县人社局2022年度工作总结范文及2023年工作计划

县人社局2022年度工作总结范文及2023年工作计划加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。2022年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社局厅、xx市人社局重要决策部署，坚持民生为本、人才优先，全力确保就业局势稳定，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的十九大、二十大和十九届历次全会以及中央、自治区经济工作会议精神以及习近平总书记视察xx、视察xx时的重要讲话精神和系列重要指示要求，围绕县委、县政府的中心工作，扎实有序推进各项工作。现将2022年工作总结及2023年工作计划总结如下：一、2022年工作开展情况（一）坚持就业优先战略，稳步推动高质量就业创业工作。1.目标任务完成情况。截止目前城镇新增就业1695人，完成任务1600人的105.9%；其中失业人员新增就业实现612人，完成任务560人的109.3%；就业困难人员再就业实现208人，完成任务190人的109.5%；农村劳动力转移就业102961人，完成任务78000人的132%。脱贫人口务工人数11743人，完成任务11040人的106.36%。2.推动就业政策落地落实。开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，制定《XX县关于开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点工作方案》和《XX县金牌就业管家专项工作方案》，成立专项工作指挥部，在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业128家，缓解112家企业用工数量818人。对有需求的企业进行摸底调查，有培训意愿150人，并组织劳动关系协调员培训班、起重装卸机械操作工、维修电工、药物制剂工培训班6期，培训学员262人，举办专场招聘会3场，提供岗位2795个，达成就业意向391人。3.抓好困难群体就业。一是开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车16辆接送返岗农民工195人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数15人。二是搭建好就业信息服务平台，通过XX政府网、“我爱XX”和“XX就业”微信公众平台、农民工远程视频综合平台多渠道发布和推送1125家企业提供的15283个岗位信息。开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”招聘会5次，共收集166家企业涉及用工岗位3969个。“送岗下乡”33期，涉及企业895家，岗位12015。三是持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。在全县24个农村劳动力回流监测村中实现转移就业31721人，较去年同期转移就业人数增长8.75%。4.深化创业带动就业。一是目前共为989名失业人员办理《就业创业证》，完成年审4078人次，进行就业困难人员认定316人。受理农民工创业补贴材料9人，发放补贴4.5万元。国家创业担保贷款已受理贷款材料87份，发放贷款55笔，发放贷款金额696万元。二是持续开展农村劳动力实名制登记调查工作。三是继续做好创业孵化基地管理工作，及时落实各项补贴政策。5.稳步提升劳动者职业技能水平。开展各类职业技能培训21期，培训学员727人，其中城镇登记失业人员27人，农村劳动力276人，脱贫劳动力162人，在岗职工262人。（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。1.目标任务完成情况。截止2022年9月，城镇职工基本养老保险参保人数70297人，完成总任务数70000人的100.42%，企业职工基本养老保险参保人数58818人，其中在职职工参保人数39245人，完成任务39000人的100.63%，离退休参保人数19573人，收缴企业职工养老保险费20055万元，完成年度任务数39700万元的50.52%，支付企业职工离退休金50368万元。机关事业单位养老保险参保人数11497人，其中在职职工参保人数为7628人，退休人数为3869人，收缴机关事业单位养老保险费10910万元，支付机关人员离退休金17896万元。城乡居民基本养老保险参保人数193164人，完成任务206470的93.5%。失业保险参保人数28876人，完成任务28800人的100.26%，收缴失业保险费1130万元，发放失业保险基金1985万元。工伤保险参保人数32188人，完成任务32170人的100.06%，收缴工伤保险费394万元，工伤保险待遇支出895万元。基本养老保险入库参保率90.90%。2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是阶段性缓缴社保费。截止目前，已受理67家企业缓缴申请，惠及人数1984人，缓缴金额共计395.96万元（其中：企业职工养老保险缓缴373.09万元、失业保险缓缴12.53万元、工伤保险10.33万元）。二是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业968家，职工19894人，失业、工伤保险降费金额合计2722.83万元，其中失业保险降费2198.82万元，工伤保险降费524.01万元。三是扎实做好失业稳岗返还工作。发放失业稳岗补贴596家（其中32家企业不符合申领条件），受惠人数15907人，发放稳岗补贴金额678.06万元。四是发放一次性留工培训补助。截止目前共发放补助425人，发放金额21.25万元，惠及79家企业。发放扩岗补助6人，发放金额0.9万元，惠及4家企业。3.开展新业态人员从业人员参加社保工作。XX县新业态企业涉及69家，职工共1198人，其中已参保41家，职工847人；新业态从业人员涉及快递员共230人，已参保111人。网约车司机涉及176人，已参保33人。4.做好被征地农民参加基本养老保险工作。已完成信息采集共41项，涉及人数共5394人，补贴亩数1807.52亩，补贴资金7231.7万元，其中xx年5月至2021年6月审计整改完成信息采集共32项，涉及人数共5013人，补贴亩数1623.37亩，补贴资金6487.42万元。目前通过数据比对信息采集的5394人，已参保人数为3041人，未参保人数为2351人。2022年XX县审计整改被征地农民应参保任务数1050人，落实社保补贴资金任务数3000万元。目前被征地农民完成参保人数1052人，完成率100.19%；落实社保补贴3424.09万元，资金落实率114.14%。5.做好待遇发放工作。严格执行上级政策文件精神，做好机关养老、企业养老、工伤、失业各险种政策宣传解读，按规定按时限及时准确核实各险种待遇，按时足额发放各险种待遇，根据上级文件要求，按时间节点做好本年度待遇调整及发放工作。累计支付企业养老保险待遇56052万元；累计支付机关事业单位养老保险待遇19870万元；累计支付失业保险金1123.36万元，失业补助金39.55万元，技能补贴68.16万元；累计支出工伤保险待遇1102万元。6.强化社保基金监管。每月定期内部抽查，共抽查269笔业务，发现问题0个。通过业务系统内控检查模块对一次性补缴超过6个月的524条疑点信息进行核查，对核查后需要整改的，均已经完成整改。（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，事业单位共招聘383人（教育系统298人、卫生系统28人、其他事业单位57人）；招募区级“三支一扶”大学生10人，市级三支一扶计划招聘35人；招聘乡村医生招聘25人，全科医生12人；2.认真做好岗位设置、职称审核工作。审核备案聘任专业技术人员931人（其中：高级职称174人，中级职称334人，初级职称423人），管理岗位6人，工勤岗位16人；完成职称材料审核421份（其中：高级职称283份、中级职称106份，初级职称32份）。3.完成事业单位年度考核、平时考核。完成2021年度考核6129人（其中：优秀等次926人，合格4885人，基本合格3人，不合格5人，立案期、处分影响期不确定等次13人，试用期考核不定等次282人，病休等不参加考核15人）；完成2022年1-2季度平时考核10334人（其中：好等次3989人，较好等次6273人，一般6人，较差4人，处分、立案期不定等次38人；不参加考核24人）。3.开展事业单位管理岗位职级晋升工作。已完成管理十级晋升九级职员10人、管理九级晋升八级职员4人的考核工作，目前正在公示阶段。4.落实各项政策，促进高校毕业生就业。一是做好离校未就业高校毕业生实名信息登记工作，对2022年离校未就业的高校毕业生提供“一对一”帮扶服务。截至目前，今年离校未就业高校毕业生就业率为83.7%。二是为高校毕业生提供就业岗位。举办线上线下招聘会2场，参会单位数42家，累计提供岗位数1953个；共为离校未就业高校毕业生推送岗位招聘信息253次，为全县企事业单位推荐人才200多人次。三是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。2022年全县脱贫家庭雨露计划毕业生252名，截至目前，脱贫家庭雨露计划毕业生就业率达100%；针对脱贫家庭毕业生，开展职业指导服务71人次，参加招聘活动人次67人次，“一对一”岗位推介215人次。四是落实中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和一次性带动就业补贴政策。从全县12家中小微企业吸纳44名符合条件的高校毕业生就业，拨付社保补贴21.2443万元，一次性带动就业奖补7万元，共计28.2443万元。五是进一步推进就业见习工作。截至目前，累计认定XX县就业见习基地28家，提供就业见习岗位450个，见习基地吸纳见习人员160人，为18家见习基地拨付见习补贴108.6万元。（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。1.强力推进根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决36起欠薪隐患案件。二是开展根治欠薪“雷霆行动”，共检查用工单位60家，检查组共出动156人次，涉及劳动者5160人，检查未发现违反劳动用工规定、欠薪等违法行为。三是扎实开展“两网化”管理工作，对巡查的172家企业信息进行登记录入。四是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位172家，涉及劳动者15308人；共接待来访来电510起，涉及人数4450人，协调解决劳务费380.87万元；受理工伤认定申请126件，其中认定为工伤123件，不予认定为工伤3件。五是认真做好法律法规宣传工作。截止目前，共参与开展3次大型现场宣传活动，现场接待咨询600余人次，发放宣传资料1130余份。六是抓好投诉举报线索处理工作。截止目前，共收到“全国根治欠薪线索平台”转办线索253起，处置办结线索244起，线索处置办结率96.44%；“xx根治欠薪线索反映平台”转办线索17起，处置办结线索16起，线索处置办结率94.12%。七是开展新业态用工情况专项检查，共出动16人次，检查用人单位8家，督促用人单位依法规范用工并做好劳动保障法律法规宣传，检查未发现有违反劳动保障法律法规的情况。2022年以来，我县劳动保障监察立案0起，全县未发生因欠薪引发的“三个严禁”事件。2.劳动人事争议仲裁。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件374件，为劳动者挽回经济损失269.58万元。二是多元化调处劳动争议。2022年，多元化调解工作室为劳动者提供法律咨询服务80余次，收集有可能引发集体劳动争议的问题线索1条，并针对问题线索入企协调劳动纠纷，成功将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。三是启用线上庭审为民办实事。县仲裁委使用线上庭审设备，借助“xx微仲裁”在线庭审程序成功审理了1起当事人远在外省的劳动争议案，使得当事人不跑腿也能参与仲裁活动，减少当事人流动带来的疫情防控风险，获得当事人的好评。四是设立首个女职工劳动人事争议维权工作站。今年4月19日与县妇联、县司法局和县人民法院联合成立XX县女职工劳动人事争议维权工作站，为女职工劳动人事争议维权开通了绿色通道、专用庭审室、调解室、心理疏导室及女职工劳动维权咨询热线，截至目前共处理女职工劳动人事争议52起，共为女职工挽回损失36.78万元。五是推进基层调解组织工作。年我县推送11名基层劳动人事争议调解员进入xx市劳动人事争议调解员库；向xx市推