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用友e-HRV5.02应用特色用友软件股份有限公司eHR产品管理部李冰2019年9月17日编制管理核心：精细化管理大家都有编制管理，我们的优势是什么？比别人管得更细，能应对多种管理情境直管还是监控？不一定在职人员都计编的二维编制分解关键人员管理关键人员信息集中管理跨越公司界限集中管理关键人员信息安全性组织结构图操作更灵活，功能更强大可调整、可保存可保存多个版本可查看历史组织机构图可联查人力地图、人员详细信息招聘管理聚焦最能给用户带来价值的功能招聘信息网上发布网上应聘简历自动收集简历信息自动转换为员工信息招聘信息发布招聘活动招聘需求招聘计划招聘简历收集简历筛选/面试人才库管理录用管理业务流程驱动实现单据与相关信息的流转支持对相关人员的通知提醒入职离职变动合同签订定薪合同解除薪资停发合同解除调薪合同功能优化合同集团应用跨公司签订/维护合同业务联动人事变动时自动向合同主管发送通知在调配申请、离职申请可查看当前生效的劳动合同及各类协议，并且在跨公司调配及离职执行时，提示有当前未解除/终止的劳动合同及协议。合同管理中可直接查询变动人员，直接进行合同业务的处理。新合同法的支持风险规避合同功能优化合同签订中支持对到职日期的查询，实现对到职满一个月未签订劳动合同、到职满一个月不满一年未签订劳动的查询；（第十条、第八十二条）在预警平台中支持对一定到职天数内未签订劳动合同人员的预警；（第十条、第八十二条）基础档案“合同期限类型”的预置项“完成一定工作为期限”改名为“以完成一定工作任务为期限”；（第十二条）合同续签中支持对到职日期的查询，支持对08年后连续订立二次以上固定期限劳动合同的人员查询；（第十四条）在劳动合同初签、续签、变更时，支持对劳动合同期限及试用期的校验；（第十九条）劳动合同解除中增加“解除提出方”（用人单位或劳动者）的选择，解除合同原因分为用人单位解除合同原因与劳动者解除合同原因，并按新版劳动合同法规定预置解除原因；（第三十八条、第三十九条）按新版劳动合同法预置合同终止原因；（第四十四条）在政策制度模块中预置新版劳动合同法。合同功能优化第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第七条员工花名册劳动合同签订情况表第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十条定义提醒天数消息中心、Email,短信等多种提醒方式第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；(三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。第十四条连续工作十年一次固定期限合同提醒二次固定期限合同提醒续签次数明细第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十九条合同期限不满一年合同期限一年以上，不满三年试用期次数检验完成完成一定工作任务为期限第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。第三十八条劳动者解除合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第三十九条用人单位薪资功能优化薪资发放审批增加审批流、查询薪资明细/变动薪资项目控制既保证集团管控又支持各级公司的灵活需求定调资管理支持同时对多人、多个薪资标准类别进行调整移动应用工资查询发送工资条Web自助普通员工个人信息查看、维护薪资福利信息查询部门经理部门员工信息部门员工薪资福利部门决策支持培训功能优化培训集团应用培训活动跨公司发布员工跨公司报名培训的单据模版培训需求、培训计划、培训活动、员工培训档案支持单据模版，可灵活自定义配置人事管理功能优化入职审批增加审批流批量转正返聘再聘应用对返聘再聘人员提供专门的业务处理