我国企业文化建设现状及对策思考最新4篇

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精编资料,供您参考我国企业文化建设现状及对策思考最新4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“我国企业文化建设现状及对策思考最新4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!如何构建企业文化【第一篇】文化如何形成?第一,创始人的个性会深深地影响这家公司的文化;如果你制定出来一个制度和一套体系跟CEO的个性相违背,跟他的行为模式相违背,首先打破的就是他,他先打破你这套东西,那么就基本无效了。因此,我们在打造文化的时候一定要结合创始人的个性,这是一个很重要的参考因素。第二,核心成员的个性和行为模式也会深深影响到这家公司的文化;尤其是一些关键岗位,甚至有些比CEO的影响还要大。第三,成功经验的积累和团队状态会影响到文化;假如一个团队一直靠加班取得成功,那么大家就会不断地加班,新来的员工也会这么干,直到有一天加班不成功了,大家就开始思考,到底什么能成功。怎么建设文化?1.初创公司的文化打造第一,对员工的处理、招聘和开除。招什么样的员工就意味着你要什么样的文化,而开除人对公司的文化而言也是非常重要的。什么样的人是要的。,什么样是不要的,这是一个特别强烈的信号,包括对资源的分配,以及对待关键事件和危机的处理。招人,找最熟悉的人,找最优秀的人,核心团队看味道,基础岗位看能力。开人,心要仁慈、刀要快,坦诚沟通,明确底线。第二,奖惩分明,丑话当先,而不是秋后算账。明确奖惩,大鸣大放。奖要奖得心动,罚要罚得心痛。第三,阶段性的成功。可以采取“小目标、小奖励”“每天进步一点点”“让员工自己定目标”“员工间的PK”等方法来让员工达到不同阶段的要求。在阿里巴巴,员工通过考核后会被评估分成几种:有业绩,但价值观不符合的“野狗”;事事老好人,但没有业绩的“小白兔”;有业绩,也有团队精神的“猎犬”;大部分人都是中坚骨干力量,也就是“牛”,价值精编资料,供您参考观和业绩都很好;在团队里,业绩好,价值观又高度相符的是“明星员工”。第四,氛围打造,结合每家公司特点举办活动。文化的作用就是帮助企业取得成功,让企业走得更远,而不是让员工舒服。对于一个公司而言,“对员工好,但不讨好员工”是一个原则。2.领导和管理能够得到好的结果的就是好领导。领导和管理,一个是管理想的岗位,一个是管现实的岗位。领导的职责和领导力基本分为三大部分。一是战略,其中包括看方向、定战略、管理落地。二是人才,发现人才、招聘人才和培养人才。三是组织,组织文化、组织能力和组织治理。阿里的领导力有一个叫九阳真经,还有另外三条针对领导者额外的要求:眼光、胸怀、超越伯乐。在阿里做领导是非常不容易的,有很多在外企做领导做得很好的,在阿里为什么活不下去?因为阿里不是靠你的过去获得认可的,需要你有真刀真枪,能够靠你的个人魅力,靠你做出来的结果影响这个团队,否则的话,你就很难在阿里生存下去。分享马云的两句管理名言作为结语,与大家共勉:1、在别人都看到问题的时候要看到希望,在别人充满希望的时候要看到问题,领导在很多时候要妥协,但妥协不是领导力。2、你刚来的时候可以抱怨你的手下是一群混蛋,但是如果过了一年你还在抱怨,那么你才是一个真正的混蛋。企业构建特色企业文化的方法【第二篇】近年来,国内外企业各类安全事故频发,安全生产一直为人们所关注。因事故发生已触及一些企业的生死存亡,所以,企业必须把安全管理作为“天字号工程”来抓,尤其我们施工企业,更应立足实际推进创新,不断丰富安全文化建设的内涵和外延,造就浓厚且独具特色的安全文化氛围,促进安全管理向高层次跨越。一个企业的安全文化就是该企业对安全工作的价值观。要想企业的生产经营达到安全和谐统一,全面减灾增效,实现企业持续、稳定、健康发展,就必须建立企业安全文化。企业的安全文化建设,可以从几个方面入手。一是精心打造安全文化理念。企业管理者应正确面对安全形势,以高度的政治责精编资料,供您参考任感和踏实的敬业精神,始终把“安全就是效益,安全就是稳定,安全就是幸福,安全就是发展”这个主题贯穿整个生产、经营和生活的各个环节。使“不断改善我们的健康和生存环境”安全理念深入人心,渗透到每个角落。对安全文化所需的政策、物质、经费等,各方面给予支持与保障;莫拿安全作秀,要安全就别讲情面。避免“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”。更不能使安全文化建设上紧下松,中间悬空,要让员工们心里清楚地知道安全主体是谁?安全工作为谁而抓?安全工作为谁而做?抓安全工作谁是最大的受益者?使安全理念深入人心。各项目要把安全工作纳入工作日程,坚持“四不放过”原则,“三点”(事故多发点、危险点、危害点)监控。班组日检、工区周检、项目月检。层层签订年度安全生产责任书,逐级落实责任,建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络。对待安全工作要做到:永远战战兢兢,永远如履薄冰,必须每一天认真对待。二是加快驱动安全文化行为。培养员工树立安全文化生产意识和价值观。以人为本,根据不同对象的特点,采取灵活的教育形式,提高防护力。认真吸取同行业的事故教训,严查“安全第一”的思想是否到位,严查安全管理上是否存在“松、软、散、懒”现象。从项目领导到普通员工都要明确安全行为规范和安全职责,各负其责。强化安全监督,全面覆盖。进行有重点、无缝隙、不留死角的安全大检查,确保安全标准化再上台阶。三是大力营造安全文化氛围。建设企业安全文化要践行科学发展观,紧紧围绕安全生产中心任务,加强舆论引导,与时俱进。运用工地广播、板报、宣传栏、演讲以及现身说法等方式进行广泛宣传,在员工思想中起到潜移默化的作用,全面理解安全文化的精髓,进而形成适合本企业的安全管理形态,使员工对安全的认可与追求企业目标尽可能趋向一致,从而持续激励员工的安全生产积极性和主动性,让员工“动”起来,安全“活”起来。构建企业安全文化是企业面临的一项长期战略任务。只有在实践中不断探索,形成独具特色、富有生机和较强感染力的安全文化体系,企业才能实现稳定生产和持续发展。怎样建立良好的企业文化【第三篇】一、企业文化的构建原则企业文化的构建原则,是企业文化构建经验的总结精编资料,供您参考和遵循的准则。它主要包括以下四个方面:1.循序渐进原则循序渐进原则是指以企业文化的现行状态为出发点,根据企业文化的发展规律和发展阶段,逐步推进企业文化的发展。这就要求首先明确描述企业文化状态的一组完备太参量的构成,其次要确定企业文化目前状态的太参量的数值,然后根据企业文化的发展阶段和发展规律,逐步推进企业文化的发展。所以,构建企业文化既不能脱离企业现状,又不能力度过大、一蹴而就。否则就会背离企业文化本身的发展规律,事与愿违,欲速不达。在物理学中,物体的运动状态取决于物体的初始状态和所受外力。与此类比,企业文化的状态取决于企业文化的初始状态和外界作用,这里的外界作用是指影响企业文化的所有因素,包括构建企业文化的措施及其执行力度。相同的外界作用施加到不同的企业文化态,就会得到两个完全不同的文化末态,这就要求我们依据企业文化的构建目标态和初始状态,随时调整外界作用的方向和大小,使企业文化的运动轨迹循序渐进。物理学中力的作用效果体现改变物体的形状或运动状态。2.目的性原则目的性原则是指按照企业的目的构建企业文化。企业的目的是追求企业效益的最大化,它是经济效益与社会效益总和的最大化,不是指经济效益和社会效益同时或分别达到最大化。企业的目的制约着企业的一切行为,构建企业文化必须服务于企业的目的。3.前瞻性原则前瞻性原则是指按照企业的发展方向构建企业文化。随着全球经济一体化的加快,企业必须以发展的、开放的姿态面对不同国家、不同企业文化的冲击,构建工业经济和知识经济协调发展的企业文化。4.兼收并蓄的原则兼收并蓄的原则是指在构建企业文化的过程中,要吸收国内外一切优秀的企业文化精髓,并和本企业文化中原有的优秀成分相融合,并要注意企业内新旧文化的更替和协调。二、企业文化的构建方法企业文化的构建方法体现在企业文化的构建步骤中,应该遵循企业文化的构建原则进行企业文化的构建。企业文化的构建内容主要包括:企业目标、企业宗旨和企业精神。1.企业目标的设置企业目标是指企业通过努力而希望获得的成果。首先,确立企业共同价值观,这是构建企业目标的前提,精编资料,供您参考价值观是判断事物重要性先后顺序的标准,如“质量第一,顾客至上”。员工的共同价值观是企业目标的核心,企业应该在员工中确立集体主义的共同价值观,把集体、社会、国家的利益看得高于自身的利益、企业的利益,且能够用共同的信念指导统一的行动。其次,确定企业最高目标,企业最高目标是全体员工共同价值观的集中体现。企业应该把对国家、社会的贡献作为本企业的最高目标,如海尔集团把“创造中国的世界名牌”作为企业的最高目标。再次,完善企业的目标系统,在企业最高目标下面,要构建将企业的经济动机与社会责任相结合的多目标体系,包括市场、技术进步与发展、社会责任等方面。2.企业经营宗旨的构建企业经营宗旨是企业作为社会经济单位,对其所承担的、对内和对外的义务而向社会做出的公开承诺,它反映了企业对待社会义务的、主观上的基本态度,从而反映企业存在的社会价值。是为实现最高目标所指定的企业方针和企业政策,是最高目标在企业社会义务方面的具体反映。表达企业对履行自身社会责任的决心和信心。企业宗旨是企业理念的一个组成要素,对内它是为履行社会职责而对全体员工发出的总动员,是引导和规范企业及员工行为的强大思想武器;对外它是企业向社会发出的宣言,是引导消费者和社会公众的一面旗帜。企业宗旨的内涵要阐明:企业增值活动、产品或产业、客户或市场、企业的贡献。构建企业经营宗旨时也要反映企业所在行业的特点、突出本企业的特点。3.企业精神的构建企业精神是对企业现有观念意识、行为方式中积极因素的`总结、提炼和倡导,它随着企业的发展逐步形成并固化。构建企业精神首先要体现时代精神、体现现代化大生产对企业员工的要求,要广泛听取员工的意见,从企业的英雄人物身上汲取思想和行为的精华,要站在企业发展全局的高度概括企业精神,反映企业最先进的管理水平,要反映出企业的团结协作、开拓创新、追求卓越的精神风貌。三、企业文化的构建过程企业文化的构建过程是将企业文化的各个构成要素有机的链接为一个整体的过程。1.构建表层文化表层文化是企业的物质层文化,代表着企业的形象。应该从以下方面着手:重视开发,使技术与产品不断创新;在潜移默化中培养员工的集体意识;开展典礼、仪精编资料,供您参考式教育,加强企业文化的渗透,增强职工归属感与荣誉感;树立企业精神人物,选拔奖励各类优秀人员,建立员工学习的榜样。通过构建企业文化的基本层面,树立企业的良好形象。2.构建企业中层文化中层文化是企业的制度层文化,支撑着企业文化的主体,它构成了物质层企业文化和精神层企业文化的链接纽带,直接影响或决定着整个企业系统的运行效率。需要做以下几个方面:一是要设置适应经营需要的组织机构;二是要建立健全科学规范的制度体系;三是要建立和谐的人际关系,确保企业系统协调、稳定地运行。3.构建企业深层文化深层文化是企业的精神层面文化,构成了企业文化的核心。要分析内外环境条件因素,确定企业价值标准;进行感情投资,增强企业群体意识,需要领导者身体力行,信守价值概念,积极强化行为,巩固企业价值观,要适应情况变化,发展企业价值观。怎样建立企业文化【第四篇】企业文化在企业发展战略中的作用一、企业文化为企业提供精神支柱。人活在这个世界上需要拥有生存精神,要有理想和追求。对于企业来说,同样需要具有积极向上的精神,企业才能不断创造价值,为社会提供各种有用的物质。而拥有了精神支柱,企业在市场竞争中同样会占据有利的位置,在顽强拼搏、不懈奋斗的精神指引下,企业员工心将会拧成一股绳、劲往一处使,在面对各种艰难险阻的情况下不断前行。二、企业文化为企业竞争力保驾护航。企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势因素,是企业竞争中最具有长远和决定性的因素,其实,企业拥有核心竞争力,就是拥有市场中前景广阔的关键技术、真实稳定的财务状况、标准一致的企业形象和真实诚信的服务态度,这些在市场中具有举足轻重作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