精编资料,供您参考招商银行面试自我介绍精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招商银行面试自我介绍精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招商银行面试自我介绍1尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!今天,我怀着一种不平静的心情,登上了这个特殊的舞台,首先感谢组织和领导给我提供了了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会;同时,也感谢同事们对我的理解、信任和支持,我将以良好的心态、热烈的响应上级行机关无部室办公的号召,用积极的态度来参与支行法律审查岗位的竞争,勇于接受组织的挑选。下面,我将从四个方面向支行领导及同志们陈述我的竟聘报告:一、工作简历:我生于1964年12月,现年42岁,于1982年元月参加农行工作,1986年毕业于农村金融专业中专班,1993年获助理经济师职称,1996年--20xx年曾先后担任营业所副主任、营业所主任、支行营业部副经理、支行信贷计划部副经理兼支行法律审查岗、公司业务部副经理,20xx年被聘任为支行个人业务部副经理至今。二、工作目标:如果在这次竟聘中能得到支行党委和领导的信任,得到同志们的拥护,赢得支行法律审查岗位的话,我将在20xx年聘任期内岗位工作目标是:依照各项法律法规制度的规定,认真履行法律审查岗的岗位职责,做好全行信贷业务涉及法律风险的审查,防范和监控全行信贷风险预警,定期写出法律书面分析报告,同时做好lms系统的管理工作,并完成支行交办的其他工作任务。三、自我优势:支行党委、各位同仁,我之所以参与法律审查岗位的竟聘,主要基于一下几点:(一)我具备一个银行干部的基本素质和工作经验,爱岗敬业,干啥爱啥,干啥精啥,乐于奉献;具有良好的政治素质、业务素质和职业操守,恪尽职守、廉洁勤政,并熟练掌握一线金融业务的各项政策法规,具有较高的信贷政策水平和信贷理论水平。(二)崇尚现代管理理念,具有开拓和创新精神。由于自己已到不惑之年,二十多年的工作和学习,养成了自己勤于思考,热衷实践的良好习惯,能够充分发挥自己的主管能动性,积极开拓而又不失稳妥,积极创新精编资料,供您参考而又不失谨慎。(三)具备较强的信贷业务能力和金融法律法规知识。由于自己长期从事信贷业务操作实务,多年的经验教训积累,使自己在业务操作方面轻车熟路,并且熟悉银行管理的各个环节,有幸成为我行信贷业务方面的骨干;加之自己曾担任支行法律审查员两年,曾系统的学习了银行相关法律,有较为丰富的金融法律法规知识,所以,只要竟聘成功,则能把自己的业务能力和法律知识,二者有效的结合起来,省去了重新学习熟悉的过程,可以立即投入工作。(四)我注重团队意识,能够团结同志,与人为善;比较理解人,关爱任,包容人;善于协调关系,增强凝聚力。四、竟聘态度:假如我竟聘如愿,我将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望,以此为新的起点,努力履行和实现任期内工作任务,确保我行各项涉及法律事务的工作不会存在法律风险,为全行20xx年各项经营合规合法,顺利实现跨越式发展贡献出自己的力量!假如我竟聘落选,我也不会灰心和气馁,因为能够勇敢竞争,对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验,一次难得的学习和锻炼,一次重新认识自我和展示自我的体验,我会从中找出不足和差距,今后的进步和提高才能更快,并积极投身到经营岗位去,把自己锻炼成为一名让组织和领导信任、让群众满意的优秀员工。谢谢大家!招行面试问题及答案2银行面试问题及答案:1、如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?答:(1)。首先要对本行信用卡的功能作全面了解,不同卡种不同的优惠要知道,针对不同人群,重点推荐相关的优惠和功能。(2)。要知道竞争对手信用卡的特点,优点,及缺点,尤其是缺点,用来和本行卡作对比。(3)。可以利用自己的关系网络,比如,认识某家公司的老总,某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。(4)。调查本行信用卡的未覆盖区域,采取扫楼,摆摊,利用关系等方式,进一步推广。(5)。利用办卡礼品等,促使人们办理,全面发动自己的家庭,朋友,社会关系,让自己认识的人,全都持有一张卡。2、在美国一家旅馆里,一中国游客看到里面的一精编资料,供您参考个服务员胸口有个徽章“我能,我可以”觉得很有意思,便和女服务员说:“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说:“不好意思,我不能送你,这个是公司的规定,这是公司的徽章,我自己的没带在身边,不好意思。”这个故事给你什么启示?答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果,另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话,所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。3、早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理。答:先和客户打个招呼,请他到你的办公室稍等片刻,等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去,接着接待客户,接待完客户后再去找主任。4、当下啤酒和白酒的销量都很好,黄酒却不尽然,如果你是一家黄酒企业的管理者,想个办法解决销量上不去的问题?答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了。5、你进了银行会怎么做?答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实,好学上进,具备团队精神。工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务。尊敬领导,团结同事。6、为什么要选择在招商银行工作?答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织,有其独有的价值观,目前邮储进行深化改革阶段,具有挑战性,我想融入着个大家庭,接受她的考验,并且为她带来新意!7、你参加过哪些社会实践?不管以哪种方式提问,面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中,面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时,你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举,而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历,然后在描述中突出你出众的才干。精编资料,供您参考错误回答:“我觉得在大学里应该好好学习,所以我并没有参加太多的社会实践。”――一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时,也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。“我的社会实践很多。”然后分一、二、三、四……一一列举。――不分轻重地炫耀,面试官根本抓不住重点。“我大学期间做过很多家教。”――如果你不是应聘当老师,面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上,得不偿失。招行面试问题及答案3问题1:“请介绍一下自己。”想法:1、这是面试的必要考试题目。2、介绍资料要与简历一致。3、表达方式尽量口语化。4、要戳要害,不要谈论无关和无用的资料。5、条理要清楚,层次要清楚。6、最好事先用文字背。问题2:“为什么选择我们公司?思考:1、面试官想了解你的求职动机、愿望和对这件事的态度。2、建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。3、参考答案-“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司很重视人才,这件事很适合我。相信自己一定能做好。”问题3:找工作时最重要的研究因素是什么?A.公司的愿景和产品竞争力B.公司对员工职业生涯规划和人性化管理的关心。C.工作的性质能否让我发挥所长,能否继续成长。D.合理的治疗及监督人的管理风格。答:C很多,因为公司不是纯粹得名声求利的人,而是要找一个能做好工作,真正做出贡献的人。问题4:为什么我们要聘用你?A.因为我确信我比别人好。B.我有很强的野心,想和贵公司一起成长。C.你可以通过我过去的工作成果所表现出的客观数据清楚地知道我尽力了的工作态度。D.我在这个行业努力工作了8年,丰富的人脉是我最大的资产。回答:梦对这个问题的回答是C。你怎么能给对方精编资料,供您参考看你的好呢?光靠口才很难说服对方,所以在简历资料或之前的回答资料中,如果能用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明,那就是最梦寐以求的回答。问题5:请谈谈个人最大的特点。A.我人缘很好,连续三年担任复委会委员。B.我的毅力很高,工作得不到满意的结果,决不罢手。C.我很守时,工作以来我从来没迟到过。D.我的性格很随和,是大家公认的好老师。回答:梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展示了申请者的个性优势,但只有B的回答才能与工作最好地结合,与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。问题6:你对我们公司了解多少?A.贵公司去年8个月来都登上了股王的宝座。B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。C.我不太清楚,能介绍一下吗?D.贵公司想改变战略,加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。回答:D是大部分。道理很简单他们期待求职者对所申请的工作有真正的了解。问题7:“谈谈家庭情景”思考:1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用,这是招聘机构问这个问题的主要原因。2、简单地列出家庭人口。3、要强调温暖和睦的家庭氛围。4、要强调父母对自我教育的重要性。5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。6、要强调家庭成员对自己工作的支持。7、要强调自己对家人的义务感。问题8:“谈谈你的缺点”想法:1、不能说自己没有缺点。2、不能用缺点来形容其明显的优点。3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。4、不能说不安和不方便的缺点。5、对于申请的职业,可以说“不重要”的缺点。甚至表面上是缺点,但从工作的角度来看是优点的缺点。问题9:“你最崇拜谁?思考:1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态,这是面试官提出那个问题的主要原因。精编资料,供您参考2、不能说自我不崇拜任何人。3、不能说崇拜自己。4、不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。5、绝对不能说崇拜有负面形象的人。6、崇拜的人最好都和自己支持的职业有“共同”关系。7、最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己,鼓舞自我。问题10:“你的座右铭是什么?思考:1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。2、不能说引起不好联想的座右铭。3、不要说太抽象的座右铭。4、不要说太长的座右铭。5、座右铭最好反映出自己的某些优秀品质。6、参考回答——“只为成功寻找方法,不为失败找借口”问题11:“你有什么爱好?思考:1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。2、最好不要说自己没有爱好。3、不要说自己有低俗、让人不开心的爱好。4、最好不要说自己只限于读书、听音乐和上网。否则,面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。5、最好带着户外爱好来“装饰”你的形象。问题12:“请谈谈失败的经历”想法:1、不能说自己没有失败的经验。2、不能把那明显的成功描述成失败。3、不能说对申请工作有严重影响的失败经验。4、经验的结果要失败。5、失败前要说明自己自信心百倍,尽了最大努力。6、说明只是外部客观原因造成的失败。7、失败后自我很快就会振作起来,以更加饱满的热情应对今后的工作。问题13:你为什么想离开现在的职务?A.其他同事认为我是老板面前的红人,所以到处甩掉了我。B.工资调整的结果让我很失望,完全与我的支付不成比例。C.老板不愿意许可,工作处处受限,手绑脚,工作困难。精编资料,供您参考D.公司运营状况不好,大家人心惶惶。回答:一半以上的人事负责人选择C,其次是D。如果选择C的回答,可以期待申请者的野心和能力强,被赋予更多的责任。如果选择D,由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素,面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。问题14:“如果我录用你,你会怎么开展工作?”事故:1、如果对申请人申请的职位不充分理解,最好不要直接说自己做事的具体方法。2、可以用迂回战术回答。“首先要听取领导的指示和要求,了解和熟悉