部门综合管理岗位职责精编5篇

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精编资料,供您参考部门综合管理岗位职责精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“部门综合管理岗位职责精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!综合管理部岗位职责11、按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。3、负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。4、对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。5、根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。7、负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。10、负责完成领导交办的临时任务。综合服务部岗位职责2工作职责:1、分解销售目标,制定营销计划、对项目信息、市场动态收集、分析及反馈;2、开拓项目资源和新市场,对照明工程、城市美化业务渠道进行开拓;3、熟悉LED照明工程项目的营销运作、工程项目的洽谈与执行、跟进招标项目信息并有效维护客户关系及完善客户资料;4、领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科学历,专业不限;2、熟悉工程照明市场,有照明灯具/工程相关业务经验,有成功案例或有大型工程公司工作经验优先;3、具有丰富的工程客户销售经验,较强的市场敏精编资料,供您参考锐度,客户公关能力;4、工作抗压能力强,适应一定频率的出差工作。综合部经理岗位职责31、全面负责日常销售工作。2、全面负责店面管理工作。3、全面负责导购员的管理工作。4、负责和相关部门的协调工作。5、做好日常各种销售相关报表的'统计工作。6、做好货款回笼的督促核实工作。7、制订促销计划并具体实施。8、负责导购员的考核工作,审核导购员的工资和奖金。9、做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。10、做好导购员培训及人才储备工作。11、及时完成公司领导交办的其他工作。综合部经理岗位职责4主要职责:一、负责处理各类文件,保证公文运转的准确、及时、安全。二、负责收集、整理、综合有关信息,供领导参阅。三、协助公司领导理顺各部门之间的关系,明确各自职权,健全规章制度。四、协助公司领导组织各类会议,负责相关单位的来客接待工作。五、负责协调公司多个部门参与的工作,保证其协调一致。六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划,做到节省行政开支,配合财务部门统一登记记录,防止流失。七、负责办公用品的发放、管理工作,严格执行对办公用品领用的登记制度。八、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作,安排公司各类值班。十、及时了解公司员工的思想动态,并及时向领导反映,关心员工的工作和生活情况,为员工排忧解难。综合管理部岗位职责5岗位名称:部长1职责依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单精编资料,供您参考位年度工作目标并组织实施。按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。负责公司各类档案的综合管理工作。做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。组织编写年度人事工作计划。组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施。。负责本部门质量贯标工作。负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。4按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。5负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。6负责各职能部门的协调工作。负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。负责完成领导交办的临时任务。2权限有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。有权对公司各部门起草的文件进行审核。有权处置公司内突发事件。对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权,有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督,修改和解释。对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核。同时对上述执行好的单位执行奖励权。有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权。精编资料,供您参考有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报。有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。3素质描述文化程度:具有大专以上文化程度。专业知识:A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。业务能力:具有综合分析协调能力。A.具有调查研究上情下达参谋能力。B.具有较强的文字功底和语言表达能力。C.应具有较强的办事能力。工作经历:从事管理工作五年以上。技术职称:具有初级以上职称。其它要求:忠诚企业,身体健康;必须是中共党员。岗位名称:人事主管1职责负责编写年度人事工作计划。负责落实人事工作年度方针目标。负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。根据年度生产大纲合理调剂人力资源。负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。负责建立和健全人事岗位职责的制定。组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。负责公司年度培训计划的落实。1.9对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。1全面负责职工教育培训工作。2根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划。并组织实施.3抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。4负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设精编资料,供您参考备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。5负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作。负责按时完成系统及公司内应急教育培训。负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核。负责成人教育学历的认定工作。组织人事档案日常管理工作。负责办理职工奖惩。负责做好劳动纪律纪律检查工作。依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施。。完成领导交办的临时任务。2权限有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。对不服从工作分配的职工,有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。对学员和教师的奖惩有考核权。按计划和大纲安排课程实施权。有权对员工的录用进行资格审查。依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权。有权参加评,聘专业技术人资格审查。有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额。对上述工作有建议权、审办权。3素质描述文化程度:具有大专以上文化程度。专业知识:具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。业务能力:熟悉本部门的各项业务工作,能对各项业务工作分析和指导,能处理业务工作中疑难问题,对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。工作经历:应通过专业知识的培训,并取得合格证书,并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验。技术职务:应具有初级职称任职资格。岗位名称:工资保险员精编资料,供您参考1职责1.1按时完成日常报表的编制及报送。1.2负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作。1.3负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印。1.4负责组织工伤评残工作。1.5负责办理职工奖惩。1.6负责审批临时工工资。1.7负责办理职工各种请假,销假手续。1.8负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐。1.9负责编制考勤月报表。1.10负责人事档案管理。1负责住房补贴物业管理。2负责完成领导交办的临时任务。2权限有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。2.2有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利。2.3严把退休审核质量关。2.4有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见。2.5有权对各单位的考勤进行检查。3素质描述文化程度:具有中专以上文化程度。专业知识:。现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。业务能力:A.应熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的实践经验。B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。工作经历:具有二年以上工作经验。技术职称:具有初级以上职称。岗位名称:计算机管理1。职责:负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。负责编制计算机开发与应用计划。负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。组织计算机软件开发及利用工作。负责公司员工计算机普及应用工作。精编资料,供您参考推广传播计算机方面的新知识、新方法。2、权限有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。3、素质描述文化程度:本科以上文化程度。专业知识:熟悉计算机操作及维护,维修知识。业务能力:有一定的组织协调及社交能力。工作经历:从事管理、技术工作两年以上,有较强的计算机操作工作经历。技术职称:助理职称以上的技术职务。岗位名称:综合文秘1职责按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用。1.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。负责完成领导交办的临时任务。2权限有权收集、整理各种工作信息,开展调研工作。有权依据有关规定,校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见,重大问题可报告领导裁决。有权调查本企业重大事件和主要活动,并向有关人员索取资料和数据。依照小汽车使用管理规定,有权派车或拒绝派车。有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。有权向有关部门索要专业管理资料。3素质描述精编资料,供您参考文化程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