李场村民情调研报告【4篇】

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李场村民情调研报告【4篇】【导读】这篇文档“李场村民情调研报告【4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!BFvDF明场v暗场(翻译)【第一篇】机器视觉照明中最难得概念之一是分辨:使用明场照明还是暗场照明会更有优势。两种方法各有优缺点;然而明场照明有广泛的应用,暗场照明却对条件有一些限制。我们会关心二者的比较----在一般的视觉应用中明场和暗场的对比度。在视觉检测的使用中,明场照明定义为:光源发出的视场内主要的入射光,相对于被测物表面来说大于45°。明场可以进一步分成2个方法,并且立体角(光源对一块区域发光的测量)可以是对这2个方法一种有效的区分器。条形,点和环形照明,或者任何照明在一个有效的工作距离(WD,workingdistance),会有一个相对低的立体角,并且因此成为部分或者方向性明场点光源(图1a)。相反的,高立体角半球或者平面照明,比如半球和圆柱体漫射照明(图1b),或者轴向漫射(图1c)和“平板”阵列(图1d),都被称为完全明场照明。对于完全明场照明的有效性,要考虑大立体角,必须把光源相对目标近一些。因此接下来随着照明工作距离增加,立体角也随之增大,完全明场照明的效果也比部分明场照明效果更加典型。为什么这个分离如此重要?简单来说,因为照明的描述、几何结构、工作距离和立体角都根据目标特点、检测的感兴趣的区域的特征和目标通过考虑等等,有其自己的优势。如果明场的特性是高角度入射光产生一个“明亮”的视场带来的结果,那么我们可以正确的断定,暗场照明是低入射角主要产生一个“暗”的视场(图2a)。怎么会这样呢?照明怎么会产生一个“暗”场?暗场照明首先应用于显微镜,并且由圆形光45°入射到目标表面作为定义。在我们普遍应用于机器视觉的今天,我们也使用非常低入射角10-15°的暗场照明(图2b),也使用单方向照明而不只是圆形光源。图3a和3b战事了明场和暗场照明对于一个镜面的不动的照明结果。要想完全明白暗场照明如何产生和使用,那么记住简单的入射光属性十分重要:入射角等于反射角。而且,一个必然的推论,实际反射面的细节决定了光如何反射。如果我们观察入射角和反射角在图3a和3b中,可以开始明白暗场的产生了。例如,使用明场环形照明,我们投射大量光都从镜面反射回了透镜,我们因此看到成像如此大;实际上,大多数光被返回了相机。这结果就是图3a那样,典型的被称为镜面热点(specularhotspot)。比较暗场低角度环形光照明如图3b,大多数光都被反射远离相机,因此没有被接收,因此我们看见了“暗场”。自然地回避了问题—怎么样使他如此有用?考虑上面提及的推论:从整个镜面表面反射了各自的表面细节,一些从缺陷部分反射的光到达了相机(见图4)。这样我们可以有效的检测出镜面表面的划痕。图5a和5b展示了明场vs暗场照明的在一些普遍的检测中鲁棒性的比较。图5a中的图像是用标准共轴明场环形光照明采集的,而图5b是用线性条状从侧面照射的暗场照明得到的。我们看两种方法都看起来不错,但是考虑如果下一个样本有暗斑点:暗场图像可能会不变,但是斑点会在明场下平坦可见,因此也会影响检测结果。图5a图5b那么是不是应该在出了表面缺陷的情况下,必须使用很低的入射角的完全暗场照明呢?不是。下面的例子中,我们看到使用离轴45°光,我们利用暗场效果,因此消除了镜面闪光问题。图6的一系列图片展示了使用环形光和条形光照明的效果,大多数光线反射离开了相机,因此消除了镜面闪光,并且仍然留下足够的采集照明来观察表面标签和细节。图6a中的图像展示了共轴明场照明。比较图6b中使用离轴照明,也可以产生可以接受的检测结果。相似的,一个高强度阵列照明(图6c和6d)相对于瓶子长度的方向横向安装,并且工作距离很长。如果零件的通道时是受限的话也能得到同样可接受的检测结果。图6a共轴环形明场照明图6b低角度环形明场照明图6c线性阵列照明图6d线性阵列照明装置我们已经比较了明场和暗场照明的应用结果,但还是要对每一个有一些使用标准要考虑。女性职场现状调研报告【第二篇】女性职场现状调研报告20世纪下半叶以来,世界发生的变化之一,是女性大规模登上职业舞台。今天,在绝大部分国家,女性的就业率在40%以上,我国更高达73%,女性已成为影响经济的重要力量。不过2020年底,世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告,报告称世界女性薪资落后男性10年,世界男女薪资差异有望在118年内消失。在我国,虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分,但和男性相比,女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外,随着二胎政策的全面开放,很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。为了更好的了解女性白领的发体现状和职场需求,在2020年“三八”妇女节到来之际,智联招聘发起了2020年女性职场现状调研,从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度实行了调查,共回收有效问卷15876份。调研结果如下:情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是成功关键成功女性的标准:嫁个好老公已经OUT独立阳光是重要标杆理想与现实的差别仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利一、女性职场现状:女性胜任高管成为共识,但女性晋升困难度并未获得男性理解1、谁说女子不如男,女白领照样做高管本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题实行调查,其中5分表示“非常同意”,1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看,“女性能够胜任高管”以4.48分位列第1,这表明女性白领的工作水平得到了绝大部分白领的一致认可,“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分,反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少,但依然存有。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利,而对公司当前设立的女性福利,白领们的认同度最低,说明当前公司在女性福利方面存有不足。此外,白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象,也认同男性在职场上更容易升职。2、男人们知道女白领不容易,但不知道到底有多难男女白领对于女性职场现状的认知存有着明显差异。对“女性能够胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象,女性白领的认同指数明显高于男性,这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象,女性白领也有较高的认同度,这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视,而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。3、骨感的现实:仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利总体来看,仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利,65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利,另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。从不同性别来看,女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利,而男性白领的这个比例不足一半,另外,女性白领中仅有15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见,男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存有较大差异,绝大部分女性员工认为自己并没有享受到相关的福利,而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。二、女性职业规划:工作狂的时代已经过去,好玩多金是当下女性追求的理想职业1、先的职业理想,是好玩和有钱对于自己的职业理想,现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性,快乐工作,享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想,位列第二的是“获取收入,提升生活品质”。“施展个人水平,体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想,但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。2、女白领不想当工作狂,要事业也要生活对于未来的职业规划目标,“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标,其次是“获取安全感和稳定感“,排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说,在考虑职业生涯的同时,还需要兼顾家庭与生活。3、更多女性对潜规则sayno男员工们看的很开职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则,如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看,56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则,并坚决抵制,25.5%的白领表示能够容忍潜规则的存有,认为有职场的地方就有潜规则,另外17.8%的白领表示无所谓。不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%,超过女性白领。三、女性领导力:情感丰富的女性领导更受白领青睐,善用女性特质是成功关键1、不要“女汉子”情感丰富的女领导才是白领真爱总体来看,白领们认为绝大部分领导气质在男性和女性身上并没有差异,仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性。2、有感召力和影响力的女领导才是好领导总体来看,男性白领和女性白领对于女性的领导水平有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性应该具备的最重要的水平,其次是影响力,有四分之一的白领认为影响力是女性最重要的水平。相对来说,白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性非常重要。产场村调研报告【第三篇】2013年产场村农民如何实现增收——产场村党的群众路线教育实践活动调研报告摘要按照镇党委《关于开展党的群众路线教育实践活动的通知》安排,我调研组共计入户150户、发放调查问卷150多份,召开座谈会3次,就贯彻执行党的群众路线方面的情况和如何开展党的群众路线教育实践活动作了深入细致的调研,此次调研活动使我们详细的了解了产场村的村情和一些存在的突出问题,通过开展这次大走访、大调研活动,使干群关系得到进一步改善。为产场村以后的发展提供了可靠的第一手资料。基本村情产场村位于211国道沿线,全村共有435户,1805人(其中劳动力580人,外出务工460人。全村耕地面积3228亩,主要产业有烤烟、生猪养殖、苹果。2012年产场村农民人均纯收入7315元。经济发展存在的问题一是劳动力因素。全村现有劳动力580多人,外出务工460多,剩余劳动力基本上都是老弱病残,现有的劳动力难以满足烤烟、苹果等劳动力密集行产业发展。二是农村养殖受制约。当前生猪养殖成为产场村农民增收致富的一条途径。但是其中存在着几个制约条件:猪肉市场行情变化较大;生猪养殖对技术要求相对较高,疾病对生猪养殖的危害较大;规模养殖对资金需求比较大,养殖户融资能力有限,从而限制了小型养殖户发展的瓶颈。三是苹果产业对自然灾害的抵制能力有限。近几年底庙镇气象灾害频发,冷冻、冰雹、大风等一系列自然因素一直影响着果农的收入。四群众思想观念比较保守。在这次调研活动中,通过回收的150份调查问卷,我们发现有一大部分群众反映家里经济收入少,希望通过政府资助和救济从而致富,很少询问惠农政策和致富门路。在走访入户中,这些群众宁愿在家闲着,也不给别人打零工、或者创业。制约农民增收的深层次原因一是科技文化素质有待提高。农民对发展农村经济、大力开发高效农业有较高的热情,但受科技文化素质的限制,只敢远观不敢近摸,对带“高、新、尖”字样的事物,望而却步,部分农民对农业结构调整信心不足,存在一朝被蛇咬十年怕荆绳的思想,对农业以外创业门路少,获得致富信息渠道窄,开拓市场能力差。二是创业资金短缺。群众除了必要的生活开支外,闲散资金较少,并且必须有再生产投入资金。银信部门对农村贷款额度有限,对那些收入较低的农民发放较小贷款甚至不给予贷款,造成低收入家庭想致富却苦于没资金的困局。三是社会事业性负担重。随着生活水平的不断提高,农民各类生活开支项目增多,数额增大,子女上学、子女结婚、看病就医、关系交往等都要远远超过生活开支,社会事业性负担的加重,势必对生产的再发展、再投入的资金产生影响。像子女结婚,从认识到结婚至少有五六万元的花销。四是生产资料价格上涨、造成生产成本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