都市报人力资源管理现状分析与对策研究

浙江大学硕士学位论文都市报人力资源管理现状分析与对策研究姓名：宋延娜申请学位级别：硕士专业：新闻指导教师：钱诚一;沈爱国20060501都市报人力资源管理现状分析与对策研究作者：宋延娜学位授予单位：浙江大学相似文献(10条)1.期刊论文阎志林加强人力资源管理塑造新型企业文化——三秦都市报的基本做法和经验-新闻知识2007,(6)什么是企业文化?如何塑造新型现代传媒企业文化?三秦都市报用自己的实践作了初步的回答.2.学位论文张庆北京都市类报纸核心竞争能力研究2003在当今的都市报市场上,媒体竞争的气氛空前浓烈,随着中国加入WTO和报业市场化的深入,都市报必须实现从操作层次到战略层次的转变.为研究都市报的核心竞争能力,作者研读了战略管理理论,参考了所收集的资料,运用分析、演绎、综合、归纳的方法来论证该文的六个论点.一、北京都市类报纸还有较大发展空间,但同时面临严峻的竞争形势.二、都市类报纸有其独特的价值链.三、都市报纸的核心产品是报纸内容.四、都市报的核心产品来自于核心竞争能力,它是都市报竞争优势的源泉.五、良好的人力资源管理机制和创新机制是都市报培育核心竞争能力的温床,对于都市报发展核心竞争能力至关重要.六、人力资源管理机制和创新机制的基础是与之相适应的体制.报纸核心竞争能力的培育需要良好的人力资源管理机制和创新机制为温床,而良好的人力资源管理机制和创新机制孕育于良好的报社治理结构.因而,都市报需要建立现代企业制度,建立良好的人力资源管理机制和创新机制.3.期刊论文李群科学量化考核提升采编业务——温州都市报采访中心实行五个一采编考核-青年记者2009,(20)考核是人力资源管理的主要手段,是新闻媒体实现质量管理和调控的一大途径.新闻媒体对编辑、记者等采编人员都有相应的考核办法,一般都包含了量的考核与质的考核.但是在实际操作上,有的只以数量论英雄,忽视质量的重要性,助长了采编过程中的应付稿件增多等短期行为;有的为了应付考核,完成任务,靠编造、制造假新闻,严重损害了新闻媒体形象;还有的为了完成报道指标,不论好稿坏稿,甚至有偿新闻也冒出来;此外,考核方法科学与否,还影响编辑记者的工作积极性,并间接影响各新闻媒体的主要工作.4.期刊论文杜宣新形势下报社内部人力资源管理初探-新校园（当代教育研究）2008,(5)加快报社人力资源开发与管理,需要把握报社人力资源开发与管理的系统框架,着力把报社建设成为学习型团队,并在流程再造、用人育人、绩效评估等方面促进科技期刊人力资源向人力资本及智力资本转化.5.期刊论文王世英.胡家勇从职业规划到终身规划——企业人才规划变革策略-现代管理科学2007,(4)在现代职场中,很多企业都有为核心员工进行职业生涯规划的意识和措施,但人力资源管理效果依然不佳.文章认为,症结在于企业只是对核心员工进行职业规划而非终身规划,真正有效果的人员规划,必须是终身规划.文章将从职业生涯规划的局限性、终身规划的积极意义、员工择业心理以及具体规划措施等方面,分析并构建一个较为全面的核心员工终身规划系统,从而实现从职业规划到终身规划的意识和策略的提升.6.学位论文孙佳《大连晚报》品牌提升策略研究2006随着传媒产业化、传媒经济化的不断发展，品牌战略已经成为报纸发展的一个必然趋势。从报业的发展趋势看，各家报社今后的竞争点也逐渐转向为品牌的竞争。《大连晚报》作为大连地区发行量最大的都市报，它之所以取得这样的成就，与它从2000年起实施品牌战略有着重要的关系。本文以《大连晚报》为个例，具体研究报纸的品牌化战略，以期由一个特殊规律推出报纸品牌策划的一般规律，希望对同种类型报纸的品牌策划能有所帮助。本文首先系统阐述了报纸品牌的内涵及《大连晚报》实施品牌提升策略的必要性，为后文对《大连晚报》品牌提升策略的具体研究作理论分析。其次运用SWOT分析法，具体分析《大连晚报》的优势、劣势、机会及威胁，从而为品牌提升策略的分析提供事实依据。第三部分针对SWOT分析的具体情况，提出相应的品牌提升策略。首先运用定位理论分析《大连晚报》的产品定位与服务定位，并提出与之相应的改进措施。其次在报社管理体制方面提出了扁平化管理、报社信息沟通制度、创新型的人力资源管理体制等观点。而后对《大连晚报》的品牌延伸和品牌推广进行分析。品牌延伸包括报纸的内部延伸和外部延伸，《大连晚报》在内部延伸方面要谨慎而行，外部延伸要积极而有效。品牌推广分为广告推广、销售推广和公关推广，具体应为采取立体化的广告推广、适度的公关推广和多角度的公关推广，同时既要保证三种方式的整合推广，又不能忽视产品和产品之间的整合推广。7.期刊论文王世英.胡家勇诊断与提升人力资源管理绩效的五角模型-现代管理科学2007,(3)评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具.文章从影响人力资源管理的根本问题--人心问题出发,归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题,通过五维度衡量指标和频谱图(寻找问题)、鱼骨图和帕累托图(分析问题)、绩效行动关联矩阵(解决问题)等方法工具,力求形成具有实用价值的诊断和提升人力资源管理绩效的五角模型体系.8.学位论文罗凤芝不同报社新闻绩效考核体系比较研究2010随着市场经济的深入发展，我国媒体之间的竞争也日益激烈，而媒体的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的竞争成为传媒竞争的核心，如何打赢人才竞争战事摆在各大媒体面前的一大课题。而绩效考核作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，对于媒体的人才管理具有重大意义。目前新闻绩效考核虽然在各大媒体中普遍实行，但是考评方案大多都是跟风、照搬，没有根据媒体自身的特点量体裁衣，因此实施的效果并不令人满意。绩效考核在媒体的广泛实施，使得学术界关于媒体绩效考核的研究也日趋受到重视。本文就是在前人研究的基础上，以人力资源理论中的绩效考核理论为依据，综合现代管理学、媒介经营管理等相关理论和研究成果，将目前国外的报社考核体系与我国的考核体系进行比较，进而以《中国青年报》和《华西都市报》为代表，着重对国内各种不同类别报社的绩效考核体系进行了比较研究，找出差异，力求为各报社制定符合本身实际情况的考核方案提供一个参考，以充分发挥绩效考核的作用，增强报纸的竞争力。在对比分析国内外报社绩效考核体系的基础上，本文还对国内报社的新闻考核体系进行了新的探索，并提出了四种改进的方法：考核应由“点”向“面”进行转变、尝试对采编高层进行考核、考核可适当为新闻专业主义让步、尝试采用不同的考核模式。对于本文所做的尝试性探索，仅仅只是存在于理论可行层面，具体实施效果如何，还有待实践的检验。关键词：新闻绩效考核，人力资源，媒介竞争9.期刊论文韩曰明.靳波.陈艳斌塑造健康的绩效考评文化--鲁中传媒公司绩效管理从一维到三维改进方案设计-青年记者2005,(5)一、问题的提出中国报业经济的兴起始于上世纪九十年代,都市报、生活类报纸的出现催生报业经济迅猛发展.进入新世纪后,由于众多报纸的同质化竞争日趋剧烈,发行、广告大战此起彼伏、多种经营方兴未艾.传媒企业人力资源管理面临越来越多的挑战与冲击.10.学位论文靳德永河南日报报业集团有限公司发展战略研究2006伴随着共和国前进的步伐，成立于1949年的河南日报已经走过了57个春秋，57年的历程记载了河南日报社一行行坚实的足迹。前进的道路上，硕果累累。最值得欣喜的是，在河南这样一个城市化低于全国平均水平、农业仍然占有很大比例的人口大省，其所属《大河报》能够脱颖而出，连续三年进入世界发行量“百强”、其品牌价值连续三年进入中国500强，成为全国都市报前四强，应当说是河南日报报业集团的一个巨大的成就。2003年，中央把河南日报报业集团确定为文化体制改革试点单位，这是全国仅有的4家试点党报报业集团之一。如何不辜负中央的期望，抓住宝贵的发展机会，做大做强河南日报报业集团有限公司，使之成为能参与国际竞争的超级传媒集团，本文在对报业集团全方面研究和审视的基础上，试图对河南日报报业集团发展战略作初步探讨，并提出一些具体的、切实可行的建议。全文共分6大章。第一章：以前言的形式引出本文研究的背景；第二章：企业战略规划理论概述，包括对企业战略的基础理论和功能性战略管理理论、竞争型战略理论的介绍；第三章：河南日报报业集团有限公司发展概况，介绍了集团公司发展历程和发展业绩及存在的主要问题。其中在介绍集团有限公司存在的问题时，从法人治理结构的缺陷、管理体制的滞后和经营方面的风险等三方面做了详细的剖析；第四章：河南日报报业集团有限公司战略环境分析，对集团有限公司发展环境进行一一阐述。在介绍集团有限公司发展内外部面临挑战时，主要从国内报业传媒竞争、潜在进入者的威胁、新闻纸的涨价趋势、消费群体的日益挑剔、新兴媒体的严重威胁、本地报纸行业内部竞争等六个方面做阐述；第五章：河南日报报业集团有限公司发展规划，分别详细阐析了河南日报报业集团有限公司的理念，河南日报报业集团有限公司的发展愿景和发展战略目标；第六章：战略规划目标的实现措施，包括有效整合资源、加快体制改革、完善人力资源管理制度和加强企业文化建设四个方面。其中，在对有效整合资源方面阐述时，分别从发行渠道的整合和广告资源的整合两方面作——解释。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：bb2d05dc-db76-4b86-8576-9dff005c1a96下载时间：2010年9月28日