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华北电力大学（北京）硕士学位论文高校后勤人力资源及管理研究姓名：高振民申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：熊敏鹏20060501高校后勤人力资源及管理研究作者：高振民学位授予单位：华北电力大学(北京)参考文献(14条)1.熊敏鹏人力资源管理20052.陈东平.刘全友.莫起升高校后勤社会化改革再思考--对40所高校后勤社会化实践的调查20043.谢宝国.夏勉基于两种理念的绩效考核指标的确定20044.刘威高校大学生综合素质评价体系的研究[学位论文]硕士20045.刘徽电力体制改革后发电企业人力资源管理优化与制度创新[学位论文]硕士20046.王利平管理学原理20027.海洁高校教师人力资源管理研究[学位论文]硕士20048.尤春卉校后勤人力资源管理中的问题及对策20059.张毅国小企业人力资源问题的研究200410.郝志如.李燕华.郑广天一种适合高校后勤特点的人力资源管理技术--3P模型[期刊论文]-经济师2005(5)11.坚持以人为本不断优化人力资源管理--大力推进高校后勤社会化改革进程200212.谢建平论中国大陆高校后勤社会化改革200413.杜方波高校后勤社会化与建立现代企业制度200314.周志琴高校后勤人力资源管理必须从基础做起2002(01)相似文献(10条)1.期刊论文高庆怀高校后勤人力资源管理分析-科教文汇2010,(3)当前,如何提高后勤人力资源管理的水平以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤企业的重视.本文首先论述了高校后勤人力资源特征分析,接着分析了高校后勤人力资源管理存在的问题,最后提出了改进高校后勤人力资源管理的对策措施.2.期刊论文廖文荣.李儒俊.刘细明论高校后勤企业人力资源管理-东岳论丛2006,27(6)有效管理人力资源,是企业绩效的最终决定因素,高校后勤企业是高校教育事业的一部分,但由于历史及高校后勤企业自身特点等因素,目前高校后勤企业存在诸如人力资源管理相对落后、激励机制不健全、人事不匹配等问题,严重阻碍高校后勤企业的发展.因此,必须从战略高度对人力资源管理进行科学定位,建立健全相应的政策和制度,合理使用人才,才能使高校后勤企业社会化改革顺利进行.3.期刊论文胡哲锋基于心理契约的高校后勤人力资源管理-经济师2007,(7)心理契约是高校后勤企业与后勤员工关系和谐的纽带,也是高校后勤可持续发展的重要因素.文章从心理契约的基本内涵入手,分析了心理契约对实现高校后勤人力资源管理的重要意义,并从心理契约的视角对高校后勤人力资源管理提出了一些建设性对策.4.期刊论文于柏林.李宁构建绩效导向的高校后勤企业人力资源管理新机制-经济师2010,(6)结合高校后勤企业人力资源管理现状,在对高校后勤企业内部管理问题进行分析的基础上,论述在企业内部建立绩效导向管理体系的必要性,运用现代绩效管理理念和方法,对企业绩效管理的目标体系、绩效管理办法进行了设计,并给出了制度推行过程中需注意的问题及对策.5.期刊论文尤春卉高校后勤企业人力资源管理中的问题及对策-经济师2005,(1)人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程和活动.由于历史、社会以及后勤自身的原因,高校后勤企业人力资源管理仍存在一系列问题.主要有管理职能不完善,缺乏留住人才的环境和条件,对员工的培训工作不重视、不规范,以及缺乏有效的激励措施等等.高校后勤要向社会化方向迈进,就必须充分认识人力资源管理的重要意义,通过推进体制改革,建立健全绩效评估体系以及建立有效激励机制等措施,加强人力资源管理.6.期刊论文张燕高校后勤人力资源管理中的激励机制初探-现代企业教育2007,(14)由于历史、社会以及后勤自身的原因,高校后勤企业人力资源管理仍存在一系列问题.随着高校后勤社会化的进一步推进,后勤企业改革逐渐将人力资源管理放到核心位置,建立科学、合理、有效的激励机制才能利于高校后勤企业的健康发展.因此,研究高校后勤管理中的激励机制问题,具有非常重要的现实意义.7.期刊论文芮德武高校后勤人力资源管理中的现状分析与思路-巢湖学院学报2005,7(6)高校后勤人力资源管理是高校后勤社会化新形势下后勤企业人事工作的重要内容.本文针对高校后勤人力资源的现状、特点和存在问题的分析,试图探索后勤领域建立以人为本的现代人力资源管理制度和建立激发人才主观能动性的激励机制,充分发挥高校后勤人力资源给后勤企业带来最大效益的新思路.8.期刊论文田亚平浅谈高校后勤人力资源管理-人力资源管理(学术版)2009,(5)人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,人力资源管理已成为现代企业的管理核心.本文通过对高校后勤社会化进程中人力资源管理现状及其存在的问题进行分析研究,提出了加强高校后勤人力资源管理的对策和建议.9.期刊论文周敏锐浅谈高校后勤人力资源管理的信息化-科技风2008,(6)随着我国高校后勤体制改革的不断推进和深入,高校后勤人力资源管理地位日益提高.越来越多的高校后勤希望通过信息化的手段提升自身的人力资源管理水平,在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统将成为提高人力资源管理效率和水平的有力手段.10.期刊论文申乃林浅谈高校后勤人力资源管理-现代企业文化2008,(15)优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出了充分规范管理的有力措施.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ce4df788-da18-4981-9287-9dff0115a87f下载时间：2010年9月28日