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浅析用人单位的单方解除权——以劳动者被依法追究刑事责任为例目录摘要......................................................................................................................................1第1章研究的具体内容.....................................................................................................31.1用人单位行使单方解除权的正当性...................................................................................31.2我国关于用人单位行使单方解除权的法律规定............................................................51.3其他国家及地区关于用人单位行使单方解除权的法律规定......................................6第2章浅析《劳动合同法》第三十九条第六项......................................................102.1条款相关概念分析................................................................................................................102.1.1劳动合同的概念...........................................................................................................102.1.2劳动合同终止的概念...................................................................................................102.2被依法追究刑事责任的概念..............................................................................................122.2.1被依法追究刑事责任的范围.....................................................................................132.2.1.1被人民法院判处刑罚的.....................................................................................................132.2.1.2被人民法院免予刑事处罚的............................................................................................142.2.2从刑法的谦抑性与刑罚的轻缓化角度分析...........................................................162.3不属于被依法追究刑事责任的范围.................................................................................182.4劳动合同单方解除的定义...................................................................................................182.5劳动者依法被追究刑事责任，用人单位单方解除合同的特征.................................192.6劳动者被依法追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合的类别划分....................20第3章条款的适用性探讨..............................................................................................213.1从宪法赋予公民的劳动权角度分析.................................................................................213.2关于公职人员被依法追究刑事责任的探讨....................................................................243.3从被追究刑事责任的劳动者方面分析.............................................................................25第4章我国用人单位单方解除劳动合同制度的现状................................................254.1我国用人即时单方单方解除劳动合同制度的现状.......................................................254.2我国用人单位单方预告解除劳动合同制度的现状.......................................................284.3我国劳动者被追究刑事责任解除劳动合同的规定.......................................................304.4我国劳动者被追究刑事责任解除劳动合同中存在的问题..........................................304.4.1劳动合同单方解除制度一体化.................................................................................304.4.2相关规定立法粗疏导致操作困难.............................................................................314.4.3单方解除合同引发争议的救济不足........................................................................32第5章完善我国劳动合同单方解除的制度思路.........................................................335.1我国劳动合同单方解除制度类型化.................................................................................335.1.1据劳动合同类别区别适用单方解除劳动合同的条件..........................................335.1.2据劳动者的不同情形区别适用单方解除劳动合同的条件.................................345.2补条文规定的缺陷以增强其操作性.................................................................................345.3完善对单方解除劳动合同引发争议的解决机制...........................................................355.4劳动者被追究刑事责任解除劳动合同的制度完善.......................................................365.4.1用人单位单方解除劳动合同的完善措施................................................................36结论...................................................................................................................................39摘要作为我国法律体系中重要的独立部门之一，劳动法具有极强的社会性，其制定的目的在于，通过法律对劳动关系以及与劳动关系相关的其他关系的调整，来保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者间和谐稳定的劳动关系，以促进推动市场经济的发展。而劳动法赋予用人单位在劳动者存在过错的几种情况下，享有单方解除劳动合同的权利，有利于保障用人单位的生产经营，但是如果单方解除制度被用人单位不适当地利用，可能会威胁到劳动者的生存权等，产生不良后果，甚至可能影响社会经济的稳定性。因此，一方面，应当赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，另一方面，应当限制用人单位行使单方解除权的范围，建立相应的机制对其进行必要的引导和规范。本文通过五个部分来完成对用人单位行使单方解除权的研究，着重讨论劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位行使单方解除权的现状和问题。第一部分介绍本文研究的内容，同时参阅考察了英国、法国、日本三个国家对于单方解除权的相关规章制度，提取各自的法律的优劣为下文借鉴做好铺垫。第二部分主要通过列举、比较的方法阐述介绍了我国现存对劳动法第二十五条第四项中“劳动者被依法追究刑事责任”的具体适用情形及范围。第三部分主要通过宪法下的劳动权、劳动关系中的劳动者以及对具有特殊身份的公职人民的法条适用，分析对于劳动法第二十五条第四项的立法宗旨、法条适用性、社会公平性。第四部分阐述了我国劳动合同法中用人单位单方解除劳动合同制度的现状。通过比较列举我国的即时解除权与预告解除权，归类汇总两种权利各自在工作、生活中的操作适用的利弊，为下文完善措施提供佐证与辅助。第五部分则是通过上述的分类汇总，根据劳动合同类别和劳动者的不同情形区别适用劳动合同单方解除制度；细化法律规定以增强其操作性；重新构建我国劳动争议处理机制。关键词：劳动合同；单方解除；刑事责任；生存权；谦抑性AbstractAsoneofimportantindependentdepartmentoflawsysteminourcountry,laborlawwithastrongsocial,itspurposeliesinthefactthatpassedalawonlaborrelationsandotherrelationshipwiththerelatedlaborrelationsadjustment,toprotectthelawfulrightsandinterestsofworkers,maintainharmoniousandstablelaborrelationshipbetweentheemployerandtheemployee,inordertopromotepromotethedevelopmentofmarketeconomy.Andlaborlawtounitofchooseandemploypersonsinthepresenceoffaultsofseveralworkers,shallhavetherighttoimmediatelyterminatethelaborcontra