经验：HR影响能力培养（二）

经验：HR影响能力培养（二）古代“小姐”特称富贵人家女儿，是一种尊称，前几年在某些地区是禁止喊女性为小姐，因为小姐这个词含贬义色彩。这就是社会认同，即我们判断标准的一个来源是大多人怎样想得。去年给保卫科调整薪资方案，谈来谈去终究没取得保卫科人员和公司满意的结果。一天，我带保卫科长到周边工厂晃，让保卫科长了解他们的薪资待遇，去了十多家厂，回来后在此基础上对原薪资方案做了调整，我以翔实的数据做了份报告给老板，保卫科长以自己的亲身经历向保安员传达，方案很快敲定。周边厂的保安们能接受的薪资，我们厂的保安接受起来也没问题，社会认同感在此发生了作用。同时还运用了喜好原理，保卫科从科长到保安员如兄弟般相处，最信任得老大都同意的事情，自己当然可以接受了。此外，大家都有一个共同心理，物以稀为贵，稀有的东西才有价值。这点也感触很深。我司原打算给全部员工都买养老保险，公告发出后，回应的人很少，没什么积极性。后来我调整了策略，先给经理级以上人员购买，然后在中层干部中挑选了部分人员购买，并发出公告，说根据工龄、个人表现衡量后择优秀员工购买，这下不用动员，一个一个都来要求购买了。当公共福利社保变得稀缺时，大家不再不以为然，同时还成了公司的一种激励手段。注：东莞地区的制造业会强制要求必须购买医疗、工伤保险，养老保险可按比例选择购买，因流动性大和对社保认识有限，很多人不愿够买。