浙江科技学院人事处

浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources2009年新教师能力培训人事处2009.9.25By郑友取浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources一、关于职称评聘二、关于师资培养三、关于培训进修四、关于工资福利六、关于人事处五、相关文件CONTENTS—浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources级别系列助理级中级副高级正高级高校教师助教讲师副教授教授专业研究高教管理研究实习员助理研究员副研究员研究员工程技术助理工程师工程师高级工程师教授级高工实验技术助理实验师实验师高级实验师/图书资料助理馆员馆员副研究馆员研究馆员出版助理编辑编辑副编审编审一、关于职称评聘1、专业技术资格（职称）系列浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources2、申报专业技术资格转评规定根据专业技术技术资格评聘必须“岗职相符”原则，转岗一年以上申报晋升高一级专业技术资格者，应先转评到现岗位专业技术职务系列，转评一年后才能申报晋升高一级专业技术资格。教师编制的专业技术人员申报专业技术资格，教学科研并重型和教学为主型的教师，必须申报高校教师职务系列，不是高校教师职务系列的教师应先转评到高校教师职务系列，转评一年后才能申报高一级专业技术资格。专职科研教师,可申报专业研究系列专业技术资格.一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources①学历要求：3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘（一）申报高校教师、专业研究系列正高级专业技术资格人员，年龄在40周岁及以下的，一般应具有博士学位（艺术、外语、体育教师应具有硕士学位）。自2010年起，学校对未具有博士学位的教师申报，实行指标限制，推荐指标不超过申报教师（未具有博士学位）人数的60%，并逐年递减此指标，在职攻读博士学位2年及以上不受指标限制；年龄在40周岁以上至45周岁的，应具有硕士学位或研究生学历（艺术、外语、体育教师须具有本科学历，并进修过4－6门研究生主干课程）。浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources（二）自2010年起，申报副高级专业技术资格人员，年龄在40周岁及以下的，应具有硕士学位或研究生学历；申报高校教师系列、专业研究系列副高级专业技术资格的人员，年龄在35周岁及以下的，应具有博士学位（不含艺术、外语、体育教师）。（三）自2010年起，申报高校教师、思政教师、专业研究系列中级专业技术资格人员，应具有硕士学位或研究生学历。3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘①学历要求：浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources②资历要求—年限学历级别系列大学本科硕士（含第二学士、研究生班）博士助理级助理级晋升中级中级晋升副高级副高级晋升正高级助理级助理级晋升中级中级晋升副高级副高级晋升正高级中级中级晋升副高级副高级晋升正高级高校教师14553月255025高教管理14553月255025实验技术1453月25/工程技术14553月255025图书资料14553月2550253、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources自2012年起，申报高校教师系列、专业研究系列、工程系列正高级专业技术资格人员，年龄在45周岁及以下的，一般应有连续3个月及以上的境外学习（或学术工作）经历（不含公共基础课教师）；自2010年起，申报高校教师系列、专业研究系列、工程系列副高级专业技术资格的人员，年龄在40周岁及以下的，一般应有连续3个月及以上的境外学习（或学术工作）经历或有连续6个月及以上的企事业（或政府部门）实践经历（不含公共基础课教师）。3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘②资历要求—特色能力浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources申报高校教师系列专业技术资格人员，应具有主讲教师资格，任现职以来，担任班主任、辅导员工作1年及以上且考核合格；或科技特派员、农村工作指导员1年及以上；公共基础课教师要求指导过各类学生科技竞赛；体育教师要求带过训练队工作并取得较好成绩；社科教师要求担任过学生社会实践活动的带队工作并取得较好成绩。3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘②资历要求—特色能力浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources③岗前培训要求：（教师、教育管理系列的要求）省岗前培训由省高师培训基地统一组织，每年两次，一般安排在4月份和9月份，参加《高等教育学》、《大学心理学》、《高校教师伦理学》和《高等教育法规》等四门课程的学习并考试合格。3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources（a）教育教学基本素质与能力测试。（b）省岗前培训合格。（c）普通话水平达到二级乙等以上标准。（d）具有良好的身体素质和心理素质。体检在县级以上医院进行，上报体检结果采用专用表格——《浙江省教师资格申请人员体格检查表》。④教师资格证要求：（其他系列暂不要求）3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources相应免试条件：1）高等学校聘任教授、副教授教师职务或具有博士学位者可免教育教学能力测试、岗位培训、普通话要求。2）师范类专业毕业人员可免教育教学能力测试和教育学、心理学等课程考试要求。3）1955年1月1日以前出生者可免普通话要求。申请时间：一年2次。3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘④教师资格证要求：（续）浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources⑤外语要求：参加全国职称外语相应等级考试,申报正高级的参加A级考试，申报副高级的参加B级，申报中级的参加C级。博士，留学回国人员，外语专业大专以上学历，年满50周岁可免。考试时间：一年1次，详见人事考试网⑥计算机要求：申报中级的须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证；申报高级的须获得4个科目（模块）合格证。博士，留学回国人员，国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员，年满45周岁可免。考试时间：一年多次，详见人事考试网、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources⑦教学和科研业绩要求：教学工作业绩考核。申报高校教师系列，近3年教学工作业绩考核结果一般应为C及以上，其中有2年考核结果为D或近1年考核结果为E，不得申报高一级专业技术资格。破格申报高一级专业技术资格的教师，近三年（学年）教学工作业绩考核必须有一年为A，对于科研成果、社会贡献特别突出者，教学工作业绩考核也须连续为B以上。科研业绩。正式发表论文、项目、成果等。申报高级专业技术资格人员的专家送审论文二篇（正高3个专家，副高2个专家）。具体见浙科院人[2009]10号文件。近3年年度考核为合格及以上，方可申报高一级专业技术资格。3、申报教师系列专业技术资格基本要求一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources一、关于职称评聘4、初定专业技术资格相关规定获得学士学位，在相应岗位上经过一年以上见习试用，并考核合格者，可初定为助理级专业技术资格。获得硕士学位，在相应岗位上经过三个月以上见习试用，并考核合格者，可初定为助理级专业技术资格；获硕士学位从事本专业工作三年以上，或获硕士学位前后专业工作年限相加满三年且获硕士学位后从事专业工作一年以上，可初定为中级专业技术资格。获得博士学位，经考核合格者，可初定为中级专业技术资格。初定（转定）助教、讲师及教育管理系列研究实习员、助理研究员者，须取得岗位培训合格证书。已具有初级资格的专业技术人员，因岗位变动，须转定现岗位的初级专业技术资格。浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources5、专业技术资格申报评审时间申报高一级专业技术资格：6月：申报7-8月：论文送审9月：校高评委、中评委（授权副高级评定；中级评定；推荐正高级、未授权副高级的申报人选）11月：省教育厅高评委评审初定专业教师资格。每年10-11月份。一、关于职称评聘浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources二、关于师资培养国家“百千万人才工程”0人“151人才工程”（一、二层次6，三层次44）50人省高校中青年学科带头人14人校级中青年学科带头人21人校级青年骨干教师41人院（部）优秀青年教师66人一级四级三级二级中青年教师培养计划-“四级梯队”浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources学校对入选浙江省“新世纪151人才工程”和省高校中青年学科带头人经费给予1：1配套，151人才省拨2-4万；省高校中青年学科带头人年拨1万，周期4年。校中青年学科带头人给予每年1万元科研资助经费，校青年骨干教师给予每年0.5万元科研资助经费，院（部）优秀青年教师的资助经费由各学院（部、中心）资助。对入选人员在出国进修、职称评审、科技项目申报、各类人才培养计划等方面给予优先推荐。校中青年学科带头人和青年骨干教师每两年评选一次，五年为一个培养周期，时间一般在3月份。其它：省高校优秀青年教师资助计划（教育厅）、钱江人才计划（人事厅）。二、关于师资培养培养举措—浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources三、关于培训进修在职培训和进修1、学历（学位）进修：在职（定向或委培）博士研究生，在职（定向或委培）硕士研究生，以研究生同等学力申请硕士学位教师进修班，高校教师在职攻读硕士学位班。2、非学历（学位）进修：国内外访问、进修学者，博士后，课程进修。浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources3、新引进的教师需在本校工作满一年以上。4、经批准考取需缴纳培养费的在职定向博士研究生教师，其培养费学校资助60%（最多不超过2万元）。2007年底前攻读硕士学位的，可报销进修费用的60%（最多不超过1.2万元）。5、报考到外地攻读在职博士研究生，学校报销车旅费（每学年2个来回）、住宿费（每学年限报1200元），每学年凭车票和住宿发票报销1次。6、取得博士学位后，学校提供科研启动费4万元。7、访问学者进修的学校承担培训费用的60%，课程进修的学校承担进修培训费用的50%。8、所有参加进修培训的人员，进修前应先与学校签订进修培训协议，学成后在校服务时间不少于五年。三、关于培训进修浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources三、关于培训进修青年教师进企事业单位实践进修1、在本校工作一年以上，年龄一般在40周岁以下，无企事业单位（除学校外，下同）工作经历或工作经历未满一年。2006年（含）以后引进的人员，须在三年内完成实践进修。2、进企事业单位实践进修一般以半年为一期，根据需要可申请二期，进修期间待遇保留。3、进企事业单位实践进修期间，待遇不变。4、学校设立进企事业单位实践进修基金。基金项目作为校级课题立项，经费为每项1万元。5、一般于每年4月选派。浙江科技学院人事处DivisionofHumanResources公派出国（出境）进修1、条件：在校工作一年以上，年度考核合格；教学科研业绩突出；入选学校“四级人才梯队”的人员优先；已公派出国进修半年以上人员，原则上应回校工作满一年后，才能申请再次公派出国。2、形式：国家公派（国家留学基金资助）；学校公派。3、待遇：校际交流项目派出人员经费由外方资助，学校承担国际旅费、交通费、护照签证费等费用的60%。国家公派人员的外语培训费用由学校支付80％，杭州至培训点的国内旅费由学校支付一个来回。公派出国进修人员在批准的出国（出境）期限内，基本工资照发。公派出国（出境）一