河北省卫生人力资源现状研究

河北医科大学硕士学位论文河北省卫生人力资源现状研究姓名：任怀志申请学位级别：硕士专业：社会医学与卫生事业管理指导教师：席彪20040301河北省卫生人力资源现状研究作者：任怀志学位授予单位：河北医科大学相似文献(10条)1.期刊论文蒲永兰.孙培源.李艳丽海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员人力资源状况分析-中国初级卫生保健2005,19(8)目的了解卫生体制改革后北京市海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员发展状况,为进行人力资源的合理规划与管理,实现疾病控制事业可持续发展战略提供科学依据.方法采用统一编制调查问卷,对北京市海淀区疾病预防控制中心(以下简称CDC)卫生专业技术人员进行询问调查.结果2003年北京市海淀区CDC有技术专业职称人员98人,其中,男性34人,女性64人,男、女性别比例为1:1.88.具有大专以上学历者占68.37％,副高级以上职称者占12.24％,中级职称者占40.82％,初级职称者占45.92％.结论北京市海淀区CDC卫生技术人员短缺,尤其是从事传染病防治、现场流行病学调查专业人员极为短缺,需进一步广招人才,加强人才管理建设与人才培养,使CDC真正成为高素质的卫生人才防疫机构.2.期刊论文毛静馥.吴振华.宋莉.谢云龙.刘新研.张久明.MAOJing-fu.WUZhen-hua.SONGLi.XIEYun-long.LIUXin-yan.ZHANGJiu-ming黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策-现代生物医学进展2007,7(3)目的:通过对黑龙江省五个市、九个区、十个县的卫生行政部门人力资源现状调查了解其年龄构成、性别构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况,明确存在的问题及今后工作的重点,为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐证.方法运用计算机检索获得相关文献;采用随机整群抽样方法对黑龙江省卫生行政部门人力资源现况进行调查;对个人进行问卷调查;回收资料并用EpiData录入及整理数据,利用SPSS、Excel软件对数据进行处理分析.结果黑龙江省卫生行政部门人力资源年龄结构偏于成熟,非卫生专业人员过多,学历层次低,缺少行政人员晋级制度,人员稳定.卫生行政人员培训经费少,次数少,系统培训率较低.结论普及卫生管理岗位培训以提高卫生管理队伍整体水平;政府应尽快建立健全卫生管理专业的技术职务系列,稳定卫生管理者从事管理工作的思想,稳固卫生管理队伍,鼓励他们钻研管理科学.3.学位论文朱建华北京市卫生监督体系人力资源评价研究20081.目的：全面评价北京市卫生监督人力资源现状，反映三年体系建设以来人力资源的发展变化情况，明确卫生监督队伍的建设成效，分析存在的主要问题，并对进一步合理配置人力资源，以及加强人力资源开发和管理提出政策建议，为合理制定下一步首都卫生监督体系发展战略提供科学依据。2.材料与方法：通过调查表全面收集了北京市20个卫生监督机构2001—2006年的人力资源情况，并采用问卷调查的形式调查了卫生监督机构内部人员，卫生监督机构所在地的人大、政协、政府及卫生行政部门有关人员共280人。此外，还收集了近年来的100多篇相关文献。选取定性研究和定量研究结合运用的技术路线，采用多维度组合评价法、纵向历史比较法、“投射—实施后”对比分析等，对卫生监督人力资源进行评价。并通过职能分析法，预测近期内需要增加的卫生监督人力数量。3.结果：经过三年建设，北京市卫生监督人员净增加358人，市和区县卫生监督机构人员数量增长率分别为33.0％和20.0％；市和区县卫生监督机构人力素质综合得分分别为7.4和6.4，流入人员得分高于流出人员得分，且高于现有人员得分；2006年区县平均每万人配置卫生监督员1.26人，其中海淀0.53人/万人，朝阳0.55人/万人；根据人员配置预测，3年内全市应增加卫生监督人员554人。4.讨论：4.1人力资源评价三年体系建设以来卫生监督队伍建设成效显著，人员大量补充，呈现高素质人员流入，低素质人员流出的可喜景象，人力素质结构进一步优化。但整体人力素质仍然偏低，人力配置不足，个别区县卫生监督机构人员配置水平较低，亟需补充人员。4.2对策建议(1)解决人力配置缺口：根据人员配置预测结果，增加卫生监督人员编制，提高每万人口卫生监督员配置水平。(2)优化人力素质结构：应适当增加从事食品卫生监督、公共场所和饮用水卫生监督的人员，降低行政后勤人员，使科室人员比例均衡；增大预防医学比例，降低非医学类专业比例，使人员学历构成趋于合理。(3)加强人力开发和管理：加强继续教育和在职学历教育，促进现有人员知识更新和技能提高；积极推进以公务员划转为主的人事制度改革；坚持并深入开展综合执法工作，提高人力资源的利用。4.期刊论文周艳阳.王丽杰.宫印成对解决乡镇卫生院人力资源现存问题的几点建议-现代预防医学2007,34(8)乡镇卫生院在农村三级医疗预防保健网中起到了承上启下的枢纽作用,其建设和运转状况关系到农村卫生事业的发展.乡镇卫生院人力资源是指卫生院在医疗护理等各种活动中所投入的人员数量和质量的总和,乡镇卫生院的各项医疗活动离不开人力、物力、财力、信息这些基本要素的投入和运作,这些要素的相互结合,相互作用,共同决定了其发展,但其中人力资源是最重要的因素,人的主动性、创造性、技术水平的发挥,是乡镇卫生院活力的源泉,是卫生院增强和提高竞争力的关键.5.期刊论文于秀慧.刘宏超.董艳慧.宋海波赤峰市卫生监督人力资源结构分析-内蒙古医学杂志2007,39(10)人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源[1].因此,卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,其数量、素质构成、专业配置,对卫生执法工作的正常开展、卫生执法监督的效果和社会效应起着重要的作用.为了解赤峰市卫生监督人力资源结构的状况,我们提取2006年底赤峰市卫生局组织全市卫生监督员考试时由参考监督员填报的《赤峰市卫生监督员资格考试申请表》中的相关信息,对我市的卫生监督人力资源结构进行了分类汇总、统计分析,结果如下.6.期刊论文刘玲玲.李德云.郑迎东.徐缓.唐雪峰四川省疾控体系人力资源综合激活能力统计模型-预防医学情报杂志2007,23(6)目的了解四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力及其影响因素.方法应用整群抽样方法抽取省、市、县疾控中心49家及其工作人员2138人,进行人力资源能力及影响因素调查和综合分析.结果四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力因子模型包括客观条件感受、主观感受和身心疲惫3个主要公因子成分,共解释原始变量64.87%的信息;客观条件感受因子的大小与疾控机构等级、现从事工作、职务等级有关;主观感受因子与疾控机构等级和工作岗位有关;身心疲劳因子与疾控等级、工作岗位、性别和职务等因素有关.结论四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力包括客观条件感受、主观感受和身心疲惫3个主要方面,受疾控等级、工作岗位、职务和性别等因素的影响.7.学位论文吴雪飞东莞市卫生监督人力资源现状与对策研究2006卫生监督是指政府卫生行政机关依据卫生法规的授权，对公民、法人和其他组织贯彻执行卫生法规的情况进行督促检查。我国卫生监督机构承担着公共卫生、食品卫生、职业卫生、传染病卫生、妇幼保健等执法任务，在保障公共卫生安全和公众健康方面发挥着重要作用。卫生监督队伍建设是卫生监督执法体系建设最基本最重要的内容，卫生监督人员的合理配置是充分发挥其积极性及更好完成各项监督任务的关健。东莞市是位于广东省中南部，珠江口东岸，东江下游的珠江三角洲，全市人口有644.57万人，其中户籍人口是154.51万人，流动人口是490.06万人。改革开放二十多年来，东莞国民经济持续、快速、健康发展，社会不断进步，人民物质和精神文化生活水平不断提高；但我市的疾病控制和公共卫生队伍建设与人民群众卫生保健需求以及当地的经济发展很不适应，据初步统计，我市现有专职卫生监督员268名，根据《中国2000年预防保健战略目标》的规定，专职卫生监督员的数量应按辖区人口1～1.5万：1的比例配备，据此比例，我市的卫生监督人员至少应达到426人，监督人力的不足已直接影响到我市卫生监督执法工作的开展，在我市第十一次党代会上确立了“一城三创五争先”的发展战略和工作思路，其中明确提出：“用三年时间建立健全我市突发公共卫生事件应急处理机制、疾病预防控制体系、卫生执法监督体系和建立与经济发展水平相适应的医疗卫生服务体系，保障人民群众的身体健康。”卫生执法监督体系的进一步健全已提到我市当前的议事日程。目的本文通过对东莞市卫生监督人力资源的现状进行调查，分析现实存在的问题，为制定我市卫生监督人力资源的配置规划、改革等提供可靠的基础数据；为我市卫生行政部门制定卫生监督员人才培养规划提供科学可靠的依据及信息支持，为进一步完善我市卫生监督体系建设提供参考建议及对策。资料和方法采用《2005年东莞市卫生监督机构及监督工作情况调查表》、《2005年东莞市卫生监督人员情况调查表》对东莞市32个镇区卫生监督机构及268名专职卫生监督人员于2005年6月1日～2005年6月15日开展为期15天的现况调查。调查内容包括卫生监督员学历构成、职称构成、年龄构成、专业构成、卫生监督员类别构成等一般特征；卫生监督机构卫生监督现状，如卫生监督人员的配置数量、卫生监督覆盖率、卫生监督频次、卫生监督机构年平均工作需要量及实际提供量、卫生监督员年人均工作需要量及实际提供量等等；卫生监督工作实际需要量及实际提供量的主要影响因素研究。资料采用Foxbase建立数据库，运用统计软件SPSS11.0对数据进行统计分析，对卫生监督员的性别、年龄、工作年限等主要是采用构成比、x2检验、u检验等分析统计方法；对卫生监督工作实际需要量、实际提供量的影响因素采用多重线性回归分析进行筛选，找出其主要影响因素。研究内容主要包括东莞市市区、镇级卫生监督机构(部门)及其监督工作开展情况；东莞市全部专职卫生监督员情况；卫生监督工作实际需要量及实际提供量的相关影响因素。结果东莞市有32个镇区，市区包括城区、东城区、万江区、南城区；城区设立市卫生监督所实施卫生监督管理职能。东城区、万江区、南城区及镇级卫生监督部门均设在区及镇医院预防保健科，全市现有专职卫生监督员268名，市区监督部门有卫生监督员48人，镇级卫生监督员有220人；1.卫生监督员一般特征：全市卫生监督员男女性别比为5.5∶1。市区、镇级监督部门卫生监督员都主要集中在35岁以下这一年龄段。市区、镇级卫生监督员从事监督工作年限均是以“5年及以下”为主，分别占了41.67％和46.36％。市区监督部门卫生监督员本科学历所占比例较高，为41.67％；镇级卫生监督员中专学历比例较高，为49.54％，市区和镇均有无学历者。市区、镇级监督员职称均以中级及初级为主，初级所占的比例较高，其中市区为52.08％，镇级为74.54％；高级职称在市监督部门有8人，镇级有5人；无职称人员在市监督部门有2人，镇级有11人。市区卫生监督员所学专业结构中，公共卫生专业毕业占了58.33％，临床医疗占了16.67％；镇级卫生监督员所学专业中公共卫生专业及临床医疗分别占了37.27％和27.73％。市区、镇级的食品卫生监督员占的比例较高，分别占31.25％和28.64％，其次为公共卫生监督员和医疗卫生监督员，从事学校卫生的监督员所占的比例最低，分别占6.25％和6.82％。2.卫生监督工作量及其影响因素：公共卫生、学校卫生监督覆盖率达95.00％以上；传染病卫生、职业卫生、医疗卫生监督覆盖率较低，分别为78.46％、76.93％、55.70％。从市区监督机构年监督工作完成率来看，食品卫生、公共卫生、传染病卫生、学校卫生的工作提供量基本能满足工作需要量，完成率均达90％以上。而职业卫生、医疗卫生的工作提供量达不到需要量，特别是医疗卫生这一部份，提供量达不到需要量的百分之六十。在镇级中，食品卫生、公共卫生、学校卫生的工作提供量基本能满足工作需要量，而传染病卫生、职业卫生、医疗卫生的工作提供量达不到需要量，完成率仅