人事工作岗位职责（精选5篇）

写作好帮手1/4人事工作岗位职责（精选5篇）【导读】这篇文档“人事工作岗位职责（精选5篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事部门工作职责【第一篇】1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；5、协助上级编制人力资源相关报表；6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。人事岗位职责【第二篇】岗位职责：写作好帮手2/41、跟进员工考勤事宜；2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；3、负责行政办公用品采购、报销流程；4、跟进各项行政人力报表填写；5、协助上级组织各项员工活动；6、其他日常工作。任职要求：1、全日制统招本科学历；2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；3、踏实细心，热情积极，沟通良好。人事的岗位职责【第三篇】1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。写作好帮手3/45、员工入离职体检跟进，体检费用报销。6、企业文化活动组织，文宣更新。；7、协助上级主管完成交办的其他工作。人事的主要工作职责【第四篇】1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和写作好帮手4/4创造性；9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；11、上级领导安排的其它工作；人事的岗位职责【第五篇】1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。