赛维LDK人力资源管理师培训班之基础知识

1赛维LDK人力资源管理师培训班基础知识培训培训中心江春Cam内部资料严禁外传2主要内容劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为学人力资源开发与管理题型:单选,多选总分100分125道题，其中基础知识管理师20分，专业工作要求如下：规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级7131010151570助师101697171170师级13139101718803第一章劳动经济学重点内容劳动力资源稀缺性劳动经济学研究方法劳动力资源的供给与需求弹性劳动力市场平衡均衡价格理论与工资形式失业类型与调控措施收入调控政策4第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学概念1.劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。资源特性政府干预资源配置：政府干预：供给需求微观宏观主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。关键概念：劳动力商品、劳动力市场、劳动力供需、就业与失业。例题：劳动经济学的研究对象是（）。A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业劳动力商品劳动经济学52.劳动资源的稀缺性劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付能力的稀缺3.效用最大化市场运作的主体是个人和企业；个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，利润＝收入－成本个人追求的目标是效用最大化，企业追求利润的最大化。矛盾2008.5助理86、资源的稀缺性的属性包括()。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性64劳动力市场1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。2.劳动力市场结构：劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分；一种特殊的产品（服务）市场---交换的是劳动力；居民户是供给者，企业是需求者；3.劳动力市场功能从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。2008.5管理师26、劳动力市场的基本功能是（）A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题7二任务与方法1.任务认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。2.劳动经济学的研究方法：实证研究和规范研究。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点在研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越和排斥价值判断。其特点是：其一、目的在于人是客观现实，研究现象自身的运动规律。其二、对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实予以检验。实证研究方法的操作步骤①确定所要研究的对象；②设定假设条件；③提出理论假设；④验证。8规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济想象“应该是什么”的研究方法。市场经济：万能的手VS政府参与（亚当斯密VS凯恩斯/计划经济经济运行过程中存在的三种障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷因此规范研究可以为政府制定社会经济政策服务2008.11.助理/管理86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。(A)体制障碍(B)市场缺陷(C)诚信障碍(D)经济滞后(E)信息障碍实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质实正研究方法步骤有（）。A．确定和分析研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．验证E．反馈92008.5三级26、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法2009.5助ce10第二节劳动力供给与需求（重点掌握供给与需求弹性的涵义）一、劳动力供给劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标例题：劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B社会劳动强度C．人口参与社会劳动D参加工作人口比例总人口率参率＝劳动力×100％总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力×100％该年龄（性别）人口劳动力供给指在一定工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间影响劳动力参与率的因素；社会、家庭的经济因素11劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的比率，即劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△s/s表示供给量变动的百分比；△w/w表示工资变动的百分比，则：Es＝△s/s÷△w/w3、根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性分为5类：①Es＝0供给无弹性，工资率如何变动，劳动供给量固定不变，A表示②Es～∞供给无限弹性，工资率不变，劳动供给量无限，E表示；③Es＝1单位供给弹性，工资率变动百分比与劳动供给量百分比相同；这是供给曲线是一条与供给量成45度向上倾斜的线，用C表示；④Es﹥1供给富有弹性，用D表示；⑤Es﹤1供给缺乏弹性，用B表示。2007.5师/助26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(c)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量12劳动力参与率的生命周期发展趋势：1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2、妇女劳动参与率上升。3、老年人口劳动率下降。4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。例题：对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女生人口劳参率下降D老年人口劳参率上E老年人口劳参率上升13经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性更替，劳动力参与率也随之发生波动。两种假说的前提:男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。一级劳动力：成年男性二级劳动力:中年女性，在经济周期中劳动参与变动幅度较大附加性劳动力经济假说认为，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭寻找工作。二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说认为，一级劳动力失业率上升，同时二级劳动参与率下降。在经济衰退时，劳参与率普遍下降，因此悲观性劳动力效应更强。2009.5.管理师26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动14二劳动力需求1.概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量（意愿和支付能力的统一）劳动力需求的理论是关于生产的理论。增加雇用能带来更多总收入的情况下，企业才愿意增加雇佣。2.在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。3、劳动力需求弹性：是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。如果用Ed表示劳动力需求弹性，用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W/W表示工资率变动的百分比，则：Ed＝△D/D∴△W/W，劳动力需求弹性有5种情况：①Ed＝0需求无弹性，工资率变化，劳动需求量不变，A表示；②Ed～∞需求无限弹性，劳动工资率不变，需求量无限，B表示；③Ed＝1单位需求弹性，劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比相同，是一条正双曲线，用C表示；④Ed＞1需求富于弹性，用D表示；⑤Ed＜1需求缺乏弹性，用E表示。15三、企业短期劳动力需求的决定1.边际生产力递减规律当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是边际生产力递减规律。边际生产力递减规律分三阶段：第一阶段：边际产量递增：第二阶段：边际产量递减：第三阶段：总产量绝对减少。设产量为Q，则总产量为TQ，可变劳动要素投入为L，平均总产量AP，边际总产量MP，总产量TP之间的关系见图1-42.企业短期劳动力需求的决定-工资企业短期劳动力的需求要结合成本和价格来分析。在完全竞争的市场结构中，其它生产要素如资本等要素可以看成不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，即可变成本是工资。短期劳动力需求的原则是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP边际产品收益=VMP边际产品价值=MP边际产量*P产品价格=边际成本MC=W工资。16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。A．MP递减B．AP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正确的是（）。A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值在其他生产要素不变时，则劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值勤在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP=MC17一）劳动力市场的含义：广义劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制介意发挥作用、实现劳动力资源优化的机制和形式。劳动力市场的主体是劳动劳动力的所有者即劳动者和劳动力的使用者即企业；劳动力市场的内容是劳动者的劳动力即劳动者的智力和体力的总和。客体：劳动能力劳动力市场的性质：1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。2、劳动力是一种等价交换。3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。四、劳动力市场均衡18二）劳动力市场的静态与动态均衡经济均衡：既可指均衡状态，也可指均衡分析方法均衡状态：经济中各对立的变动的力量处于一种相当的、稳定的、不再变动的状态。2009.5.助理19两种均衡分析方法：局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦尔拉。例题：局部均衡分析方法的代表人物是（）。A．亚当·斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉一般均衡分析方法的代表人物是（）。A．亚当·斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉静态均衡分析与动态均衡分析动力市场均衡的意义：1、劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。例题：劳动力市场均衡的意义有（）。A．充分就业B．同质劳动力有同样的工资C．劳动力资源的最优分配D．体现工资差异E．增大工资总额20五、人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响：1、人口规模；人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；2、人口年龄结构；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。3、人口城乡结构；资本存量对劳动力需求的影响人口、资本存量对劳动力市场均衡的影响。2007.5助理87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重21第三节完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构重点掌握工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定新古典经济学家A.马歇尔《经济学原理》提出均衡价格理论商品的供给规律和需求规律的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格是运用供求理论来说明局部均衡价格形成过程，而非价值理论工资即劳动力的均衡价格，由劳动力的供给价格和需求价格相互