岗位职责是什么【最新5篇】

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精编资料,供您参考岗位职责是什么【最新5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“岗位职责是什么【最新5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!个人岗位职责【第一篇】1、监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务;2、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。3、本基金会设监事1名。监事任期与理事任期相同,期满可连任。理事、理事的近亲属和基金会财会人员不得任监事;4、监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料,监督理事会遵守法律和章程的情况;5、监事列席理事会会议,有权向理事会提出质询和建议,并应当向江苏省民政厅、江苏省教育厅以及税务、会计主管部门反映情况;6、监事应当遵守有关法律法规和基金会章程,忠实履行职责。岗位的职责【第二篇】1、根据公司业务发展策略,建立培训业务需求体系,制定各项培训计划;2、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;3、组织跟进培训业务计划的实施,监控各项培训工作过程,培训前的筹备、组织、协调与安排;4、培训现场管理工作,协调和解决授课期间的突发事件;5、建立培训业务档案,及时对培训效果进行测评,撰写评估报告,完成培训后续的服务及归档工作;6、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、一年以上相关培训师工作经验,有相关企业培训经验优先;3、熟练使用Windows、Word、Excel等常用办公软件;4、能适应短期出差,具有较强的抗压能力;5、具有较强的协调组织能力、分析能力、执行力与亲和力,沟通表达能力强。精编资料,供您参考各岗位职责【第三篇】1、内控领导责任岗位内控领导责任岗位包括各属地负责人、各部门负责人、财务负责人和各委员会负责人。①各属地负责人是内控第一领导责任人各属地负责人(包括集团首席执行官、各分公司或子公司总经理、各经营部或办事处经理)是属地管理的一把手,各属地各项业务管理都离不开他的支持和重视。内控涉及→←的工作是跨部门的工作,跨部门的工作必须由属地负责人或属地负责人审定的流程来协调处理。在现实的日常工作中,跨部门扯皮的工作很多,如果属地负责人没有内控责任岗位意识,那么当内控出现问题时,属地负责人就追究不了哪部门哪岗位的责任(哪环节出现问题),这必将难于对症下药地根除。所以,当问题出现后,属地负责人必须很清晰地知道哪环节出现问题,并及时对症下药地妥善解决(包括追究责任人),以免伤害无辜人员的工作感情和积极性。②各委员会负责人是内控第二领导责任人之所以叫“内控”是因为涉及到跨部门工作,涉及到部门利益和个人利益,所以,企业一般的做法就是成立各种相关的业务委员会或项目小组(以下简称:委员会),以打破部门壁垒,快速推动管理。这是内控重要环节,各部门应当支持各委员会开展工作。委员会负责人未必要是属地负责人或哪部门负责人,但与业务必须息息相关。③各部门负责人是内控第三领导责任人各项目流程的环节操作人员由于人事管理归属问题,在实际工作中往往会遇到所属部门负责人的干涉,或因某部门负责人在该流程中所扮演的角色只是一个职员职责而碍于面子从而没有积极配合等,使得该项目流程不能顺利执行。所以,各部门负责人应当关注和承担本部门在各项目流程中扮演角色的责任。④财务负责人是保障内控信息正确的领导责任人内控信息,诸如:费用控制、成本消耗、存货结构、应收账款管理、各项奖惩等最终会通过会计的账务反馈出来。所以,为避免因核算、统计口径或形式不同而产生数据上的差异或差错,从而影响各项管理决策,凡涉及内控信息的核算或统计的设计、方法、审核或审批都应该由财务负责人具体负责。2、内控信息反馈岗位内控信息反馈岗位职责应当清晰明了,不要多个岗位做重复的工作,要避免“打杂工”的岗位出现,以免浪费资源和影响各岗位人员之间和谐工作。现实工作中,由于企业内部管理不规范,造成“打杂工”的人员很多,精编资料,供您参考表面上气氛很好,人人热爱企业,而实质上这已严重的违反了“不相容职务相互分离控制”内控原则。内控信息反馈岗位的工作分工仅仅是相对独立的,实质是一个完整的信息核算体系,各岗位的核算信息之间具有勾稽关系的数据必须相吻合。主办会计要具有全面核算的综合素质,确保核算数据真实准确。内控信息反馈岗位的工作分工和岗位设置息息相关,要依实际工作量而定,比如说,有的企业将资金会计分为银行会计和现金会计,将台账会计设置两人等。一般地讲,材料和销售的核算工作应当都有专人负责,因为这涉及到对账问题,对账工作量往往比较大和繁琐,同时也有利于对号入座,树立良好的外部形象。岗位的职责【第四篇】大客户经理助理美团点评北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线工作职责:1、商家产品上线及日常信息维护;2、负责日常活动运营线上或线下流程提报及后期跟进;3、协助商客服团队解决客诉、商家疑问等;4、协助业务运营进行商家培训及合作规范管理;任职要求:1、本科及以上学历,应届毕业生或具有一年以上互联网运营或旅游行业经验;2、调理清晰,具备良好的人际沟通及协调能力;3、责任心及抗压能力强;4、掌握办公室软件,excel熟练;招聘岗位职责【第五篇】职位描述:行政:·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行·负责办公室采购与管理工作·档案管理人事:·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)·绩效精编资料,供您参考·薪酬福利管理·员工关怀,组织团建·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)·培训(培训计划的制定与落实)·入职体检的管理任职要求:·三年及以上相关行政人事经理经验·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先·大专及以上学历·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性·熟练使用相关办公软件·优秀的中英文读、写、口语能力

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