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用友NC-HR应用说明第一部分应用功能说明.......................................................................................................2一、人力资源规划...........................................................................................................2二、人力资源预算...........................................................................................................4三、能力素质管理...........................................................................................................6四、组织机构管理.........................................................................................................10五、人员信息管理.........................................................................................................12六、人员变动管理.........................................................................................................17七、人员合同管理.........................................................................................................20八、薪酬管理.................................................................................................................24九、福利管理.................................................................................................................30十、时间管理.................................................................................................................32十一、招聘甄选.............................................................................................................36十二、培训管理.............................................................................................................41十三、绩效管理.............................................................................................................44十四、政策制度.............................................................................................................49十五、干部管理.............................................................................................................50十六、档案管理.............................................................................................................51十七、人力资源办公平台.............................................................................................52十八、综合报表.............................................................................................................53十九、员工自助.............................................................................................................54二十、经理自助.............................................................................................................54二十一、总裁桌面.........................................................................................................54二十二、综合查询分析.................................................................................................56二十三、WEB自助服务与门户Portal.........................................................................61第二部分应用价值说明.....................................................................................................62一、信息管控.................................................................................................................63二、业务管控.................................................................................................................65三、战略管控.................................................................................................................69第一部分应用功能说明一、人力资源规划人力资源规划通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析及预测，测算出企业人力资源净需求量,并采取内部调配、外部招聘、培训开发、淘汰离职等人力资源管理政策与手段，使企业人力资源满足企业业务发展需要。此模块包括对系统数据操作的设定，数据自动挖掘分析，分析结果输出和打印，强大的数据汇总和分析功能，可以使管理层对全行的人力资源情况了如指掌，并为管理层做出相关决策提供可靠的依据。1应用流程UFIDAeHR人力资源规划战略规划规划制定规划执行分支机构HR部门集团/总部人力资源战略人力资源规划招聘管理培训管理人员变动绩效管理……人员编制新资总额本地区本行业竞争对手供给数据需求数据历史数据现状分析信息统计分析人力成本分析规划数据2业务功能实现对本地区、本行业、竞争对手以及本单位的人力资源的基础情况进行调查、对比、分析；实现根据组织结构变化等因素预测人力资源年度需求状况，根据现有员工状况预测人力资源内部供给情况，为供需平衡提供依据；通过对企业现有人力资源状况的分析，根据人力资源需求状况，优化现有人力资源配置；根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年人力资源中长期规划及人员结构等素质规划；根据人力资源供需情况，制定年度人力资源规划，并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划；结合人力资源战略要求和人力资源现有情况，生成新进率、淘汰率、调整率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标；能对空缺职位进行管理，作为招聘计划的重要参考依据；根据组织规模及薪酬水平战略，进行人工成本预算的宏观管理。二、人力资源预算人力资源预算是企业预算的主要组成部分，不仅是人力资源规划的强有力工具，而且有利于人力资源管理活动的组织与控制，并能有效控制企业人力资源管理成本。人力资源预算管理系统支持自定义预算项目，包括工资总额项目等各类人力资源预算项目；支持单位预算管理与部门预算管理；支持单位编制管理与部门编制管理；支持预算对比分析与工资总额对照分析。人力资源预算为新增模块，所以全部功能皆为新增。基础设置基础设置是人力资源预算管理应用的基础，主要包括相关参数设置、编制设置、单位预算权限设置；参数设置中提供与“编制管理”相关的两个集团-公司级参数；编制设置中包括单位编制权限设置、人员类别占编设置、单位编制分类方式；单位预算权限设置支持对所有单位预算项目权限范围的设置。支持自定义设置单位范围与逐级定制两种方式。预算项目新增的集团-公司级节点，支持自定义集团级或公司级人力资源预算项目，设置其相关业务属性，包括薪酬、招聘、培训等；支持设置预算项目的核定方式是按年或者按月，以及是否严格控制；支持对预算项目设置预警方式，可以按月预警，按累计值预警，按年预警，按年预警的同时可设置预警上限；在相关业务模块的业务处理时进行预警，根据预警方式的选择，将实际发生费用与预算数据进行比较，超出则预警，例如:薪酬发放等；支持设置单位预算及部门预算的年度与月度的取数方式，支持手工输入与公式计算两种方式。预算制定预算制定包括制定单位预算与部门预算，支持按年度设置单位年度预算、单位月度预算、部门年度预算、部门月度预算；制定单位预算时，根据集团级节点“单位预算权限设置”确认可以制定单位预算的范围，即可“批量”的单位范围；制定部门预算时，需要由各单位分别制定各自所管辖部门的预算；支持对单位预算及部门预算的单个发布/取消发布、批量发布/取消发布，对于已经发布的单位/部门预算，不能再修改；支持查看业务属性为“薪酬”、“培训”、“招聘”的预算项目的余额；支持对预算数据的校验：在同一个年度内，本单位的单位年度预算应大于等于各部门年度预算之和；在同一个月度内，本单位的单位月度预算应大于等于各部门月度预算之和；单位年度预算/部门年度预算应大于等于本年度下各月度预算之和。编制管理编制管理作为广义人力资源预算中的一部分，主要包括单位编制与部门编制；单位编制中支持为权限范围内的单位设置其单位编制数，计算单位现有占编人数，得出缺超编人数，同时支持对单位编制按人员类别、岗位序列等条件进行细分；部门编制中支持设置本单位的各