要决策等,都提请党委(党组)、党支部集体讨论,每个领导成员都能认真履行自己的职责。我镇两委班子的政治核心作用发挥得比较好,基本上能做到既总揽全局,又协调各方,既抓大事、议大事,又较为充分地调动各方面的积极性。能把上级精神与本单位的实际相结合,创造性地开展工作,积极落实自治区、自治州和县委做出的决议、决定,保持政令畅通。专职人大主席及组织干事作为党委委员,能够围绕党的中心工作,认真履行职责,顾全大局,维护好党委的权威。坚持定期召开民主生活会,班子成员之间积极开展批评与自我批评,切实解决在思想、作风、工作和学习方面存在的突出问题,班子成员之间做到经常沟通,党政“一把手”有较高的领导艺术。在决策前能充分调研,征求相关部门和人员的意见、建议和决策。面对改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题,尤其是在急难险重任务面前敢于打硬仗,保证了全镇中心工作的顺利推进,使全镇呈现出了经济发展、政治稳定、社会进步、民族团结、人民物质文化生活水平不断提高的新局面。二、存在的问题一是班子副职的作用发挥得不是很充分。我镇的副职职数较多,有利于开展工作,但是也容易形成推诿、拖拉的现象。二是领导干部的综合素质有待于进一步提高。个别人员不愿意当配角,对单位的工作不出力或不出全力,片面维护局部利益或部门利益,对大局工作不尽心的现象仍然存在。三是在对干部的监督上存在一些薄弱环节。个别领导干部主管工作单一,容易留下一片自己的“自留地”。四是个别人员对会议上的不同意见、合理化建议态度漠然,为避嫌而保持距离,内心设防,不参与决议。五是由于近年来人事变动及工作需要,我镇领导班子人员变动频繁,对于分管的日常工作衔接出现漏洞。目前,镇党委政府共有领导干部名,其中党委名,武装部部长名,政府领导名,人大主席名。三、对乡镇党委换届的建议一是党委、政府领导职数的合理配备,应根据各乡镇的民族成份和人口情况来确定。如我镇现有党委领导名,均为性,其中党委书记名,族;副书记名,族名族名;专职武装部部长名。政府领导名,性名性名,其中镇长名,族;副镇长名,族名,族名族名。从我镇的民族成份比例和我镇的人口情况来看,领导班子性别结构略有失调,应在党委领导中配备性干部。二是建章立制,充分发挥乡镇党代表在闭会期间的作用。要建立党员代表例会制度、党员代表小组活动制度、党委委员联系代表和代表联系党员、群众制度、党员代表评议党委班子成员制度、党员代表视察工作制度等规章制度,经常向党代表报告党委、政府的工作,党委、政府在重大问题决策前,要发挥党代表的作用,广开言路,广为纳谏,充分听取他们的意见,积极组织党代表参与党政领导班子的测评。三是实行交叉任职,充分调动班子成员的工作积极性,充分发挥了解全盘工作的职能。同时,通过交叉任职,减少了领导职数,有利于干部政绩考核,进一步加强党的执政能力,使班子成员拧成一股绳,提高办事效率。四是乡镇党委换届应先对人员进行调整,然后再进行换届选举,这样有利于工作的衔接。五是加大农牧区干部交流力度,扩大交流范围,尽可能地使乡镇干部也可以跨地区交流,提高干部协调各方的能力。六是在乡镇党委换届中,要充分发挥民主,广泛征求各方面的意见,采取个人自荐、领导举荐与群众推荐相结合的方式提名候选人,扩大差额选举的范围。乡镇党委换届调研报告一文由搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!调研报告乡镇党委建设2加强乡镇党委建设课题调研材料按照地委组织部关于加强乡镇党委建设课题调研工作的通知要求(和组电明字2010169号),我乡党委高度重视,及时结合本乡实际,认真组织人员进行了调研,现将调研情况汇总如下:1、农村创先争优活动开展情况及典型做法。为了进一步使“创先争优”活动深入人心,切实把此项活动开展为一项惠及人民群众的惠民工程,我乡结合县委和组织部的要求认真制定活动安排意见和实施方案,确保活动内容创新、特色突出、扎实有效。主要突出了:一是乡党委建立了全乡党员信息平台,定期将开展活动和各党支部好的经验做法及时的以信息的形式宣传给全乡党员干部,达到了好的经验和做法全面推广的作用,也使创先争优活动进一步深入人心。二是各党支部结合自身实际制定出了各自形式多样、富有特色的活动载体,着力在推动活动深入开展上取得实效,在统一思想、凝聚力量、实现科学发展上求的新的突破。三是每个党支部结合各自全年开展的重点工作进行“创先”和“争优”,使其活动不走过场,不搞形式主义。四是各党支部建立健全了活动档案,确保做到活动开展书面上有记载,行动上有法度。五是注重总结和提升工作。活动每开展一定时期都要做好总结提升工作,大力宣传好的做法,改进不足,落实整改,使其活动不断得到提升。2、配备乡镇领导班子,进一步加强乡镇党政正职队伍建设。乡镇党委、政府班子中,本乡镇干部和交流干部目前比例情况,应各占多少比例为宜。目前乡镇统战干事担任党委委员情况。统战干事、优秀村党支部书记、大学生“村官”进乡镇党委班子应提出哪些具体要求。着力选好配强党政正职,进一步加强乡镇党政正职队伍建设。要优化领导班子配备,形成班子成员互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。认真执行领导干部职务任期制,注意保持领导班子相对稳定。建议县委组织部门定期对偏远乡镇和郊区乡镇、县直各单位人员进行互调,增强干部、职工的工作积极性和主动性统战干事、优秀村党支部书记、大学生“村官”进乡镇党委班子应具备:政治素质好、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强、协调本领强等条件,对近年来获得过市级以上(含市级)荣誉奖励,对维护农村稳定、促进农村经济发展有较大贡献的,要优先考虑。3、改进和完善乡镇党委换届选举工作。如何改善乡镇党代会代表结构,提高基层一线代表比例,增强代表广泛性;如何扩大党代会代表对提名推荐候选人的参与,改进候选人提名方式;如何完善党内选举办法,改进和规范选举程序和投票方式,改进候选人介绍办法;如何推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。喀尔赛乡全乡党代表比例为12%,现有党代表总数为98人,其中乡镇科级干部12人,乡镇内设机构及站所学校负责人10人,村委会负责人32人,乡镇机关站所学校干部职工24人,农牧民党员20人。认真贯彻执行中央关于党的各级代表大会代表任期制暂行条例和自治区的实施办法,确保党代表正确履行权利和义务。改善党代会代表结构,提高基层一线代表比例。建立党代会代表提案制度。建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委有关会议、联系党员群众等具体制度和办法。建立党代表联络机构,为党代表履行职责、发挥作用搭建平台、创造条件。完善党代会选举的候选人推荐提名制度,改进候选人介绍办法,改进和规范选举程序和投票方式。严格控制选任制领导干部任期内职务变动。改革候选人提名方式,从根本上说,是要大力发展党内民主,切实保障党员主体的知情权、参与权、选举权、监督权,从而逐步做到将提名权从少数人手里转移到多数人手里,逐步使党员主体成为党内候选人提名的主要参与力量及主要监督力量。具体来讲,是要按照有利于发展党内民主的基本价值取向,着力从制度上对现行的候选人提名方式进行改革,努力使传统的单一的组织提名(即领导机关领导干部提名)逐步转变为多元化的提名格局。4、配强乡镇党政领导班子以及重要岗位的工作力量。在重点乡镇增设一名党委副书记专门负责政法维稳工作,目前配备专抓政法副书记的情况和比例。鼓励和引导高校毕业生、退伍军人到村任职的做法。对自治区选派高校毕业生、退伍军人到乡镇工作的结构是否需要调整(目前为700:450)。乡镇党委副书记、政法书记是基层维稳力量的重要组成部分和主要负责人,基层政法书记的强弱直接关系到该片区的社会稳定,最近几年不论是从中央还是自治区、地区、县都将稳定工作作为发展经济的前提条件,为此配强基层专职政法书记是确保和谐稳定的必然条件。鼓励和引导大学生、退伍军人到基层村任职,可以极大程度引进新的工作、管理等经验,改善文化和基层组织结构。目前,我乡到村任职的退伍军人1名(艾尔肯),现任库木西库勒村支部书记。5、自治区从优秀村干部、大学生“村官”、新疆大专院校毕业生、西部志愿者、留疆退役军人、参加“支教、支农、支医和扶贫工作”大学生等人员中考录公务员,有何意见建议。个别地方编制严重不足的原因及解决办法。建议:对一些基层经验丰富、工作能力强的同志要酌情给予降低标准或享受特殊照顾。6、重点边远乡镇干部轮岗、轮训、轮休不走读的实际情况及存在的突出问题和困难,各地采取的解决办法和典型做法,需要自治区层面解决的问题。我乡行政编制数为60人,事业编制数为2人。目前干部有34人,缺编26人,工人现有43人,超编41人。存在的突出问题和困难一是各乡镇均没有按照“4211”工作机制落实编制。二是县直各单位抽调人员比较多,虽然乡镇干部人数不少,但在位上班人员较少,大多数有工作能力的均被借调到县直各部门工作。三是乡镇干部文化素质能力弱,不能较好的完成业务工作。建议:一是建议县委组织部门按要求落实编制,逐步完善“4211”工作机制相关运行办法。二是建议县委组织部门协调解决借调人员让其归位。三是加大对干部的培训力度,完善干部考核奖励机制,调动干部的工作积极性。7、近郊乡超员、边远乡力量不足的实际情况,尤其是重点边远乡领导班子、干部队伍实际情况,个别地方边远乡年轻干部不足的原因及解决办法。目前在强化重点边远乡干部力量方面采取的措施,有何意见建议。建议:实行定岗制和定期交流制度。对在边远乡镇和郊区乡镇的领导干部定期相互进行交流。建议对领导干部3—5年至少交流一次,确保领导干部工作岗位的稳定性和工作积极性。8、如何强化措施,采取选派机关干部等多种方式,建设一支深受各族群众欢迎的基层宣传文化队伍。一是要有专职的演出队伍。二是要有经费保障。三是选派机关干部到基层演出目前不切合乡镇工作实际,主要原因是当前乡镇任务繁多,编制空缺,借调到县直单位工作的人员较多,就目前的情况有时都无法保证乡镇各项工作的正常运行。9、根据统战、民族、宗教工作需要,适当增加工作力量,把乡村民族、宗教事务管理状况作为考核农牧区基层组织和基层干部工作实绩的重要标准,以及在加强统战、民族、宗教干部教育培训方面,有何具体意见建议。统战、宗教干部及宗教人士工资待遇情况:除个人工资外,干部每月岗位补贴180元,工人岗位补贴170元;三老人员每月发放补助200元。建议:县委相关部门完善考核制度,但要结合乡镇工作实际,在充分调研和实践的基础上逐步完善。10、完善基层组织建设保障机制情况。第二轮村级组织活动场所建设项目进展情况,今年11月能否全面完工;南疆三地州边远艰苦乡镇干部周转房建设项