考试通知范例【4篇】

精编资料，供您参考考试通知范例【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“考试通知范例【4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！2022研讨会会议纪要模板【第一篇】会议时间x年xx月xx日(13:15—16:00)会议地点总部会议室参加人员、会议主持人会议记录人会议内容一、会议目的目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。二、会议分享针对本次会议研讨，总结以下几个方面：1、培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。措施：1、将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业发展通道。3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。2、培训资源1)讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力量太少。措施：1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年精编资料，供您参考要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，2、以项目小组形式去负责管理该课程（包括课件制作、授课安排、课后跟踪）。3、关于讲师的评选，增加奖项的设置（单项奖），同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。2)课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够；课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。措施：1、制作标准化的统一课件、与课件包（包括讲师手册、案例库等辅助资料）。2、增加课程的备选授课讲师（每门课程3-5人），保证课程的进度。3、增加课程的详细介绍（包括课程介绍、讲师介绍）；开课前的沟通访谈，确保学员了解课程内容、确保讲师知悉学员需求。3)论坛：论坛人气不足，在上面学习交流的比较少，论坛的作用没有真正发挥出来。措施：1、丰富论坛活动，增加积分兑换项目与拍卖项目（采用积分换礼品的形式，论坛内可以定期准备一些书籍、办公用具例如翻页器、u盘、笔记本等相关小礼品，鼓励学员多多发帖回帖）。2、也可以将外训学分制的考试放进论坛里，增加论坛的浏览量，同时提升人气。3、网站论坛风格的定期切换。4)在线学习措施：目前集团的在线学习还没有正式开展，只是在论坛和网站上上传了一些学习的视频和资料，针对学分制，可以将在线学习加入，现场教学的同时增加在线一些内容的补充。3、评审委员会目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组成，由于工作时间和专业的局限性，整体的运作效果不是很好，再加上成员数量较少，评审课程量比较大，效率不高。措施：1、增加课程评审委员会各组成员（挑选资深专业经理加入），负责讲师课程的开发研讨，定期组织新课题研究沙龙，作用主要是对课程质量和数量的保证。4、培训形式集团目前的培训主要是课堂为主，形式比较单一，学员课堂表现一般。措施：1、增加培训实践环节的比重，要充分研究理论课程与实践环节的有效结合。如大学生入职培训，将培训实践和理论授课交替进行，保证精编资料，供您参考理论课程的有效回炉；学分制、技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课，半天实践这种交替的形式。2、同时还可以增加视频学习、在线学习，学习完在线考核等等。5、培训基地目前集团培训场地比较缺乏，虽然门店都有自己的培训教师，但是还没有专门的培训基地，一些大型的培训开展集中度不高，费用也比较高。措施：1、要打造自己的实体培训中心，一是增加影响力，二是能够保障培训的后勤。可考虑申请将无锡大统华作为培训基地（将超市压缩一层，建立培训基地）。2、完善现有基地（无锡八佰伴、镇江八佰伴）配套建设，添置必要培训设备。布置渲染整体培训氛围。考试通知【第二篇】各院系、各班级：为保证本学期期末考试有序进行，现将有关事宜通知如下：一、考试组织与管理根据《湖北经济学院考试管理规定》，本学期期末考试继续采取集中组织、分级管理方式进行。1、学校考试课程的组织管理由教务处负责。主要内容包括抽考科目的确定、命题与审题，印制试卷、安全管理、考场安排等。学校考试课程的考试科目见附件1。学校考试课程全部采取教考分离方式，由教务处指定命题人（或授权院系代表学校指定）。命题教师要与学校签订命题责任书，并对试卷质量及试题安全负责。命题工作完成后将试卷纸质版与电子版各一份交至教务处教务办。2、院系考试课程（除学校考试课程之外的所有课程）的组织管理由各院系负责。主要内容包括院系考试课程各环节的全部考务工作和学校抽考课程的阅卷、评分、登分、考试分析评估工作。各院系要加强对期末考试工作的组织领导，要召开会议专门研究部署本单位的工作，把工作要求和任务落实到每一位教师和有关工作人员。二、各类课程考试时间1、本学期课堂教学结束时间为X年1月8日，期末集中考试时间为X年1月11日-15日。其中院系考试时间为X年1月11日-12日，学校考试时间为X年1月13日-15日。2、全学期排课的课程、后半段排课的必修课在X年1月11日-15日考试（在教务系统-集中考试里进行精编资料，供您参考安排）。3、后半段排课的选修课程在X年1月4日至1月8日考试（需提前办理第19周最后一次课的停课手续，再在教务系统-分散考试里进行安排）。4、编班重修课程在最后一次课组织随堂考试。5、辅导重修与插班重修学生随课程班级考试，如遇考试时间冲突，应及时到教务处办理缓考手续。6、学期中途结业的按照期中结业考试的通知要求排考。7、双学位课程原则上在期末统一考试前举行结业考试，具体时间由主办院系确定公布。三、考场安排1、期末考试排考前需要认真核对每个教学班的学生名单，核准人数，确定考试课程的试卷编号，院系考试课程试卷编号由机器按照“年级（4位）+课程代码（8位）+T（正考标识，1位）+流水号（2位）”规则自动生成。生成的卷号须在试题纸上标注，学校考试课程试卷编号规则与院系考试课程相同，在自动生成的编号前加“X”，以示区别。相同课程不同卷的，应单独编号。2、考试时间和地点在教务管理系统里安排，考试区域主要在J1、J2、J3教学楼。开课院系在安排考试时，根据教学场地、学生班级等情况合理安排，尽量注意班级考试时间的均衡性。3、开课院系须在12月10日前完成考试安排工作（只排考试时间、地点），教务处审核后，12月11日在教务系统公布。同时，各院系通知学生进个人教务系统查询。四、命题与制卷1、各教学单位要采取切实有效措施，加强命题保密教育和制卷保管环节的安全管理。严禁以任何形式向考生泄露试卷或试题内容，严禁简单地套用旧试卷，一经举报查实，作为一级教学事故严肃处理。为保证试卷安全，各环节工作要落实到人，建立交接责任制度，教师严禁将试题带入教室或放置到公用电脑上，电子数据不得在QQ群中传递。2、学校考试课程（主要是通识必修课与学科基础课）需命制4套试题(A、B、C、D)，教务处从4套试题中随机抽取一套作为期末考试用卷，具体课程以教务处下发的命题通知书为准。3、院系考试课程均出A、B卷，要根据学校命题工作规范确保命题质量。4、学校考试课程和院系考试课程命题交卷截止时间为12月17日。精编资料，供您参考五、监考与考场管理1、所有教师都有参加监考的职责。监考教师必须由专任教师、院系管理干部、辅导员等担任，院系监考人员不足时在院系之间协调解决，监考酬金由开课院系负责发放。2、按照分级管理权限由教务处或课程院系安排专人在考场办公室发放和回收考试试卷，监考教师必须按时领卷和交卷。3、所有考生必须凭学生证或身份证参加考试，自觉遵守学校考场规则。4、期末考试期间，学校成立巡视组，负责对全校的考场纪律、考场组织、监考人员履行职责等情况进行检查和督促；各院系成立巡视小组，负责督查本院系期末考试工作。六、阅卷、评分与登分1、各院系要严格按照考试管理规定的相关要求，组织教师认真做好试卷评阅、复核、分析等工作。2、考试结束后3天内按要求完成成绩登录工作。登分时要逐个核对课堂注册考生，确认无误后提交。发现没有卷面成绩的学生，要核对试卷袋封面上的考试记录和考生签名的《考场情况登记表》，查明具体原因，具体处理，不允许出现既无原因又无成绩的数据记录。成绩一经提交不得更改。3、考试材料按要求整理归档并经教学秘书检查合格后，教师方可放假。（考试材料归档要求见附件2）七、其它注意事项1、各院系部近期要安排召开专门的党政联席会议、全体教师会议和学生主题班会，做好研究部署、宣传教育、检查落实等工作。2、加强学生平时成绩管理，严格考试资格审查。任课教师必须在考前一周向学生公布平时成绩的评定结果，做到有依据、有记录、有成绩，公平公正；同时，公开宣布本课堂考试资格审查结果，凡缺课（或缺交作业、缺做实验）达到1/3以上者，一律取消考试资格，并将取消考核资格的学生名单交所在学院，由教学秘书汇总后报教务处。3、学生考试期间不得请假，因本人生病或直系亲属去世原因不能参加考试的，应在考前办理缓考手续。其它原因一律不予准假，无故不参加考试者按旷考处理。月31日前，各院系完成试卷的印制、分类、装袋、保管工作，并打印《考场情况登记表》装入试卷袋。要在试卷袋封面、试卷、参考答案和评分标准的指定位置填写试卷号。5、成绩登录工作完成后，各院系分析考试成绩数精编资料，供您参考据，协助教务处做好学生学业预警工作。6、为严肃考风考纪，保证考试质量，考试期间设立举报电话：，也可通过教务处网站留言板、电子邮件等途径实名举报考试中的异常情况。附件1：X1学期学校考试课程目录。xlsx附件2：考试材料归档要求。doc教务处X年12月4日考试通知【第三篇】3月14日，公务员招录考试资格审查培训会在太原召开，省人社厅招考处相关领导对20xx年公务员招录考试工作作了全面部署，小编将从多个角度解析20xx年山西省考！一、20xx年xx省公务员招录考试工作程序安排1、发布公告时间：20xx年3月17日2、网上报名时间：3月18日早9：00—3月25日晚24:00注：今年报名截止时间作了调整，调整至最后一天的24:003、笔试时间：4月23日（普通公务员招录）；4月24日上午（公安院校应届毕业生专业知识考试）4、笔试成绩公布时间：6月中旬5、面试时间：7月中旬6、入职手续全部结束：10月底。二、招录人数20xx年xx省行政机关及党群机关共计划招录公务员4160人，其中党群系统计划招录2163人，太原市、大同市均有招录指标，省直机关招录555人，长治市招录人数最多为493人。三、考试热点问题回应（一）在职公务员能否参加考试？答：根据规定，20xx年山西省公务员招录考试中，20zz年以后考取乡镇政府及以下的基层公务员不可以报考；同时，20xx年以后入编的基层事业单位人员也不可以报考；政法干警未达到服务期限不可以报考。可以明确的是县级以上的在职公务员可以报考！（二）基层工作经验的修改问题答：根据省委组织部统一要求，今年公务员考试中，市直机关及以上的单位机关不认定为基层工作经验，不能计算至基层工作经验当中，其他在国有企事业单位、社会团体的工作经验可以视为基层工作经验。（三）法检两院招录指标较多今年山西省法检两院的招考指标较20xx年均有较精编资料，供您参考大幅度的增长，且招录专业类型多样，值得一提的是，今年法官、检察官助理职位的开考比例为1:2，极大地节约了招录指标，通过司法考试的考生可以积极报考。xx年xx月xx日20